党内批评为何难开展

时下，部分党组织和党员中批评难、难批评的现象比较突出。究其原因，笔者认为，主要是人们的观念仍局限于计划经济时代遗留下来的认识上，对新形势下暴露出来的新情况、新问题缺乏正确、全面。系统的分析，用者眼光看待新事物，自然会产生格格不入的结果。加之改革开放过程中出现的一些失误，导致人们思想行为产生慨激，缺乏深入本质的认识，致使党内批评停留在老一套上甚至有所倒退，没有触及实质性的问题。党内批评难以深入，难见效果。其具体表现是：1、是非评价出现双重标准，使党内批评的尺度难把握。过去人们接受的是计划经济的理论…     

拿起批评与自我批评的武器

近年来，批评与自我批评在很多单位的党组织生活中很少开展了。有些党组织和领导班子，好人主义盛行，对错误的东西听之任之，把批评和自我批评的武器丢得差不多了。这种放弃原则、息事宁人、软弱涣散的状况必须加以纠正。（一）批评难，自我批评更难，“批评提希望，自我...     

莫把“肯定成绩”公式化

现在,敢于批评的人逐渐多起来,“批评难”的状况有所改变。但是,还有一个问题值得注意:有些人在批评别人时,一定要先讲一番被批评者的优点、成绩,然后才提批评意见,似乎不这样做便不能说明“批评者的善意”。久而久之,“肯定成绩”便成了一个套套。按理说,批评中肯定一下被批评者的成绩,然后指出其不足,是无可厚非的。特别是对后进的同志,及时肯定他的进步,以鼓励他改正错误的信心,是完全必要的。但是,把它变成一种公式,到处乱用,便不可取了。批评不同于给一个同志作鉴     

但愿纠谬不再难

著名红学家周汝昌先生曾写过一篇《世事无如纠谬难》的短文。文中讲到,旧年忽然传出一首“雪芹诗”,起句是“爱此一拳石”,结句是“潇洒作顽仙”。一时轰动九州。后来,有人得了晚近人的诗集一册,那诗就在集内,是被人“抽”出来伪称雪芹之作,以骗世人的。时隔不久,在一次红学会议上,有人据那本诗集当众辨伪。按说,在事实面前,决不致于再以伪传伪了吧?其实不然,许多人照样引用播传不误。所以,周先生不无感慨地说,世上万事,以妄为实,认假作真,沿讹袭误,那“便当”得很,真如大江东去,“水流就下”,如若把它纠正过来,可就难了。     

说心理话难

说心里话难,是现在普遍存在的问题。我们思想工作讲的是“ 直指人心”,不说心里话不行;可是在实际工作中,却常常是难以说实话——究其原因,我的体会有这么几点: 一、难在揭短。你要指明某人某部门工作上有问题,那当事人马上会不高兴,拉下脸来认为你让他下不了台,反过来他也就会让你难以下台,甚至当面和你对峙。如果你先美言一番,最后再提几点“希望”,固然可以安然无忧,但是不痛不痒,解决不了思想问题,自己也会觉得窝囊。     

党内批评谨防"三炮"

现 在 ,一些基层党组织开展批评与自我批评 ,常有“三炮”现象 ,即“批评自己放空炮” ;“批评同级放哑炮” ;“批评上级放礼炮”。此种现象很值得一议。“批评自己放空炮” ,就是自我批评说大话 ,说空话。讲问题是“通用问题” ,摆表现是“共有表现”。比如 :“理论联系实际还有差距”、“世界观改造还不够刻苦”。再比如 ,“廉政的标准还不够高 ,下基层有接受超标准招待的现象”、“对不正之风抵制得还不够认真 ,也有为老领导老同事打过电话、递过条子的现象” ,等等。这等自我检查 ,往往是“你有我有全都有” ,作批评再多 ,也只能是形同…     

皮解干部工作“四难”的有益探索

“制治之要,惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题,一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题,大胆创新、积极实践,建立以“四化”解“四难”的工作新机制。     

也说“花钱买批评”

最近一段时间,不止一次从报刊上看到了有关“花钱买批评”一类的报道,确实使人感动。 作为一个地方或单位的党政领导干部,欢迎党内外群众批评自己,甚至设立“批评奖”,花钱“买”批评,出发点无疑是好的。在那些长期以来“批评难,难批     

政务也有“执行难”

时下，各级法院的案件“执行难”问题已引起中央的高度重视和群众的极大关注，法院系统也定下目标：在２０００年底前实现执行工作良性循环。笔者发现，“执行难”问题不仅存在于法院工作，一些地方的政务中也司空见惯地存在“执行难”。 一些地方或部门，决策定了，文件发了，会议开了，指示作了，目标明了，任务下了，基层很难雷厉风行、不折不扣地执行和落实。主要表现有：有的虎头蛇尾，有始无终；有的擅自变通，变形走样；有的弄虚作假，蒙混过关；有的阳奉阴违，按兵不动。这既影响了党和政府的形象，又贻误了党的工作。 江泽民同志曾…     

学会正确实施表扬与批评

在现实生活中,不少人乐于接受表扬,却难以面对批评。表扬与批评往往不能正确开展,表扬容易“变味”,批评难以“较真”。表扬与批评,是我党和军队在长期革命斗争中形成的传统工作方法,是调动积极因素,克服消极因素,巩固与提高部队战斗力的有力武器。正确开展表扬与批评,是作为一名领导者或管理者开展思想政治工作必须掌握的一种能力。当前,实施表扬与批评中存在一些不容忽视的问题。一是不讲原则。表扬时奉行“好人主义”,表扬、奖励轮流坐庄。批评时,要么对问题避而不谈,绕道走,明知错了,仍然睁只眼闭只眼,实在绕不开,便应付性地批评一下,不…     

不称职干部难“下”的原因及对策

实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的一个关键性问题。但目前不称职干部难“下”的问题仍十分突出。主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,抓得不紧不力。存在着等待、求稳和应付的消极心理。2、未形成正确的舆论导向,正确的“上下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的     

有情就不难

提起做职工的思想政治工作 ,有的领导就皱眉头 ,感到“难”。难就难在不但费劲、憋气 ,而且收效甚微 ,还得罪人。古人云 ,“动人心者 ,莫先于情”。要真正做好职工的思想政治工作 ,就必须真爱自己的职工 ,与职工建立良好的感情。只要做到了这一点 ,思想政治工作难的问题便迎刃而解了。许多成功的经验告诉我们 ,做思想政治工作要实际、具体、亲切、耐心、细致、贴近职工的心等。归纳起来 ,笔者认为 ,有两条是非常重要的 :一是领导干部要以身作则。身教重于言教。“其身正 ,不令而行 ;其身不正 ,虽令不从”。说明领导干部的模范行为极为重要 ,…     

批评难开展的两条原因

相当一段时期以来,党内的正常批评难以开展,党内民主生活会缺少严肃认真的批评内容。原因有两条。其一,从客观上来看,这是把党的团结与“一团和气”混为一谈的结果。有的同志认为,现在强调安定团结,就不应该再提开展批评,害怕因为开展批评而影响团结。这种认识实际上是绝对平均主义在思想政治工作领域中的表现。在长期的计划经济体制下,人们吃惯了大锅饭,思维模式往往停留在“你好、我好、大家好”的水平上。认为既然缺点错误人人有,就没有必要去批评别人,对缺点错误采取听之任之的态度,否则就认为会使矛盾扩大化,不利于安定团结。其二,从主观上     

如何看舞台上的“粗口”

台词太干净了戏未必好看,但“粗口”泛滥的戏显然难登大雅之堂,还得讲究恰如其分。 加演3场之后,话剧《厕所》在北京天桥剧场的演出告一段落。 大幕虽已落下,但有关《厕所》的种种争论并没有停歇。从该剧上演就随之而来的批评与赞扬,已经使《厕所》成了今年戏剧舞台上毁誉参半的作品。 对于《厕所》的指责集中在一个问题上——“粗口”。《厕所》被批评的“粗口”主要集中在第三幕。在第     

“领导注意力”感言

某单位业余文体活动一直开展得有声有色,远近闻名。但是管宣传教育的干部近日却有些忧虑地对人说:以后恐怕就要“瘫”了。原因是新任领导不喜欢唱唱跳跳。 这反映了一种比较普遍的问题。一些地方和单位,确有许多事情常随领导者的注意力而改变。新 乡长喜抓工业,“无工不富” 的调门儿最高,原乡长“以农业为基础”的乐曲就得嘎然而止;甲书记偏重政绩,早先定的廉政措施就得被甩在一边;乙厂长爱面子,原先讲究的添后劲、壮实力就要被甩开膀子装门面的事所代替。     

瞭望哨

为这三张“牌” 叫好 河南 叶水舟 最近,郑州市委果断地打出了三张“牌”:对民主评议中问题较多的八个局级领导班子,分别亮了“红牌”、“黄牌”,以示批评警告;对24名党性强、政绩突出的青年干部发了奖牌,提拔使用。这个举动很得群众拥护。 毛泽东同志曾经说,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。一个单位的面貌如何,决定因素主要在干部尤其是领导干部。现在有些单位的领导干部精神萎靡不振,     

关于先进青年入党难成因调查

为配合整党,中共昆明市委组织部和昆明团市委,曾在1984年对大中型企业、基建、财贸、农水四个系统13个单位发展一线先进青年入党问题作过专题调查。如今6年过去了,在党中央重提依靠工人阶级、重视发展一线工人入党背景下,1990年初,我们又对原调查单位作了追踪调查,本文就是集两次跨年度调查研究初步思考的结果。一、青年入党难的梯度对比分析社会学统计方法习惯将两个年度间的事物变化称为“梯度比较”。同一概率若在数个梯度中反复出现,则昭示某一事物具有趋势性。当着我们把1984、1988、1989年3个梯度的青年入党状况作对比排列后,我们不能不面临一个严峻的现实:一线先进青年入党难问题具有普遍性,尽管近年来各级党团组织作了大量努力,但先进青年入党的趋势值,仍呈一个逐年下降的数值。详见下表。     

“作过”还要“作通”

作思想政治工作,最后的效果应该是作“通”而不止于“作过”。有些同志做思想政治工作往往满足于“作过”,而忽略“作通”。其实,“作过”与“作通”还有相当一段距离。“作过”并不表示已“作通”,只有“作通”了,才能解决实际问题。一个“作通”,要用无数个“作过”才能换得。常听到一些政工干部叹息说:“某某的工作我们已作过     

“画鬼容易画人难”——读美国报纸有感

翻开美国的报纸,几乎每天都有关于中国的长篇报道,多数是美国常驻中国的记者写的。他们很能干,写得又快又多,有的写得也不错,介绍了中国的情况,包括他们认为好的方面或是不好的方面,比较实事求是。有些批评意见提得诚恳,对中国改进工作,很有帮助。但是,也有那么一些报道,把中国描绘得似乎一无是     

蚌埠乘车不难了

大中城市群众“乘车难”,是个又老又新的大问题。记者近日在安徽蚌埠市高兴地看到,这里的公共汽车公司锐意改革,已把“乘车难”的问题基本解决了。 在汽车公司,记者被一封感谢信吸引住了。这封信写道: “潘经理:你好！作为一个长期乘客,几个月来我耳闻目睹了汽车公司的变化,我从心里感谢你这位不知名的汽车公司经理。今天有幸从《蚌埠日报》看到你的名字,特去信向你表示感谢！你为全市五十五万市民做了天下第一件大好事。真心祝愿你能活一百岁！顺带