新形势下工会工作的一点探索

在发展社会主义市场经济和改革不断深入的新形势下,工会工作面临着许多新情况、新矛盾。我们必须面对新形势下的工会工作的主要任务和目标,结合自身建设,用邓小平理论武装头脑,提高贯彻党的十五大和十五届四中全会精神,进一步解放思想,转变观念,联系企业实际,探索出新时期工会工作新路子。     

关于新形势下提高工会工作科学化水平的认识与思考

提高新的历史条件下的党建科学化水平,实质上就是以科学发展观指导和推动党建工作,全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律,全面推进党的建设新的伟大工程。而提高新形势下的工会工作科学化水平,也就是要在工会工作中贯彻落实科学发展观,进一步认识中国工会组织自身的性质、任务,探索工会组织建设发展规律,在工会工作中更好地体现以科学思想、科学方法做指导的问题。     

努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法武汉钢铁集团公司工会

武钢工会拥有11．2万会员职工,入会率99．8％；工会组织机构分五级设置,共有专兼职工会干部1388人。长期以来,武钢工会为企业的改革发展和稳定作出了突出贡献,连续18年保持了“全国模范职工之家”的光荣称号。特别是近几年来,武钢工会努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法、不断进行工会工作理论创新和实践创新,创立了四个每一天工作模式,即：让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天。     

创新发展工会工作的科学指南

党的十八大以来,习近平总书记发表系列重要讲话,其中2013年＂4·28＂＂10·23＂和2014年＂4·30＂三次重要讲话,集中阐述党关于工会工作的大政方针,构成系列重要讲话的＂工会篇＂,是做好新形势下工会工作的科学指南和基本遵循。     

牢牢把握工运时代主题 做好经济新常态下的工会工作

以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的我国经济新常态悄然到来,正深刻改变着中国经济的面貌。面对经济运行新常态,各级工会组织和工会干部应认真学习习近平总书记系列讲话精神,牢牢把握中国工会十六大确定的＂为实现中国梦而奋斗＂的工会工作时代主题,积极应对经济新常态,紧紧围绕改革发展要务,重点从理解、适应、融入、服务四个方面发力,     

完善工会工作长效机制的思考

工会工作长效机制建设是创新工会工作的重要组成部分,致力于工会工作长效机制建设,促进工会工作从短期活动型向长效机制型转变,以保证工会工作的稳定性和连续性,最大限度地把基层工会组织的活力激发出来,推动工会工作全面发展.     

加强企业工会干部能力建设的思考

落实习近平总书记在同中国工会十六大新一届班子成员集体谈话时对工会组织、工会干部提出的＂两个信赖＂的要求,工会干部要切实成为职工信赖的娘家人,就必须突出工会工作特点,加强工会干部维护能力建设。要有情系职工之心。一是敢于维护。企业工会干部要讲原则、树正气,不怕影响自身利益,以创新的勇气破解难题,力克不利因素,经得起各种考验,义无返顾地为职工说话,真情实感地为职工办事,让职工体会到工会可以依赖,工会干部可以信任。     

中华全国总工会关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见

产业工会是由同一行业或性质相近的几个行业职工组成的具有社团法人资格的工会组织，是中国工会的重要组成部分。为适应发展社会主义市场经济的需要，充分发挥产业工会在促进产业改革发展、协调产业劳动关系和工会全局工作的重要作用，现就加强和改进新形势下产业工会工作提出如下意见。 一、充分认识新形势下加强和改进产业工会工作的重要性和必要性     

以法治思维和法治方式推进工会工作

党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出全面部署。工会事业是党和国家事业的重要组成部分,全面推进依法治国对工会工作提出了新要求。我们要认真学习、深刻领会四中全会精神实质和丰富内涵,深刻认识工会作为党领导的重要人民团体,是全面推进依法治国的重要力量,必须运用法治思维法治方式开展工作,坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,不断提高工会工作法治化水平。     

关于制造业工会工作的调研与思考

朝阳区制造业工会2013年成立后,为夯实工作基础,全面了解基层企业工会组织工作现状,探索促进制造业工会工作健康发展的新路子,对行业所辖44家基层企业工会进行逐一实地走访,围绕企业状况、工会组织建设、民主管理、职工权益维护和技术创新、文体活动及职工需求等工会重点工作内容进行了专题调研,获得了大量一手信息与数据,发现了制造企业工会存在的普遍问题,并对破解问题进行了思考.     

进一步加强和改进产业工会工作

产业工会是中国工会的重要组成部分,在工会组织体系中处于十分重要的地位。做好新形势下产业工会工作,发挥产业工会优势,调动广大产业职工的积极性、主动性和创造性,对于更好地发挥工会组织在党和国家大局中的作用,不断推动中国特色社会主义工会事业发展,具有十分重要的意义。     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之六

职工的最高"奖赏"——谈谈"职工之家"建设经过组织整顿、深入推进、提高水平和创新发展,建设"职工之家"活动已成为企业工会工作的综合性载体和奋斗目标。     

对做好金融危机下的工会工作的思考

丁晓萍、尹向前在《重庆工运》2009年第1期撰文认为．作为职工权益维护者的工会组织,要清醒地看到,复杂严峻的环境既是挑战,同是也蕴涵着发展方式调整所带来的机遇。我们既要增强忧患意识,又要坚定信心,既要充分估计前进中的困难,又要捕捉和把握逆境中的机遇,利用资源优势和有效手段更好地为职工服务、为企业服务,     

多措并举促进工会工作创新发展

当前,工会工作面临着职工队伍内部结构多样化,劳动关系日益复杂化,职工思想观念、利益诉求日趋多元化等诸多考验,各级工会组织和广大工会干部要围绕服务大局,突出发展和和谐两大主题,通过做好三项工作,抓住三个关键,实施四项工程,不断推动工会工作创新发展。     

职工最喜欢什么样的工会干部

今年以来,我们结合基层工会换届,对部分国有、集体企业和事业单位的工会组织情况进行了调研。通过座谈会、个别交流、问卷等形式,了解职工对本单位工会工作和工会干部的看法和评价。根据调查,职工对基层工会满意的占27．5％．基本满意的占59．1％,不满意的占13．4％;对基层工会主席满意的占24．3％,基本满意     

县以下国企改制期间工会工作的两项重点

不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生…     

对国企工会工作的几点思考

全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》进一步明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务,也给国有企业工会工作指明了前进和发展的方向。一、坚持“一个围绕”“一个围绕”就是围绕企业的生产经营建设和改革发展稳定这个中心展开工作。没有企业的改革发展,就无从谈起职工利益的维护。为此,我们在党委的直接领导和行政的大力支持下,紧紧围绕企业的中心工作,立足于“三个实际”:一是立足企业实际。就是用中央的精神武装头脑,按照上级工会组织的要求,做好自己的文章。二是立足职工的思想实际。在社会主义市场经济条件下,由…     

破解县级工会工作的难题

县(市、区)工会组织,简称“县级工会”。县级工会,就是在全国算基层,但下面又有好多好多基层的工会组织。现在,县级一般都有上千家基层工会组织(经济欠发达地区稍少),能“活动”的,一般也在三五百家左右。当前,县级工会工作中存在的主要矛盾是劳工日益增长的维权需求,与脆弱的工会维护能力之间的矛盾。县级工会一般只有十来个人,除掉工勤人员、会计出纳之外,能打仗的,大概也就三至六人,其中,有两三人应当属于精英——既能干,还能出思路、写点东西。县级工会往往一个人要“对付”上级工会好几个部门,往往一个会议精神还没有消化,下一个会议通…     

新形势下私企工会干部的角色把握

随着改革开放向纵深推进,私营经济获得了迅猛发展,私营企业的发展,一靠外部环境改善,二靠内部管理科学。据调查,私营企业每年以30％的速度增加,同时又以每年25％的速度倒闭、歇业、停业、兼并、重组……,据统计全国私企平均寿命仅2．9年,究其根源主要是企业经营管理问题。许多私营企业正是因为没有党和工会组织,企业精神文明建设空白,职工合法权益得不到维护,挫伤了积极性,造成“同乡会”、“打工会”在一些企业