企业兼并与文化整合

在建立社会主义市场经济和现代企业制度的过程中,我国出现了大规模的企业兼并的现象。企业兼并是加快经济结构调整的内在要求,是深化企业改革的必然趋向。但是在实施过程中,人们常常把企业兼并仅仅看作是一种经济现象和经济行为。这种认识是肤浅的。从本质和内涵上说,企业兼并同时也是一种文化的整合,没有文化的整合,兼并就会出现“水土不服”的现象。一、企业兼并的过程就是文化整合的过程。1.不同的企业有不同的文化,企业兼并的实质是对不同文化进行整合。企业是市场经济的微观主体。企业在自身的长期发展中,形成了自身的优良传统和价值理…     

企业文化的培育

企业文化是一种综合性的、人性化的管理氛围,是企业全体员工共同认同的一种约定俗成的风俗、规矩和习惯,或者说是共同认可和遵守的价值标准,基本信念和行为规范,其核心就是全体员工的共同价值取向。企业作为一个社会组织,组成企业的第一要素就是人,企业文化建设的意义,就在于要将一套有利于企业发展的企业价值观、企业精神、企业作风等一系列经营理念提炼出来,并使之贯穿渗透到每一个员工的思想当中去,成为统一的思想认识,从而使员工们自觉地把这些理念体现在自已的本职工作上。企业文化是一种客观存在,或者说所有的企业都有文化,只是这种普…     

现代“市民社会”与市场经济中的个体主体自由

市场经济的发展孕育了市民社会产生和发展,市民社会的完善和发展依赖于市场经济的发展和完善,市场经济生成并促使个体主体自由,个体主体则是市民社会的文化基因和价值基础.个体主体自由--自由的价值和自由的平等是分析个体主体在市民社会与市场经济中主体特性的两个方面,如何实现个体主体自由的价值,如何达到个体主体自由的平等是我们在市民社会下需要解决的主要问题.     

转型时期我国政府公共性的偏离与回归

社会转型的过程是社会中各利益主体在利益格局的重构中逐步生成、相互矛盾、寻求协调和实现整合的过程。政府在这一过程中起着制度供给的作用。政府公共性是指社会全体成员基于实现公共利益的目的而对政府存在本身形成的一种价值共识。政府公共性是政府存在的应然状态,但在转型时期政府管理实践中我们面临着因政府的公共性偏离所引起的一系列矛盾和问题。为此本文提出了三条回归政府公共性的路径。     

将企业文化转变为员工整体意识的途径

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。企业文化管理作为一种人性化的管理方式,强调在建立共同的远景和价值观后,通过组织氛围的建立,塑造好的工作环境,来让每个人都自觉为企业努力工作。因此,企业文化是企业员工整体意识的体现,必须得到员工的认可。怎样才能实现这一目标呢?     

论当代中国先进文化的价值实现

按照价值哲学的观点,价值实现的实质是客体主体化。当代中国先进文化的价值实现就是指先进文化这一客体对其主体产生积极作用的过程。要使当代中国先进文化的价值实现达到良好的状态,就要充分发挥其客体、主体、环境、中介等多方面综合因素的积极作用。     

浅谈构建当前企业文化的新思路

企业文化是市场经济文化在企业中的具体与微观的反映,企业成长的精神转化为企业成熟期的完备的企业文化要依赖于管理环境.管理环境是企业各种制度与由制度所产生的文化性约束力的总和.突出企业特性文化,有效将战略与制度融而为一,重点启动和激活企业内在源动力.     

高校青年亚文化语境下的德育管理研究

高校青年亚文化是以青年大学生为文化主体的一种非主流文化,他的外部生成环境是大众文化和新媒介技术的流行,内在心理特质是青年大学生崇尚多元化、差异性,追求认同感.这就决定了高校德育管理与青年亚文化的互生性,德育管理能正确引导青年亚文化,而青年亚文化能保持德育管理的生命力活力.因此要加强德育主导性,注重人格教育,发展实践德育,推广媒体德育.     

二难境地:用传统反传统

任何一种价值观念,都是主体基于一定的社会文化背景,以需要为契机,对自身与认识对象间的价值关系进行整合而形成的。价值选择不可能脱离外部的社会参照系和主体的认知水平。同样,当代中国青年价值体系及其某一具体价值观念的形成,也必然与他们赖以生存的以儒学为核心的民族文化相关联。儒家文化的各种价值原则必将作为一种意识积淀,潜在地影响和制约着他们的价值选择。 当代青年在参与现代化进程的同时,十分重视个体发展和自我价值的实现。在这一涉及价值本位选择的问题上,他们往往同传统价值原则发生冲突。     

企业文化建设要找准切入点 把握结合点

党的十四届六中全会决议指出:“开展群众性文化、卫生、体育和科学普及活动,倡导文明健康的生活方式,建设社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化。”因此,企业文化建设是精神文明建设的重要内容。企业文化作为一种先进的管理理论,是把人看作企业的主体,即注重人的价值,尊重人的地位,强调发挥人的积极性,这一管理理论已被许多企业领导者所接受。可以这么说,改进和加强     

论企业文化建构与企业经济行为的关系

企业经营的文化思想与企业经济行为相辅相承，精神文明与物质文明互相推动，一旦二者结合起来，就可以产生巨大的力量。一、“以人为本”是企业文化建构的基础企业的发展离不开企业的主体即企业的经营者和企业职工，因而，作为企业的发展目标的制定和企业决策的形成，必须...     

我国网络亚文化景观的不良倾向及其治理研究

网络亚文化是我国网络文化的重要形态之一,其发展状况直接关系到我国网络文化生态的健康与否。以“表情包文化”“丧文化”“饭圈文化”为代表的网络亚文化,在其发展中逐渐形成了泛娱乐化、价值虚无主义以及消费主义等不良倾向,对我国主流意识形态和主流价值观产生了消极影响。加强网络亚文化景观不良倾向治理,需要多措并举:一是加强思想引领,坚定社会主义核心价值观,凝聚社会共识;二是多主体协同,打造网络亚文化治理共同体,形成治理合力;三是手段革新,从冲突管理到协调治理,实现文化破壁。     

简论思想政治教育价值生成的根源

思想政治教育的价值归根结底是以人为价值主体的一种实践的主客体关系,人是思想政治教育价值生成的核心。思想政治教育价值的生成是建立在价值客体满足人的需要基础之上的主客体关系的形成,是思想政治教育价值运动的初始阶段。对思想政治教育价值生成现象根源的追溯可以按照逻辑的和历史的两条线索来进行。     

企业文化与企业执行力

企业文化是企业实现可持续发展的不竭动力。企业文化能够使企业对内形成巨大的向心力和凝聚力，对外产生强大的辐射力和影响力，从而大大提升公司执行力。胜利油田渤海钻井总公司通过创建企业文化，提升了公司执行力，形成了忠诚敬业与自信无畏、全力以赴与完成任务的企业价值理念和良好作风。     

以“四有工作法”引领企业安全文化建设

安全文化的形成在于安全习惯的养成,安全习惯的养成在于建立科学规范的安全文化引领载体。大连西太平洋石化公司近年来在企业全面推广的"四有工作法",已成为公司强化生产受控管理、保障安全生产的重要方略。如今企业在"四有工作法"多年的实践和引领下,已经形成了强有力的企业安全文化,企业安全管理进入了新的更高的文化约束和管理阶段,取得了连续15年没有上报事故的安全业绩。     

企业文化创新是企业发展的灵魂

自从管理学问世以来,不少学者曾提出,管理是以文化为基础的,也就是说,以文化为基础的管理才是科学的管理。企业文化作为一种管理学理论和管理方法,越来越引起管理学界的普遍关注。市场经济和知识经济要求现代化管理者,除了要有相当的专业知识和实践经验外,还必须清楚地认识到,经济文化一体化预示着企业文化对企业发展和经营业绩、对形成企业内部凝聚力和外部竞争力产生越来越大的影响。     

通过中外企业文化比较谈新时期企业文化建设

企业文化是文化对企业影响、渗透的结果,是文化融会于管理当中而形成的文化与管理的共生体。具体而言,企业文化是由企业管理者在长期的经营管理过程中提炼和培养出来的一种适合本企业特点的管理理念和管理方式。近年来随着我国经济持续高速的发展,建立怎样的与这一高速发展趋势相适应的企业文化,成为我国企业界亟待探讨和研究的问题。对于如何吸收和借鉴国外模式,前提应首先区分中外两种文化,认识到两种文化的不同之处,针对本国特定的环境,而不能生搬硬套。中西企业文化的区别主要表现在以下几个方面:一、中西企业文化的主要区别。1、决策方…     

用企业文化打造企业员工的精神寓所

我们始终认为,企业不仅仅是商品的生产者,还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透,使每个员工形成共同的价值观。文化管理的过程就是把一个员工由社会人塑造成企业人的过程,使每个员工对企业产生强烈的认同感和归属感,同企业融合在一起,形成一个共同体,"员工为企业添砖加瓦,企业为员工遮风避雨"。只有这样,企业才能逐步实现由传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,打造企业     

关于沈阳市经营城市问题的几点思考

经营城市是一种新型的城市建设理念,它可以从微观和宏观二个层面去理解。城市政府、企业和市民是经营城市的主体,市场机制的运用是经营城市的手段,应避免政府管理上可能出现的越位风险。同时,市民的文化素养和参与城市经营的程度是实现城市品牌效应的关键。我们认为,沈阳市的城市整体品牌应该定位于近期为具有中国清代文化特色的旅游城市和立足辽宁、辐射东北、面向全国、服务国际的东北区域现代化物流港城市,远期应该是高度发达的装备制造业和立足东北、面向全国、服务东北亚的国际化大都市,最终目标是实现可持续发展。     

谈企业文化的内容与塑造

企业文化是现代企业管理的一个重要研究课题,是企业在长期发展过程中形成的包含企业最高目标、共同价值观、作风与传统习惯、行为规范和规章制度等在内的有机整体。先进科学的企业文化对企业的发展起着潜移默化的促进作用。我国在传统体制下形成的企业文化带有浓厚的计划色彩,虽然有不少值得发扬光大的