用文化育警新机制破解队伍管理难题——以蚌埠铁路公安处警营文化建设的实践探索为视角

近年来,蚌埠铁路公安处坚持以"组织保障制度化、育才培训系统化、文化氛围立体化、文化活动系列化"作为加强和改进警营文化建设的总体思路,着力通过文化育警新机制来破解队伍管理新难题,使警营文化建设真正起到助力公安中心工作发展、催生公安队伍战斗力的作用。回顾总结全处警营文化建设方面的主要成果,并分析存在的问题,有利于对下一步工作设想进行全面架构。     

对加强新时期警营文化建设的几点认识

警营文化对于一线民警来说概念远远大于实际。警营文化究竟是什么?铁路公安警营文化建设应该怎么开展?文章拟从深刻理解警营文化的内涵、充分认清加强警营文化建设的重要性和必要性出发,紧密结合基层民警思想和工作实际,从具体的、直观的、易于为民警接受的行为语言、内务管理、环境氛围、文娱活动、素质形象等环节入手,探讨如何推进新时期警营文化建设。     

加强和谐警营建设的思考与实践

构建和谐警营有利于民警身心健康,增强公安队伍的凝聚力和战斗力,更好地履行好公安职能。近年来,延边铁路公安处高度重视和谐警营建设,在坚持优秀传统的同时,不断创新载体,广泛开展形式多样的活动,坚持用完善的机制、多彩的文化和创新的管理模式使队伍长期保持高度的凝聚力和旺盛的战斗力,激励了队伍在前进的路上取得较好的成绩。     

新时代建设铁警文化的若干思考——以杭州铁路公安处为例

文化建设是队伍建设的重要组成部分,也是提升铁路公安机关软实力的必由之路。适时提出、大力推进符合杭州铁路公安处实际、满足发展需求的浙江铁警文化建设,对于处在公安体制改革和转型发展特殊时期的杭州铁路公安队伍,有着极其重要的意义。     

构建特色班级文化 提升文化育人功效——基于西北农林科技大学首届班级文化展示活动的思考

班级文化是班级的灵魂所在,是班级生存和发展的动力,打造特色班级文化有利于提升班级整体文化品位与境界。构建特色班级文化的途径:加强学工队伍建设;加强班级集体组织建设;根据学生兴趣爱好,抓内涵,创特色;强化导向性;引导学生紧跟校园文化主旋律。     

高校传统文化教育创新策略探析

高校是传统文化教育的重要阵地,在中国式现代化建设中负有文化传承、创新的使命。在高校教育教学实践中,创新思维培养、教育内容提升、教学形态革新、教学队伍建设等,对实现中国传统文化教育的目标具有重要影响。问题意识、发散思维的培养,是创新思维培养的关键;优秀传统文化思想内涵的丰富与拓展、传统文化意识普适价值的发掘与创造性转化,是教育内容提升的核心;多向融合的教学手段,是信息化时代教育形态革新的必然要求;优秀教育者、研究者的队伍建设,是中国传统文化传承与创新发展的保障。各层面内在功能的激发与有机融合,可以在高等教育平台中建立起集传承、更新与创造功能于一体的长效机制,为中华优秀传统文化的创新发展提供持续动力。     

基层宣传思想文化队伍建设——东方讲坛：文化服务与队伍建设的“双平台”

宣传思想文化队伍建设是宣传思想文化工作面向基层、服务群众的关键。着眼于推动基层宣传思想文化队伍建设，增强实力、激发活力、提高战斗力和影响力，本刊编辑部组织策划了这组关于基层宣传思想文化队伍建设的文章，简要介绍基层的好做法，集中展示部分省市关于宣传思想文化队伍建设的好经验，供大家在工作中学刁参考。     

试论提升监狱警察队伍思想政治素质的对策

信息化社会的逐渐发展,使得其对监狱警察队伍的要求越来越高,提升思想政治素质是当前急需解决的问题。为做好监狱警察的思想政治工作,首先必须转变以往的传统观念,将思想政治工作作为监狱工作的主要生命线;其次通过加强培训教育力度,打造高素质监狱警察队伍;最后通过加强"人本文化"建设,促进监狱思想政治素质的进一步提升。对提升监狱警察队伍思想政治素质进行讨论,并提出行之有效的对策。     

高校纪检监察队伍履职能力的提升路径

打造忠诚、干净、担当的高校纪检监察队伍不仅是一项重要的政治责任,也是每一位纪检监察人员的基本素养。目前,制约高校纪检监察队伍建设和发展的主要问题有人员配置不到位、从业机制不健全、职业水准低、专业培训匮乏等,导致高校纪检监察队伍敢于担当的主动性和能动性被弱化。为进一步建设坚强有力的高校纪检监察队伍,教育培训、激励引导是其履职能力提升的现实路径,纪检监察职业化、专业化队伍建设则是履职能力提升的根本选择。     

开展群众文化工作的关键方向及其问题探析

新时期,群众文化已经成为建设和谐社会的重要内容之一,对于提升区域文化品位、培养群众文化意识,具有重要作用。然而,群众文化在开展过程也出现诸多问题和挑战,如何对群众文化的发展方向进行定位,成为新时期群众文化发展急需解决的问题。建议如下:对建设活动进行创造;加大工作投入量;加强队伍建设;协调开展,争取社会力量;拓展群众文化发展的空间。     

新媒体在廉政文化建设中的作用及其发挥

新媒体的广泛应用对廉政文化建设产生了深刻的影响,改变了传统廉政文化建设的舆论场,扩大了廉政文化建设的话语权,激发了群众参与的积极性,促进了廉政文化建设的时度效。但西方腐朽文化的渗透、网络暴力文化的侵蚀、网络守法意识的淡漠及监督机制的缺失,严重阻碍了廉政文化建设的有效发展。因此,进一步加强网络文化引导、完善新媒体相关法律法规、构建新媒体反腐败预警机制、提升廉政文化建设队伍的新媒体素养,是充分发挥新媒体在廉政文化建设中积极作用的重要举措。     

“现场文化”提升企业的核心竞争力

近年来,大港油田公司坚持以人为本,注重人文关怀,以＂现场文化＂建设为抓手,大力加强企业文化建设,有效地凝聚了员工队伍,振奋了员工精神,鼓舞了员工士气，提升了油田公司的整体管理水平，从而保证了公司生产经营的顺利进行。     

简论高校党建队伍专业化建设的重要性

高校党建队伍专业化建设有着科学的内涵,推进高校党建队伍专业化建设,既是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的需要,也是加强高校党的先进性建设,推进学校事业科学发展、和谐发展的需要。高校党组织作为新党员的重要来源、培养人才的重要基地,是社会发展的引领人、民族文化的传承者。探讨出高校党建队伍专业化建设的重要性,对于党建队伍专业化建设的研究具有重要的意义。     

新建本科院校行政管理人员队伍建设研究——双因素理论视域下

新建本科院校已成为高校的重要组成部分,其内部行政管理水平的提升对中国高校整体办学水平的提升意义重大。但目前新建本科院校行政管理水平的提升困难重重,其中行政管理人员队伍建设是关键。通过借助双因素理论的分析框架,提出新建本科院校行政管理人员队伍建设的对策如下:完善保健因素,稳定行政管理人员队伍;加强激励因素,提升行政管理人员水平。     

推进铁路公安队伍科学发展的几点思考——以上海铁路公安处为视角

队伍建设是根本,也是保证。新形势下铁路公安队伍面临多元化思想浪潮的冲击、要求愈发严格的新任务以及自媒体时代执法工作的新挑战。为提升队伍战斗力,应从实际出发,创新队伍管理模式,提升针对性及有效性,坚持正面教育、典型引路、规范执法、增强履职能力,加强内外宣传树立良好形象,协同推进队伍科学发展,为各项公安保卫任务提供坚实保障。     

在服务科学发展中加强组织部门自身建设

不断加强和改进组织部门自身建设是做好组织工作的重要保证，也是提高组织工作满意度的重要内容。近年来，清水县委组织部以围绕建设规范部门，打造过硬队伍，培育组工文化为总抓手，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，积极实施树立“四种形象”、提升“四种能力”、争做“四个表率”为主题的能力素质提升工程，着力提高组织工作服务科学发展的能力和水平。     

新时期高校辅导员职业能力培养的路径选择

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,构建和谐大学文化需要加强辅导员职业能力培养.要把辅导员队伍建设纳入大学文化视域,坚持内涵发展,注重能力培养,重构职业素质,完善规章制度,强化日常管理,提升理论水平,创新工作机制,在辅导员职业能力培养的机制与路径上寻求突破.     

公务员高素质的衡量标准及锻造路径

在我国,国家公务员是干部队伍的重要组成部分,衡量公务员素质优劣主要是看其作为公共权力行使者对待“公权”的态度、价值观是否符合“公权”的价值指向,及表现出的自觉性等;公务员素质可划分为基本素质和深层素质,目前,我国公务员队伍素质离党和国家的要求还有一段距离,存在缺失;锻造高素质公务员队伍应遵循系统性与针对性、统一性与分层性、素质提升和人力资源开发、专业化建设和素质建设相结合原则;锻造高素质公务员队伍的路径选择:专业化是高素质公务员队伍建设的基础、强化职业道德是高素质公务员队伍建设的根本、大力实施培训是高素质公务员队伍建设的重要环节、完善公务员制度是高素质公务员队伍建设的制度保障。     

搭建企业文化平台 培养职工团队精神 虹桥国际机场公司职工文化体育活动荟萃

近年来,上海虹桥国际机场公司工会围绕企业的中心工作,坚持先进文化的前进方向,以“丰富职工文化生活,推进公司文化建设”为出发点,突出抓好“三个建设:一是队伍建设,以建立一支具有一定水准的文体骨干队伍为基础,带动职工文体活动的广泛开展;二是设施建设,以经费投入为支撑,为职工开展活动创造硬件条件;三是制度建设,以机场的特点和各基层单位的特色为抓手,坚持活动有计划、多样化、系列化,使职工活动做到常赛常新。公司形成了良好的文化氛围,构筑了企业文化建设运作平台,培养了企业职工的团队精神。     

科学发展观视野下的黑龙江省公务员队伍建设

科学发展观是公务员队伍建设的重要指导方针.运用科学发展观指导和推进黑龙江省公务员队伍建设应从四个方面入手,即:认真贯彻落实"第一要义是发展"、"核心是以人为本"、"全面协调可持续"和"根本方法是统筹兼顾"的要求.贯彻落实科学发展观,加强黑龙江省公务员队伍建设,当前应重点解决好更新观念、真抓实干、协调配合和提升能力四个问题.