警察工作倦怠研究综述

文章总结了国内关于警察工作倦怠的相关研究，全文分为三个部分。第一部分介绍警察工作倦怠的含义和表现；第二部分介绍国内警察工作倦怠的研究现状，内容涉及研究警察工作倦怠工具的介绍、警察工作倦怠的影响因素和干预策略；第三部分进行总结并对今后研究提出展望。     

公安院校学生管理干部工作倦怠浅析

随着公安高等教育的快速发展,工作倦怠已成为公安院校学生管理干部队伍中不容忽视的问题,加强学生管理干部队伍建设必须正视这个问题。学生管理干部工作倦怠的表现、成因、预防和消除。     

职场也有“七年之痒”

对工作．你是不是提不起兴趣，甚至深感厌倦？曾经让你感兴趣的工作，现在是不是让你身心俱疲，工作效率明显降低？如果您的答案是肯定的，那么，你可能正面临职场的“七年之痒”，也称作工作倦怠。     

警察工作倦怠研究综述

警察工作倦怠是警察不能有效处理工作压力而产生的精神心理方面的厌倦状态。工作倦怠不仅会给组织和家庭带来消极的影响，而且会严重损害个体的身心健康。我国警察工作倦怠的研究主要从警察工作倦怠的测量工具、影响因素和干预策略等三个方面进行。     

解放思想开拓创新奠定“百年女大”发展新基石--《山东女子学院中长期发展战略暨“十三五”事业发展规划》解读与说明

中国需要女子大学，办女子大学是一种优势。“百年女大”是山东女子学院长远发展的愿景，表现为六大战略目标和三个阶段的步骤。“十三五”期间，要着重采取五大行动来实现十大目标，就保障措施而言，尤其需要发挥思想的先导作用，建立强大的师资队伍，培养富有开拓精神的干部队伍。     

人口统计学变量与警察工作倦怠的关系研究——以江西省为例

目前,在各个领域中,警察属于工作倦怠症状较为严重的职业。它不同于工作应激、抑郁和工作压力。从性别、婚姻状况、警种、职务、警龄、年龄、受教育程度、工作单位所在地和工作时间等人口统计变量来看,其对警察工作倦怠的总体影响并不明显．但是却在工作倦怠三个维度的某一个或几个项目上表现出显著差异性,因而其对警察工作倦怠仍具有一定的影响力。降低民警的工作负荷,提高警察的自我认同感和成就感,注重人文关怀,加强对民警心理状态的调试为降低人口统计学因素对警察工作倦怠感影响的有效途径。     

国内外警察工作倦怠感研究综述

一直以来,警察被公认为是一种高风险、高负荷的职业，其倦怠状况十分严重。目前，国内外主要从倦怠状况、影响因素、后果、干预和预防等方面对警察工作倦怠进行了相关研究。总的来说，国内外对警察工作倦怠的研究普及性不高。研究也不够系统深入，且缺乏对于警察工作倦怠的干预性研究、比较研究和纵向研究。     

概念

软实力 “软实力”是“softpower”的中文译名，也译为“软权力”、“软国力”，最初由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈在1990年提出，是同国家军事、经济力量等组成的“硬实力”相区别的一个概念。一般认为，“软实力”是指精神力量，包括文化、制度、价值观念等所谓软要素表现出来的一种能力，在当今综合国力竞争中的作用越来越突出。     

情绪劳动视角下学报编辑管理

学报编辑是社会中默默无闻奉献的群体之一，无论是追求个体“专”与“博”的发展，还是不吝付出为他人“做嫁衣裳”，等等，在突出学报编辑正确价值追求理念的同时，表明了学报编辑较高的情绪劳动投入。情绪劳动理论认为，情绪劳动的投入与情绪耗竭呈正比例关系。因此，重视学报编辑的情绪劳动培育和管理，建立以情绪劳动为导向的激励竞争机制，能够有效提高学报编辑的情绪管理水平，避免其不良情绪导致工作倦怠的发生。     

美国大学董事会人事事务的“公私差异”研究

为给我国不同类型的大学借鉴美国大学之法人-董事会制度提供参考，通过分析来自美国15个州的15所著名公立大学和15所著名私立大学董事会人事事务的相关资料和数据，发现美国大学人事事务的“公私差异”主要表现在董事会的成员规模、成员产生方式、成员任期制度及校长和学生“入董”这四个方面。美国大学董事会人事事务的“公私差异”反映了不同类型的大学因为其性质的不同而在其安排最高决策层的人事事务时存在不同的内在逻辑。     

“知识人”与“管理人”：大学行政管理者角色分析

我国当前的大学既是学术组织，又是行政组织。办好一所大学，既要有一支高质量的教师队伍，更要有一支高素质的行政管理队伍。“知识”是贯穿着大学“学术”与“行政”的核心，大学行政管理者不仅是“管理人”，也是“知识人”。     

警察工作倦怠研究综述

警察工作倦怠是警察不能有效处理工作压力而产生的精神心理方面的厌倦状态。工作倦怠不仅会给组织和家庭带来消极的影响,而且会严重损害个体的身心健康。我国警察工作倦怠的研究主要从警察工作倦怠的测量工具、影响因素和干预策略等三个方面进行。     

劳动的重新定义与劳动二重性理论的创新

深入理解劳动价值论，不能绕开马克思创立的劳动二重性理论，尤其要重新探讨抽象劳动这个核心性概念。马克思把抽象劳动定义为“人的脑、肌肉、神经、手等等的生产耗费”有失偏颇，表现为没有对脑力和体力进行深入研究，把本来是体力的一部分的大脑的生理功能同大脑记忆、思考的内容即知识力混为一谈，导致了对简单劳动的“过度抽象”。因此，我们必须对劳动重新进行定义：劳动是劳动者以体力为基础的对知识力的传承与积累过程。根据这一新的劳动定义，劳动力既属于个人又属于社会；价值和剩余价值不仅是雇佣工人创造的，更是社会创造的，而且，价值的创造越来越依赖于社会，劳动工具参与价值创造；劳动生产率同价值量成正比。     

高等职业教育与普通高等教育的比较

普通高等教育是我国高教体系中的“国家队”，是高层次专门人才培养的主渠道，高等职业教育是普通高教中的一个特殊类别，与大学、学院等的普通高教相比较，高等职业教育的特殊性主要表现在以下几个方面：     

创业型大学课程改革的新探索: “两化”模式简

创业型大学是大学发展的一种新模式，创业型大学要实现跨越式的发展，因素之一就是进行课程改革，通过创设真实的职业环境、培育创业型教师队伍，进行课程改革，实行“两化”，即：“教学任务工程化”和“工程任务课程化”的教学模式。     

上好新生“入学第一课”

又一个丹桂飘香的金秋九月，又一批新同学走进了向往已久的大学。离开了父母的精心呵护。没有老师的“全场紧逼”，没有冲刺高考的紧张；有的是对专业学习的困惑，过集体生活的不习惯，对陌生环境的不适应——从“圈养式”的高中生活到“半放养式”的大学生活，怎样捏合其间的“跨度”，让新生们尽快尽好地认识大学生活、融入大学生活、规划大学生活？这是新生入学后必修的第一课。     

关于高校大学毕业生品牌战略的思考

本文从经济学的角度对“大学毕业生个人品牌”进行了全新的定义,指出大学毕业生作为高校的产品,为顺应市场的变化、获取竞争优势,必须提升建立个人品牌的意识、加强个人品牌的培养。最后,本文从五个方面对如何建立个人品牌提出相应策略及建议。     

目前民族理论研究中的几个热点问题观点述要

(一)关于民族的定义 多年来,我国理论界基本接受并采用了斯大林为民族所下的定义,即“民族是人们在历史上形成的有共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现于共同的民族文化特点上的共同心理素质这四个基本特征的稳定的共同体。”近年来,这一民族定义在苏联已经失去权威性。我国的一些理论工作者则根据中国的实际情况,对这一定义提出补充,主张加上“民族共同名称”、“共同风俗习惯”、“民族自我意识”等内容。有的同志认为,应当     

浅议大学教学模式的改革与创新

为适应当前教育形势的发展．实现大学教育的整体目标，破除传统教学模式给大学教学带来的种种弊端，改革和创新大学教学模式势在必行。本文指出了传统的“填鸭式”教学模式的弊端，设计并实施了课堂教学“五步结构法”，使课堂教学变“教”为“学”，增强了学生的自主行为．提高了学生的自学能力和创新能力。     

大学之道

《周易·系辞上》：“形而上者谓之道。”据此，道当是脱于物外又凌驾其上的精神与理念。道即精神。大学之道，即大学之精神。唐代崔憬释道云：“言有妙理之用以扶其外，即道是也。”可见，道在扶外，道对事物的发展有着导向与支配的功能。由此，大学之道于大学之重要意义不言而喻。然“道可道，非常道”，故探讨大学之道实非易事，笔者不揣浅陋勉强为之，发表一筅之见。