坚持六个结合 规范减员行为

十五届四中全会的决定指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”如何贯彻落实中央的“下岗分流、减员增效”的改革政策?笔者认为,减员问题是一项涉及面宽、敏感性强而又意义重大的社会系统工程,这需要政府、社会和企业的协同配合才能完成。就国有企业自身而言,我认为在减员问题上应坚持六个结合。     

正确认识和处理减员与增效的关系

十五届四中全会通过的《决定》指出：“下岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容。要把减员与增效有机结合起来，达到降低企业成本、提高效率和效益的目的。”因而，正确认识和处理减员与增效的关系，对于推进国有企业的改革和发展，具有十分重要的意义。减员增效是推进国有企业改革和发展的重要指导方针和战略举措。富余人员过多是长期困扰国有企业改革和发展的一个重要问题。随着市场化改革的深入，企业外部环境发生急剧变化，使传统体制下造成的原生性的隐性失业显性化；科技的进步、经济增长方式逐步向集约型转变，使劳动…     

对减员增效工作的调查思考

国有企业要走出困境，适应市场经济的发展，必须首先做好减员增效工作。现依据海拉尔铁路分局党委宣传部下发的1000张《职工减员增效思想调查问卷》及干部职工的座谈情况，从中分析出部分国企干部职工对减员增效工作的心态反映。一、职工观念滞后，缺乏挑战精神是部分国企实施减员增效的主要障碍调查中，有93．2％的职工认为减员分流的走向是下岗培训，通过实施再就业工程重新安排工作；有9．1％的职工准备下岗后自谋职业；有32．2％的职工因年龄的关系、文化的关系对竞争上岗没有信心而选择提前退养，女职工休长假；有36．3％的职工对减员…     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

实施减员增效 推进再就业工程

党的十五大报告明确指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。”减员增效与再就业工程是一个有机结合体，深化企业改革需要减员增效，职工下岗分流更需要再就业工程。因此，实施减员增效，推进再就业工程，是搞好国有企业的战略性措施。（一）实施减员增效，探索解决国有企业困难的途径。随着大范围的国有企业分化、重组、调整的推进，下岗分流、减员增效已成为一种趋势。从湘潭市来看，国有大中型企业多，重工业比重大，第三产业不发达。1997年被列为国家优化资本结构试点城市后，我…     

对国企下岗分流和实施再就业工程的几点思考

据报道,全国有1150万下岗职工,而且还将不断递增。众多的下岗职工如果得不到妥善安置,自由散漫地流入社会,无疑会产生不稳定因素。笔者认为,要保证下岗分流和实施再就业工程的顺利推进,应注重探讨和解决以下几方面的问题。 首先要大力宣传下岗分流、减员增效的目的意义,加强思想政治工作。要让企业职工明白减员增效下岗分流实施再就业工程是国企改革的一项重要措施,也是国企改革不可逾越的一个阶段。下岗分流富余人员的目的是解决企业劳动力供大于求造成的人浮于事,机构臃肿,僧多粥少的历史弊端。大量分流下岗富余人员进入劳     

中卫工务段做职工思想政治工作收效好

银川铁路分局中卫工务段把做好职工思想政治工作当做企业减员分流深化改革的大事,帮助职工消除模糊认识,理顺思想,统一认识,化解矛盾,稳定职工队伍,调动了职工支持改革参与改革的积极性。面对铁路减员分流及下岗、息工、退养而引起人     

下岗分流与“四先四后”﹄

下岗分流与﹃四先四后戴家祥在党的十五大精神推动下，国有企业的改革在深化过程中摸索出减员增效，下岗分流的路子，这涉及到广大职工群众的切身利益，做好减员增效、下岗分流工作，应坚持“四先四后”的运作原则。先挖渠，后放水这既是解决减员增效，下岗分流中职工的思...     

怎样进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作?

《决定》将做好减员增效和再就业工作，深化企业工资收人分配制度改革，加快完善社会保障体系建设，作为国有企业改革的重要内容和重要条件，提出了明确的目标任务、基本原则和政策措施，是指导我们进一步做好新时期劳动和社会保障工作的行动纲领。《决定》指出：下岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容，对搞好国有企业有重要意义。这是在总结国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作实践经验基础上得出的重要结论。下岗分流是企业改革和发展必须经历的一个过程，是实现国有企业三年改革和脱困目标的关键。在下岗分流、减…     

国有企业减员增效的含义及其方法

减员增效作为搞活国有企业的重要举措,已经引起社会各界的关注。因此,平稳、顺利地进行减员增效,圆满实现预期目标,是一个亟待解决的重大实践课题。 一、正确理解减员增效的含义 减员与增效,是我国经济管理体制由计划经济向市场经济转轨、深化国有企业改革的过程所出现的有特定含义的概念。对“减员”,不能仅仅理解为减去“企业的富余人员”,因为“企业的富余人员”是近十几年由国有企业“人多”或“人浮于事”的不同提法演化而来的,问题的关键是要明确国有企业减员的依据,进而明确减哪些人员以及怎么减等问题。只有这样,才能在深化国有企业改革的同时,带动我国社会主义市场经济体制的确立和完善,并带动我国政治体制的改革。笔者认为,国有企业减员是指国有企业适应转轨建制的要求,遵循市场配置资源的规律以及优胜劣汰的原则,逐步实现企业职工队伍     

莫把“减员”的真经念歪了

精减富余职工,降低生产成本,是促使企业轻装上阵参与市场竞争而获得理想经济效益的有效办法。近年来的实践证明,有许多困难企业正是靠“减员增效”这一改革措施而绝路逢生。但也有一些企业由于“减员”     

思想政治工作是做好下岗分流工作的基本保障

呼伦贝尔煤业集团公司扎赉诺尔煤业公司灵北煤矿在改革发展的攻坚阶段 ,摒弃旧思想、旧观念 ,大胆改革 ,施行减员提效、下岗分流方案 ,解决了企业人员多、包袱重、效率低、效益差的问题 ,为企业转机建制 ,冲出低谷奠定了基础。那么 ,是什么强有力的保障使得企业减员提效、下岗分流工作得以顺利施行 ,企业经济效益得以大幅度提高呢？回顾总结 ,可以说 ,是深入细致、得当有效的思想政治工作发挥了重要作用。一、围绕职工群众的切身利益深入开展思想政治工作。制度合理 ,办法合情 ,可是面对下岗这一关系职工切身利益的问题和矛盾单靠行政手段来解决显然是不够的 ,大量的工作需要思想政治工作来解决。矿各级组织深入群众 ,认真传达贯彻上级文件精神和国家对下岗职工采取的有关优惠政策 ,积极引导广大职工正确认识企业减员提效、下岗分流从根本上讲是为了把经济更快地搞上去 ,为最终实现共同富裕创造更有利的条件 ,使下岗职工认识到 ,个人牺牲一些眼前利益是为了企业和国家发展的大局 ,也是为了将来生活得更好。通过行之有效的思想政治工作 ,许多职工以勇敢者的姿态纷纷向单位递交自愿下岗申请书。更可贵的是有的职工利用自己的经营网点主动吸纳亲属或同班组职工下岗...     

关于女职工下岗与再就业问题的研究

为了改变国有企业长期萎糜不振、落后亏损的局面,国家出台了“下岗分流、减员增效”的措施,减少支出、节约资金用于企业内部挖潜改造,增强企业生机与活力。于是,一部分职工开始纷纷离开原岗位,加入了下岗大军的行列,一时间,下岗成了社会的焦点问题。国家也制定了一些     

关键是修好导流渠──对煤炭企业实施再就业工程的思考

随着企业改革的深化，国有煤炭企业按照两个根本转变的要求，加快了产业结构、产品结构、组织结构调整的步伐．推行三条线管理、剥离原煤生产人员，减员增效，大量人员要下岗分流，重新安置，解决好下岗职工就业问题，是摆在企业而前十分紧迫的、现实的难题。实施再就业工...     

谈正确处理“减员”与“增效”“下岗”与“分流”的关系

4年前,中央明确提出解决国有企业富余职工的方针是“减员增效,下岗分流”。去年党的十五大又重申了这一方针,今年自两会召开以来,围绕“减员增效,下岗分流”这一方针的再就业,不但又一次成为全社会的热门话题,而且也是改革实践中的焦点和难点问题。甚至一些省已将再就业列为本省的“一号工程”。     

在减员分流中如何增强典型教育的说服力

减员增效和下岗分流问题在深化改革的过程中日渐突出.要使广大干部职工思想观念和心理素质尽快适应改革的需要,仅靠一般号召往往很难奏效.应当在实践中拿出样板、推出典型,这是在减员分流中能不能取得主动权的必不可少的重要环节.为了达到典型教育的预期效果,必须在以下几方面作好文章.1.在选树典型上.必须坚持从实际出发的科学态度.典型的选树准确与否是能否很好地推广和运用典型的基础,实事求是地反映典型的本来面目是开展典型教育的正确态度.选材典型要有扎实的群众基础,在减员分流中选材典型必须让职工群众信服.才能使典型教育起到用身边的事,教育身边的人的目的.要正确地选择和树立典型,具备条件就选材,不够条件就不能任意拔高封为典型;是     

正是春晖送暖时——怎样做好企业减员分流工作

稳定是改革的保障,减员分流务必要以人心稳定为基础。我们黄村粮管所原来有300多名职工,通过分流减员,现在还剩31个人了,改革力度不算小,但从始至终很稳定。我体会,企业减员分流时,思想宣传工作必须做透,要有针对性地做,要带着深厚感情去做,要通过办实事解决职工的实际困难。思想工作做得越透,职工情绪就越稳定,改革举措就越容易实施。怎么做透呢?     

基层对机构改革有七盼

中央关于全国市县乡机构改革的决策，在基层干部群众中引起了热烈响应。同时他们又有七盼：　　一盼一碗水端平，在阳光下操作。市县乡机关人员分流，到底谁去谁留，要有一个标准尺度，不能搞有关系的上岗，没关系的下岗。　　二盼不要仅以文凭、年龄来决定去留。因为仅靠文凭和年龄不能显示一个人的工作能力，要打破文凭、年龄界线，根据每个人平时工作中的实绩来选拔。　　三盼减员与增效相结合。这次改革要把着眼点和着力点放在增效上，减什么人、减多少人、怎么减都必须围绕“增效”来做文章，做到目标明确、规范操作。　　四盼不要给基…     

15鼓励兼并,规范破产,大力实施再就业工程

要实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。这是经济结构调整的必然选择，也是使国有企业摆脱困境的必由之路。党的十五大把这作为搞好国有企业改革与发展的重要任务提了出来。坚定地实施好这一工程，才能使我国国有企业甩掉“小而全”、“大而全”和重复建设的沉重包袱，国有资产的保值增值才能得到有效的保证，国有经济战略性重组的目标才能实现。兼并破产是企业优胜劣汰的重要途径。今后，在实施这方面的工作时，一是决不能搞“假破产、真逃债”，防止掏了改革的成本而又收不到改革的效果…     

切实做好企业下岗分流人员的思想工作

减员增效，下岗分流，是深化企业改革，提高经济效益，建立现代企业制度的一个重要步骤。但是，由于长期计划经济的影响，面对下岗分流，人们的思想观念、思维方式和心理承受能力一时还很不适应，这就给思想政治工作带来了一个亟待解决的新课题。解决好这个课题，对于推动企业改革，促进再就业工程的实施，具有特别重要的现实意义。（一）进行正确引导，树立与市场经济发展相适应的择业就业观。首先，以科学理论和当前实际相结合进行引导，促使下岗人员树立优胜劣汰的竞争发展现。要向职工反复宣讲，市场经济是竞争经济，竞争的结果必然是优…