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洪向华 《中国党政干部论坛》2012,(10):53-55
职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术 相似文献
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职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。 相似文献
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在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。 相似文献
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新中国成立以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段、停滞与恢复阶段、改革阶段、建设市场经济体制阶段等四个阶段。职称制度在落实党的知识分子政策,推动专业技术人才队伍建设等方面发挥了积极的作用。当前,处理好职称与职业资格的关系、评聘关系、考核评价和资格管理,对我国未来职称制度的发展,意义深远。 相似文献
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目前我们正处于国家向社会让渡更多权力空间、社会自我管理能力逐渐提升的社会发展时期,社会管理的创新是符合这一历史潮流的顺势之举.专业社会工作因其在社会发展逻辑、功能、理念、方法等方面与社会管理创新客观和现实要求诸多方面的契合而使得二者之间形成一种协同关系.通过加强对专业社会工作的宣传,提高其社会知悉度和认同度,通过加强专业社会工作的制度性嵌入,充分发挥其服务社会的优势和功能,使专业社会工作在社会管理领域获得实践权并拥有协同社会管理的现实能力. 相似文献
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章丘宏源电机股份有限公司属中型二类企业,是有30余年历史的电机专业生产厂,拥有固定资产2050万元,职工1000余人,各类专业人员101人,其中高级职称5人,拥有各种电机加工设备350余台,其中从意大利引进的双速电机生产专用设备在国内居领先地位。其模具制造和检测仪器比较齐全,有较强的开发研制能力和完备的质量保证体系。主要产品有YXG系列全自动滚桶式洗衣机电机,YL、YU、YS、YY、YSD系列分马力电机和T01系列电动激振器,年产电机总量60万台。目 相似文献
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职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制,承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而,对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效,公众颇有微词。在市场经济体制下,人才管理对象和人力资源配置方式的变化,急需我们调整思路,重新认识职称制度的内在构成和利弊因素,以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。 相似文献
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陕西省安康市辖九县一区,全市有4万余名专业技术人员,其中中级以上职称人员1.3万余人。每年有千余人需要晋升中级以上职称,做好这一块工作对调动广大专业技术人员积极性,促进地方经济发展起着至关重要的作用。几年来,安康市人事局坚持以机制创新为龙头,以加强职称管理为重点,不断深化改革,并取得了明显成效。 相似文献
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本文对8342位在广州工作的大中专毕业生的第一份职业与所学专业之间的相关性情况进行了实证研究.研究表明,近8年来大中专毕业生都存在着职业与所学专业不相关即"改行"的情况,且"改行"与学历、性别、专业等因素相关,而且大部分"改行"是由于专业的局限性而被迫的.在研究结果的基础上.本文提出了针对高校、毕业生和用人单位的系列建议. 相似文献
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