大学生入学调查：高校不是比富场所

9月1日．广东各高等院校的新生陆续至校报到．在对新生连续几天长走访中．记者发现．电脑、手机、MP3成了今年新生进校“装备”中的“三大件”，而且这“三大件”拥有率非常高。与此同时；也有不少新生因家境原因，“三大件”只能是奢望——对他们而言．能筹足学费已非常不容易了。     

文化聚力助推企业又好又快发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。实践证明，企业文化对企业的发展有着不可替代的重要作用。山东省东营市保安服务总公司自2001年成立以来，始终注重企业文化建设，公司以保安企业发展战略为参照，结合《东营市保安服务总公司五年发展规划》制定《东营市保安服务总公司企业文化建设纲要》，深入开展“争先创优”活动，充分利用党员职工的工作积极性，保持争创意识，通过“驾驶员岗位技术能手表彰”、“优秀员工表彰”等一系列表彰先进活动，宣传先进工作者的感人事迹和崇高精神，在公司形成了“恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献”的好风气，通过“安全在我心中、幸福生活在哪里”等一系列演讲活动，塑造了积极向上的好氛围，通过歌咏比赛、篮球比赛、趣味运动会等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，紧贴保安工作实际，让保安队员在参与中接受熏陶，极大地增强了队伍的凝聚力。公司立足企业发展，积极打造品牌文化，结合企业实际，通过拓宽文化建设领域、提升队伍素质努力塑造优良的企业文化以不断提高企业的创造力，构建特色企业文化体系，助推企业实现了又好又快的发展。     

十年磨一剑——吉鑫集团公司企业文化论析

吉鑫集团公司自1990年9月8日建立至今,已走过十年历程,“十年磨一剑”,铸就了吉鑫企业文化,铸就了文化企业的吉鑫。     

以环境文化育人 增强思想政治工作生命力

企业文化环境建设是广大职工群众的事业,职工群众是企业文化环境建设的主人,是一切文化环境创造的最深厚的源泉。近年来,大同车辆段在企业文化环境建设方面积极探索以育人为本、育人以良好文化环境为重之路,实施了“以良好文化环境育人”工程,营造的一系列的良好环境,在熏陶人、教育人、激励人方面取得了显著成效。     

从“提酒瓶的董事长”谈到企业文化

前不久，在上海亚太经合组织第九次领导人非正式会议发表的《领导人宣言》中，提出了人力资源能力建设是今年和未来工作的核心内容，不光在经济全球化的今天，中外企业纷纷推出这样那样新鲜时髦的“企业精神”或“企业文化”，实际上，无论何时何地，人力资源都是最根本的因素，企业抓住了“人”，也就抓住了本质，挖掘开发人的潜能，才是重要的。     

高奏“八精”管理最强音

“培育优秀企业文化,打造卓越文化企业”,四台矿坚持这一基本指导思想,积极探索当前企业文化发展的新趋势,结合“建设新同煤、打造新生活”战略体系,开展了“八精”管理课题研究,在全矿推行了“八精”管理,为四台矿企业文化建设开辟了广阔前景。     

构建企业个性文化势在必行

20世纪七八十年代,日本经济在二战的废墟上获得了飞速发展,美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究,提出了“企业文化理论”。该理论认为企业中有“文化”,“文化”中存在“力量”,“文化力”不但能增强企业的凝聚力和竞争力,而且还能驱动“经济力”。这个理论的发现在国际企业界引发了一场根本性的革命。国内外众多企业纷纷从自身生存与发展的战略高度,提出了建设先进企业文化的新构想。当我们透过滚滚热浪,对企业文化建设进行冷静审视和思考的时候,就会发现在成功的个案背后,无不是“个性文化”在熠熠闪光。比如,宁波雅格尔、青岛…     

农民工文化权益如何保障

9月25日，文化部、人保部和中华全国总工会联合下发了《关于进一步加强农民工文化工作的意见》，提出要保障农民工享有与城市居民同等的文化权益。这是我国首次对农民工文化建设进行全面部署。     

凝心聚力求发展

山东省济宁供电公司是山东电力集团公司直属大二型供电企业,担负着济宁市12个县(市、区)的供电任务。近年来,该公司党委在职工思想政治教育方面,始终坚持以开展“八荣八耻”教育为核心,构建“仁德和赢”企业文化为载体,有力地促进了公司各项工作的开展。公司先后被授予“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流供电企业”、“山东省十佳优秀政工企业”和“全国企业文化建设实践奖”、“山东省企业文化建设示范单位”等称号。     

文化是企业发展的“源动力”——北京市保安服务总公司实施“文化牌”工程纪实

北京市保安服务总公司作为首部国有大型保安企业，成立25年来，始终把持续推进同有保安企业文化建设作为重点工程来抓，主打企业“文化牌”，继承和发扬国有保安企业深厚的文化传统，不断丰富和完善现代国有企业文化建设，创和谐，促发展。     

落实科学发展观大力加强企业文化建设

党的十八大报告创造性提出了“五位一体”中国特色社会主义建设的总体布局，把文化建设作为重点进行了论述，强调指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”，这充分体现了中国核心执政层对文化建设重要性的高度重视。铁路企业要开创科学发展的新局面，必须将铁路企业文化作为核心竞争力，围绕安全、稳定、经营等重点工作，培育出展现新时期“铁路精神”的企业文化。一、统一思想，提高加强企业文化建设对促进铁路改革、科学发展重要意义的认识     

用文化力打造竞争力——关于工业系统企业文化建设的调查

近年来，市委工业工委着力于探索思想政治工作与管理融为一体的有效途径，紧紧抓住企业文化建设这个载体，逐步形成了培育典型、推进建设、“滚雪球”式发展的企业文化建设的工作思路。经过几年的打造，企业文化力在增强企业核心竞争力中的作用逐步显现。     

企业文化建设要突出“三性”

企业文化具有崇尚理念、渲染氛围、感召员工、企业塑形、推动发展等强大功能，进而形成企业活力的内在源泉，凝聚员工创新和推动企业的各项工作。要搞好企业文化建设，必须突出“三性”。     

培育特色文化 赋能企业发展——安徽中天保安集团有限公司企业文化建设纪实

多年来,安徽中天保安集团有限公司非常重视企业文化建设,走出了一条特色企业文化建设道路。公司以企业发展为先导,以精神文化为基石,反复论证、推敲、提炼,最终确立了企业使命、企业核心价值观等6个文化理念,形成了“厚德、合作、发展、创新”的文化基调,明确了“不辱使命、服务一流”的神圣使命,深化了“忠诚、责任、安全、文明”的企业核心价值观。     

企业文化建设成效评估刍议

成效评估是企业文化建设中的一个重要环节，它既是对一定阶段工作成果的检验，又是对下一步工作有针对性地推动，正所谓“目标决定成效”。由于成效评估的标准常常为实践提供价值判断的尺度，对企业文化建设的制定、实施和推进具有“导向效应”，因而成效评估不仅对企业文化建设具有持久的激励作用，而且对于深入有效地开展企业文化建设具有直接的指导作用。所以，研究企业文化建设的成效评估及其标准，对于企业文化建设的实践具有重要的现实指导意义。为此，本文对企业文化建设的成效评估问题作一些初步的研究，希望能引起企业文化建设者、研究者的进一步探讨。     

深化文化引领 激发企业活力——鹏祥智慧保安有限公司企业文化建设纪实

多年来,鹏祥智慧保安有限公司在关注自身发展,紧跟潮流的同时,始终以建设具有行业特色的企业文化为出发点,坚持“安全为基、客户至上、诚实守信、追求卓越”的核心价值观,保持与时俱进、积极创新的文化发展模式,积极推动文化建设,成功创造了多元化企业文化板块,有力地激发了员工的凝聚力、向心力及工作积极性。     

为什么要抓企业社会责任建设

山东企业社会责任建设动因自2006年以来,在省委、省政府的领导和省委宣传部的指导下,山东省以全省企业文化建设联席会议为工作平台,以省企业信用与社会责任协     

加强和谐文化建设 推动车站又好又快发展

党中央提出建设社会主义和谐社会的要求以后，在基层怎么落实，用什么去引导和推进？这是一个重大而又紧迫的课题。呼和浩特车站按照党中央和铁道部的要求，把构建和谐社会作为战略任务，摆在重要位置，从建设和谐文化入手，在加快和谐发展上着力，推动了企业的各项工作。2006年，在中国企业文化促进会主办的“影响中国·企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会”上，我站荣获全国企业文化建设优秀案例奖和优秀单位奖，站长荣获了全国企业文化建设突出贡献奖，党委书记荣获了“CCO-首席文化官”证书。     

图片新闻

武汉：家长地铺 9月3日，武汉，华中师范大学新生报到首日，学校在佑铭体育馆连续第六年为新生家长打了近600个地铺，方便新生家长住宿。     

走向富强——记富强工贸集团公司的企业文化建设

天津市富强工贸集团公司，是“国家大二型”民营企业。长期以来，集团公司始终把企业文化建设摆在突出位置，推动企业不断向前发展。在企业文化建设与企业发展的良性互动中，逐步形成了独具特色的“富强文化”。集团公司先后荣获“全国乡镇企业管理先进单位”、“天津市先进企业”、“天津市管理先进单位”、“天津市思想政治工作先进单位”、“天津市精神文明建设先进单位”、“天津市职工教育先进单位”、“天津市先进职工之家”等荣誉称号。