特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面椎行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订集体合同附件42户,签订区域性专项合同1户,受益女职工达25282人。     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订     

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿,介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查,重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业,     

把握关键环节 加强女职工特殊权益维护

重庆市总工会从女职工权益保护的"前端"、"中端"、"末端"着眼,切实加大工作力度,为女职工提供"360度安全防护"。一是从"前端"着眼强化源头保护。积极推动涉及女职工权益保护法律法规的制定与完善。加大"两个覆盖"工作力度,重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作,2014年各区县、产业女职工权益保护专项集体合同签订率达98%。开展女职工劳动保护情况     

湖北省出台新规定加大女职工保护力度

3月2日,湖北省人民政府法制办、省总工会联合召开新闻发布会,向媒体公布了于3月8日正式施行的《湖北省女职工劳动保护规定》的出台背景、主要内容及六大亮点。同时,邀请省人大、政;协、妇联等法律方面的专家以及华中师范大学的教授共同研讨、座谈。     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效

全国总工会女职工部来稿，介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的指示精神，通过推行女职工专项集体合同工作，     

推进女职工权益保护专项集体合同工作

保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称＂女职工专项合同＂）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

达州女职工特殊权益保护的问题与建议

最近,四川省达州市总工会调查了本市女职工特殊权益保护情况,就存在的问题提出了解决的建议。一、基本情况（一）女职工组织比较健全。全市共建立女职工委员会4693个,女会员达27 6074人,形成了覆盖全市各行业、各系统的女职工组织网络。（二）专项合同签订良好。国有企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订率达到100%。接受问卷调查的企业签订专项合同率达到77%。     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益,日前,中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日,宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请,请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用,以保护其合法权益。     

关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,全总女职工部2006年对各地开展女职工权益保护专项集体合同工作的情况     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同

2006年以来,全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口,探索和完善女职工维权机制,切实维护女职工合法权益。     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日,宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请,请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用,以保护其合法权益。     

省直机关工会举办“职工素质提升工程”培训班

日前，仙桃市总工会、市劳动和社会保障局联合发文，在全市推行签订女职工特殊权益保护集体合同制度。各镇办场（园区）工会将先行试点，今年内在已建集体合同制度的企业中，签订女职工专项集体合同面达到30％，三年内达到80％以上。     

力推女职工专项集体合同全覆盖

近年来,威海市总工会女职委按照全国总工会＂两个覆盖＂的要求,不断强化措施,完善机制,通过＂三抓三促＂,扎实推进女职工权益保护专项集体合同工作,实现了工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的双覆盖。截至目前,     

不断推进女职工专项集体合同

河北省总工会和磁县总工会的王治玲、李卉来稿．介绍了磁县总工会积极探索签订女职工权益保护专项集体合同的经验。1．从源头定责抓起．层层分解任务指标。利用县委、县政府乡局绩效考核制度把工会工作列入绩效考核内容的契机．将女职工专项集体合同工作纳入全县目标责任考核之中。按照“集体合同推进到哪里．女职工专项集体合同就签订到哪里”的总体要求．