大学生"软实力"与就业竞争力的提升

随着就业市场需求的日趋理性,用人单位逐渐把寻觅人才的"高学历消费"低质量匹配层次转向人才的个性、能力、品质等高质量匹配的"软实力"层面.当前,随着全球金融危机的持续影响,就业竞争愈显激烈,大学生提升"软实力"从而提升就业竞争力迫在眉睫.     

提升大学生就业竞争力的现实途径

近年来,由于“供求”关系等原因,就业竞争已经成为不争的事实,而且还将日趋激烈。大学生就业的严峻形势关系到民生、礼稷和学校人才培养等诸多现实问题,成为政府和社会广泛关注的热点和焦点问题。大学生就业竞争,是就业实力与能力的竞争,竞争力直接决定着大学生就业的最终结果。     

新建地方本科院校提高大学生就业竞争力的思考

新建地方本科院校提高大学生就业竞争力是其生存和发展的根本要求,是落实特色办学理念的具体体现,是实现规模、质量、结构、效益协调发展的客观需要,是增强服务能力的内在要求,是提升人才培养质量的重要途径。从学生、教师、就业工作机构、院(系)、学校、社会等多个层面分析了新建地方本科院校大学生就业竞争力的现状。提出新建地方本科院校提高大学生就业竞争力的路径:积极推进教育体制改革;科学制定人才培养方案;提高大学生民族文化素质;构建大学生就业服务体系;大力推进创新能力培养;建立多元化就业指导体系。     

基于提升就业竞争力的大学生职业发展教育模式研究

伴随着我国高校持续扩招和国际金融危机过后的双重影响,大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。在严峻的就业压力面前,客观深入地分析大学生就业竞争力的内涵,探索大学生职业发展教育模式的创新途径和方法,对于真正提升大学生在竞争激烈的人才市场中的就业竞争力,对于提高大学毕业生的就业率及就业满意度等具有重要的理论及现实指导意义。     

大学生就业竞争力因素分析

大学生就业形势严峻,这既是社会上就业难问题的综合反映,更是就业结构性矛盾突出的表现,同时也有大学生群体本身存在的问题.本文就大学生就业竞争力的问题进行综合分析,力求客观地看待和分析问题,并对大学生就业前景进行预测.     

工科大学生就业观念存在的问题及对策

在高等教育大众化的今天，大学生的就业问题成为社会的焦点问题，尤其是工科大学毕业生的就业问题影响着整个就业市场的起色。笔者从工科大学毕业生的就业观念、存在的问题及产生的原因等方面出发，结合工科大学生的专业特点，从创业教育、就业指导工作及就业实习基地等角度探讨解决工科大学生就业观念问题的对策。     

工科大学生就业观念存在的问题及对策

在高等教育大众化的今天,大学生的就业问题成为社会的焦点问题,尤其是工科大学毕业生的就业问题影响着整个就业市场的起色。笔者从工科大学毕业生的就业观念、存在的问题及产生的原因等方面出发,结合工科大学生的专业特点,从创业教育、就业指导工作及就业实习基地等角度探讨解决工科大学生就业观念问题的对策。     

探析如何促进大学生就业

随着高校的不断扩招,以及国际金融危机的影响,目前,高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。如何促进大学生就业,是当前高校和社会亟待解决的问题。本文着重从学生个人、学校以及社会三个方面分析如果促进大学生就业问题。     

社会兼职对大学生就业竞争力影响研究——基于十所在榕高校的实证分析

大学生就业竞争力是实现大学生个体和职业机会有效结合的综合素养的集中反映,良好的社会兼职活动是在校大学生提升就业竞争力的重要途径之一。目前,在校大学生社会兼职存在兼职与学习之间度的把握欠缺、兼职的盲目性、缺乏统一管理和指导以及社会管理的不规范性和学生的法制意识薄弱等问题。因此,学校与学生均要通过各种途径与努力,才能通过社会兼职提升大学生的就业竞争力。     

社会兼职对大学生就业竞争力影响研究——基于十所在榕高校的实证分析

大学生就业竞争力是实现大学生个体和职业机会有效结合的综合素养的集中反映,良好的社会兼职活动是在校大学生提升就业竞争力的重要途径之一。目前,在校大学生社会兼职存在兼职与学习之间度的把握欠缺、兼职的盲目性、缺乏统一管理和指导以及社会管理的不规范性和学生的法制意识薄弱等问题。因此,学校与学生均要通过各种途径与努力,才能通过社会兼职提升大学生的就业竞争力。     

基于社工视角的贫困大学生就业帮扶探究

近年来,我国高校毕业生就业形势日益严峻,高校中家庭经济困难学生的就业问题备受关注,因此对家庭经济困难学生的就业精准帮扶就显得尤为重要。本文借鉴社会工作助人自助的价值理念,通过分析大学生就业难的现状与存在的问题,提出在贫困大学生就业中介入个案工作法、小组工作法和社区工作法等社会工作方法,从而指导和帮助大学生提升就业竞争力。     

浅谈思想政治理论课对大学生就业核心竞争力的培养

近年来，大学毕业生就业问题愈来愈凸显出来，就业难已成为不争的事实，中国社会科学院2009年《经济蓝皮书》预计2009年约610万应届大学毕业生面临就业挑战，经过调查研究，就业核心竞争力不足是导致大学毕业生就业难的重要原因。针对这种现状，大学生要想在优胜劣汰的社会上立足，就必须有自己的核心竞争力。培养大学生就业核心竞争力的渠道是多种多样的，但思想政治理论课是主渠道。因此，我们要切实加强思想政治理论课建设，提高大学生的就业核心竞争力．帮助大学生们跨越横亘在就业前面的鸿沟。     

国贸专业毕业生就业现状分析及就业竞争力的提升

提升大学生的就业竞争力是缓解当前大学生就业难问题的重要法宝,特别是对出现两难现象的国贸专业毕业生来说,尤为关键。因此,本文在初步分析了国贸专业的就业现状及成因后,提出了提升国贸专业毕业生就业竞争力的具体策略。     

大学生就业问题的分析及对策

本文从大学生就业难的原因分析出发,从国家、学校、学生三方面,＂由外到内＂分析总结了在高校扩招新形势下解决大学生就业问题的具体对策。     

努力提高大学生的就业能力

结构型就业矛盾是当前大学生就业难题的关键所在.就业能力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾,是大学生就业难问题的症结所在.提升大学生就业能力是一项紧迫而又长期的任务.     

艺术院校大学生就业特点及对策

本文通过分析艺术院校学生的独特性,探究艺术类学生的就业特点,并在此基础上探讨提高艺术院校学生就业的方法,以期对艺术院校学生的就业工作有所帮助。     

试论大学生就业问题及高校的对策

随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生的就业压力越来越大,高校要将毕业生就业工作做为一项长期的、重要的工作来抓,才能做好大学生的就业工作。     

大学生就业政策探析

大学生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的中坚力量,帮助他们实现充分就业,发挥他们的聪明才智,不仅是社会问题和经济问题,更是一项事关全局的政治问题,需要全社会的不懈努力.     

就业危机形势下大学生就业心理问题分析及对策研究

在如今竞争白热化的社会中,就业形势不容乐观,其中,大学生的就业问题一直是人们关注的焦点。随着就业压力的增加,大学生就业心理问题也随之而出。本文针对目前大学生就业所表现出来的心理问题进行解析,探析其中产生原因,同时给出相对应的可行性措施。     

体育院校硕士研究生就业竞争力构建

从社会评价视角,运用文献分析、专家调查与访谈、逻辑分析等方法,探讨体育院校硕士研究生就业竞争力的相关概念及其构成要素,在此基础上编制了体育院校硕士研究生就业竞争力影响因素问卷,对辽宁省社会用人单位、成功就业的体育院校硕士研究生、硕士生导师、、研究生部门的管理人员进行问卷调查,探讨体育院校硕士生就业竞争力构成,为体育院校硕士生就业竞争力培养与提升提供理论依据。