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曹凤月 《中国劳动关系学院学报》2003,17(4):56-58
敬业奉献是公民道德的重要规范。敬业奉献之所以被列为公民道德的重要规范,原因在于敬业奉献不仅是个人幸福的前提,也是社会进步发展的保障。敬业意为敬重职业,职业是人的生存之本、发展之源、幸福之基,唯有敬业才能立业、兴业。敬业和奉献有不可分割的联系,敬业本身就有服务社会、奉献社会之意,敬业与奉献一道构筑幸福人生,实现人生的意义与价值。 相似文献
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以 C 超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的
中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、
工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向
影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时,全面薪酬满意度五个维度对员工
敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响。
再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了
员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,
员工敬业度的中介作用越强。 相似文献
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梁启超,近代思想家,著名学者,戊戌维新运动领袖之一。他一生著述宏富,所遗《饮冰室合集》计148卷,1000余万字,《敬业与乐业》就是其中一篇,是宣讲人生与事业关系的演讲词。《敬业与乐业》深入浅出地阐述了人们对待职业的态度问题,论述了敬业与乐业的重要性。 相似文献
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《时代风采》2012,(10):6-7
没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就 相似文献
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实现小康社会的目标,必须解放思想,更新观念,倡导敬业精神。什么叫敬业?就是真心热爱自己所从事的工作,充分发挥自己的聪明才智,努力地把自己职责范围内的每一件哪怕是再小的事,都认认真真地做实做好,倾心为现代化建设事业增光添彩。敬业是职业道德的前提。有了敬业精神,就会真诚爱岗,就有强烈的服务意识、良好的职业道德,也就会在平凡的岗位上做出不平常的贡献。过去我们有王进喜、张秉贵式的楷模;今天我们又有李素丽、徐虎式的榜样。他们都是在平凡的工作岗位上兢兢业业、尽心尽责的人,是敬业爱岗的典范。敬业是人生事业的脊… 相似文献
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企业自身环境是影响职工敬业的决定因素,职工个体特征是影响职工敬业的有效因素,外部社会环境在一定程度上产生着影响,提升企业职工敬业水平,需进一步完善并强化激励措施、促进分配公平、推进企业基层民主。 相似文献
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《农村青年》2006,(1):50-51
2004年起,国家劳动和社会保障部开始实施新职业定期发布制度,当时共有330多个国家职业标准。当年,劳动部分两批发布了19个新职业。2005年,又分三批发布31个新职业。总计共分五批发布了50个新职业。这些新职业是根据大量职业活动信息资料的统计整理,经过专家评审和对社会公示最终确定的,反映了我国劳动力市场新的需求发展方向。在2005年新发布的31个新职业中,有一些需要专门的文化知识背景,不一定适合于大多数农村青年,但也有一些对文化教育程度要求不高,当前劳动力市场又十分需要的新职业,也许会成为农村青年不错的职业选择。这里,我们特别选择了2005年劳动和社会保障部公布的3批31个新职业中比较适合农村青年的部分职业进行专门介绍,供在新年里准备外出打工大干一场的读者朋友们参考。 相似文献
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题记:这是一对极其平凡的夫妻,忠诚敬业,勤劳俭朴,在他们身上有一种美德,在一次又一次的救人义举中,夫妻俩的人格魅力得到了充分的展现。在物质上,他们是清贫的:在精神上,他们却是富有的。他们拥有着世界上最宝贵的财富——一颗金子般闪亮的心。这就是湖南省益阳市普通农民夫妇李国庆和他的妻子段意花。 相似文献
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铁人王进喜是在党的哺育下,从一名普通石油工人成长起来的全国最具影响力的劳动模范,铁人精神是对以王进喜为代表的产业工人崇高理想和优秀品质的高度概括,是中华民族精神的重要组成部分。如今,铁人精神经过时代的探索、实践,有了新的内涵,即:实事求是的科学态度、锐意创新的开拓意识、艰苦创业的奋斗激情、敬业报国的责任担当、大公无私的奉献情怀。 相似文献
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王晓焘 《广东青年干部学院学报》2008,22(1):20-25
我们以追踪调查的数据,定量分析了城市在职青年的职业收入变化状况,比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异,并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明,城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长,但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区(是否处于东部地区)、职业(是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业)、教育水平以及参加工作时间等。 相似文献