妇女就业难的原因及对策

用工制度的改革,使企业有了择优选择职工的自主权,这对提高企业劳动生产率,增强企业活力,有着十分重要的意义。但也给妇女就业带来了新的冲击,造成了新的困难。其原因是什么?应采取哪些对策来解决这些问题?本文试作简要分析。一、妇女就业难的原因现阶段妇女就业难的原因是多方面的,概括起来有以下几点: (一)劳动力资源供过于求。这是我国存在待业问题的重要原因,也是妇女就业难的原因之一。在五十年代,片面强调人多好办事,盲目地鼓励生育,使人口失去了控制。这几年,     

农村土地纠纷上升的原因及对策

近年来,随着改革开放不断深入,农村经济体制日臻完善,为稳定和发展联产承包责任制起到巨大促进作用。但也应当看到,由于种种原因,农村土地纠纷呈现上升趋势,成为基层信访与诉讼的热点问题。     

高校教师职业倦怠的原因及对策分析

中国高校教师的职业倦怠现象十分普遍,这种现象极大影响了教师的健康和教学效果,也不利于高教事业的健康发展。我国教师群体竞争加剧、高校内的部门冲突以及教学压力加大和高校教师角色定位模糊是形成高校教师职业倦怠的主要原因。解决职业倦怠问题则应在教师评价机制、高校决策机制以及教师自身定位等方面着手。     

谁也不想当“海囤族”

物价高涨,广州则出现了“海囤族”。刚刚过去的元旦小长假,广州人利用商场超市打折促销的机会,大量购置食品和日用品,以部分消除通货膨胀压力。     

大学生自杀原因及对策分析

高校连续出现的大学生自杀身亡事件,不仅有学生个体的表层原因,更有其深刻的社会心理环境因素。应从倡导正确的教育理念,明确教育目的,更新教育内容;营造宽松的社会环境;建立心理危机干预预警机制等方面防范、减少大学生自杀现象。     

我国农民工社会保障缺失的原因分析与对策思考

我国农民工社会保障缺失是客观存在的,其缺失的原因有三.一是地位尴尬:职业和身份(户口)的错位;二是待遇特殊:二元结构下的制度排挤;三是缴费困难:利益博弈下的"牺牲品".改变这种状况,需要树立平等观念,取消现行的户籍制度,政府积极作为,企业承担道德责任,共同保障农民工的合法权益.     

女职工再就业难的原因及对策

随着“劳动人事、工资分配、社会保险”三项改革的深入,部分职工落聘下岗,成为富余人员。由于改革的配套制度不够健全和完善,致使企业中富余人员的再就业成为目前一大难题,其中女职工安置难尤为突出,其原因在于:1.部分企业领导思想上存在女职工劣于     

大学生村官流失的原因及对策分析

大学生村官在新农村建设中发挥着日益重要的作用。近年来,大学生村官流失现象极为严重,已成为制约农村经济社会快速发展的主要因素。通过对大学生村官流失的原因分析,提出了相应的措施。     

对用工难原因分析及其对策

当前市场出现招工难的原因：一是企业招收的工人遭遇不平等待遇。在一些企业,工人的合法权益得不到保护是造成企业招工难的主要原因。二是企业招工要求过高。有的是学历要求高;有的是年龄要求小,如一些企业在招收工人时，一般要求年龄在20至25岁左右。三是观念问题。有些下岗工人认为为人服务丢脸。艰苦行业是外来打工者的事情，不愿从事这些工作。     

工会经费收缴难的原因及对策

近几年来,由于市场经济体制的逐步建立,给工会经费收缴工作带来了许多新情况、新问题。正视工会经费收缴的困难,提出对策,促进工会经费的增收,是当前工会组织生存和发展所面临的新问题。一、造成工会经费收缴难的主要原因部分企业亏损,工会经费来源受挫。工会经费是...     

对当前职工队伍素质创新的思考

当前,企业职工队伍存在素质不高的问题。在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍。     

新的历史起点上中国工人阶级与中国工会的历史使命

工人阶级的历史使命源于工人阶级的先进性,这是马克思主义科学社会主义理论的重要组成部分。中国工人阶级通过中国共产党的领导和中国工会的发动组织,与最广大的人民群众一道,为实现工人阶级崇高的历史使命不懈奋斗。中国工人阶级在全面建设小康社会的过程所肩负的特殊历史任务和作用,就是中国工人阶级在新的历史起点上的历史使命。而中国工会肩负着组织广大职工群众实现历史使命的重要职责。     

当前部分地方工会工作的误区及其对策

各级工会组织要表达和维护好职工群众的合法权益, 就要克服重布置、轻基层等六大误区, 完善工会工作方式方法, 把广大职工团结组织起来, 最大限度地凝聚在党的周围。     

房价是职工群众的重要利益关切

城镇企业职工作为城镇住房主流消费群体,是城镇住房的主要消费者和使用者,房价最终必然直接或间接由职工群众承担.近年来,中央贴近国情大力深化落实房地产调控政策,解决民生之忧,是得民心、惠民生、推动科学发展布局的时代呼唤和施政强音.但以大中城市为主体和参照的房价持续攀升、高位横盘的态势,仍旧考验着职工群众的承受极限,理应受到各级工会组织的关心与关注.各级组织如何看待和控制房价,促进房价理性回归到价值本位,发挥参与、维护职能,确保职工群众利益不受损,是推动中国特色社会主义巨大优越性在服务经济、发展民生中得到具体表现的选择.     

债务重组产生的社会效应及其对策

<企业会计准则-债务重组>对解决我国市场经济条件下债务纠纷问题起到了很好的作用,但也产生了一些负效应,使债权人的利益受到影响,信用危机加大.因此,作为债权人以及债务人的企业必须以正常心态关注和参与市场竞争,减少债务纠纷,使赊购赊销业务正常进行,持续经营,维护社会安定团结.     

对目前实施生育保险局限性与突破方向的思考

目前生育保险制度在我国尚未全面推进,其原因是局部地区相对独立的改革及立法的滞后。未来生育保险突破的方向应是向全国统一规划、实施、调剂和管理的态势发展。政府和社会应进一步重视生育保障的社会价值,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。     

中国工人阶级与工会的历史使命——兼论现阶段工会在协调劳动关系中的作用

人类是在劳动中起源的,生产劳动决定了人类社会的存在状态。“阶级”是人类社会关系的表现形式,对阶级及其组织的研究首先要从分析劳动、分析人们在劳动中形成的相互关系入手;工会是工人阶级自愿结合的群众组织,研究工会现阶段的使命就要从我国工人阶级形成的独特性及我国现阶段劳动关系的特点切入。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

关于循环经济理论与实践的思考

随着经济快速增长和人口增加,资源不足的矛盾越来越突出。中央宏观调控的一个重要目标就是重塑一个资源消耗低、环境污染少、经济效益好的国民经济体系,为建设资源节约型社会奠定基础。因此,2004年的中央经济工作会议高举发展循环经济大旗,发展循环经济被提到一个前所未有的战略高度。     

中国当前失业问题的对策研究

当前我国面临着失业问题的严重局面,已采取的措施并未从根本上解决问题。失业治理的方向应当是压缩供给、扩大需求,即采取多种措施,有效压缩劳动力供给;国际国内并重,积极拓宽劳动力需求。