趋势就业理论:大学生就业的行业选择分析

行业选择是大学生就业过程中的重要环节。趋势就业理论不仅对大学生选择行业具有一定的指导意义,而且是对本土化就业理论的一种探索。趋势就业理论倡导大学生把握经济社会发展规律和行业波动规律,坚持顺时而动、顺势而为、顺实而谋的方法和原则,根据资本的投向预判未来新兴行业发展趋势,从而做出科学的就业决策。     

当代大学生就业问题分析

当今大学生就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有非常重要的意义.本文从大学生就业的特殊性及其研究的意义出发,并结合大学生就业的现状.从社会、学校、大学生自身三个方面详细分析了影响大学生就业的因素,就如何解决大学生就业难问题针时前述问题提出了具体的对策,以期抛砖引玉,征得社会对大学生就业问题的关注和科学决策.     

大学生就业市场信息机制研究

本文对大学生就业形势及我国大学生就业机制的演变历史进行了分析,在分析的基础上,提出了建立大学生就业信息机制的必要性,提出了信息机制基本内涵。     

大学生就业问题的分析及对策

本文从大学生就业难的原因分析出发,从国家、学校、学生三方面,＂由外到内＂分析总结了在高校扩招新形势下解决大学生就业问题的具体对策。     

社会工作介入大学生就业工作的实务研究

大学生就业难已成为目前各个高校和社会必须面对和亟待解决的现实问题,大学生就业难使得部分大学生成为社会的弱势群体。如何更好地解决大学生就业问题,不仅关系到每个大学生的未来发展和利益,也关系到社会的稳定和发展。社会工作介入大学生就业工作,在协助大学生面对就业压力、进行职业准备上,无论在理论还是实践等方面,都能够发挥其专业优势,取得较好的效果。     

大学生就业工作中职业信息采集存在的问题及对策探讨

职业信息采集是大学生就业工作中的一项重要任务,也是有效开展大学生就业工作的前提条件。文中通过分析职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性,研究当前大学生就业工作中职业信息采集存在的问题,提出了解决大学生就业工作中职业信息采集问题的对策。     

促进大学生就业的对策分析

大学生就业难已成为全社会广泛关注的问题。大学生就业难有体制、机制等多方面的原因。解决大学生就业难的对策有：建立引导就业的政策激励机制、形成通过市场配置高教资源的良性竞争机制、形成不断扩展社区服务的就业促进机制、完善高校就业工作考核评价体系、加强大学生职业发展与就业指导等。     

大学生就业政策探析

大学生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的中坚力量,帮助他们实现充分就业,发挥他们的聪明才智,不仅是社会问题和经济问题,更是一项事关全局的政治问题,需要全社会的不懈努力.     

大学生就业问题对策研究

随着我国高等教育向大众化发展,大学生就业问题越来越严峻,如何解决大学生就业问题成为全社会关注的焦点。探索解决大学生就业的途径、对策是非常重要的。     

大学生就业五点对策

随着近年来经济迅猛发展,特别是大学毕业生数量急剧增加,使得大学毕业生择业形势已由供方市场变为需方市场,就业难的问题也越来越突出.本文就这一问题作探讨,提出一些解决方法.     

论4P营销理论对高校就业工作的启示

根据市场需要生产产品,并通过销售手段把产品提供给需要的客户称作营销。高校毕业生就业工作也是一项营销活动,将这项工作引入经典的4P理论,对于完善就业信息网络系统,促进高校毕业生就业的长效机制作用的发挥,意义重大。     

马克思需要理论与大学生就业见习模式构建

需要理论是马克思考察分析全部历史活动的根本出发点和逻辑起点,关注人的需要,并寻求满足人的需要的现实途径,是马克思一生从事实践活动和理论活动的价值取向。当前严峻的就业形势下,深刻理解把握马克思需要理论,以马克思需要理论指导大学生就业见习实践,构建科学的就业见习模式对于增强就业见习基地实际成效,缓解就业压力,促进社会和谐具有重要的理论价值和现实意义。     

浅议大学生就业困难与应对策略

国际金融危机背景下就业形势异常严峻,大学生既面临客观环境的困扰,也面临着主观心理上的矛盾,引发就业困境。因此,剖析大学生就业困境的深层次原因,寻求走出困境的有效对策,对促进大学生身心健康和成功就业、对促进社会的和谐与稳定,对践行以人为本的科学发展观具有重大价值。     

研究大学生就业问题促进大学生就业工作

近年来,伴随着高校招生分配制度改革的深化和招生规模的扩大,大学毕业生出现了就业难的问题并且日益突出,引起了政府有关部门和社会各界的高度关注。高校毕业生是国家的宝贵人才资源,是国家的未来和希望。能否解决好大学生就业问题、做好大学生就业工作,事关国家的长远建设和社     

女大学生就业现状的分析与对策探讨

“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，面对如此严峻的就业形势，了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。     

与时俱进做好大学生就业工作

市场经济条件下,高等教育事业实现了由精英教育向大众教育的转变,高校毕业生就业难引起全社会的关注.用"职业生涯发展辅导"这一新的就业工作模式,代替原有的"就业指导"模式是大势所趋.高校共青团组织应该适应就业工作的变化,改变服务方法、策略,实现共青团组织满足社会需求和服务青年的根本职能.     

女大学生的就业困境原因及对策分析

高校的扩招使大学生就业成为社会关注的热点问题,尤其是女大学生的就业状况更是日益严峻。本文通过一些具体数据分析当下女大学生就业难的原因、女大学生与男大学生之间存在的就业差异和困境,探讨了解决女大学生就业难的方案。     

用科学发展观指导大学生就业工作

要坚持用科学发展观指导大学生就业工作,帮助大学生树立科学的就业观,正确认识当前的就业环境和就业形势,鼓励毕业生面向基层就业,自主创业;高校要以人为本,构建就业服务体系,做好大学生就业教育工作。     

女大学生就业现状的分析与对策探讨

“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年,面对如此严峻的就业形势,了解女大学生的就业现状,分析女大学生就业难的原因,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等地位。     

基于劳动合同法的大学生就业协议分析

在实施《劳动合同法》之后,大学生就业问题油然而生。在《劳动合同法》中的大学毕业生就业协议的功能和法律性质,有必要开展重新的界定和分析。在履行和签订大学生就业协议的过程中,需要利用《劳动合同法》对其规制。采取劳动合同和毕业生就业协议中的本质,将《劳动合同法》放在首位,融合现阶段的就业状况,探究就业协议当中所存在的问题,同时将《劳动合同法》和就业协议有效的衔接在一起。