中层管理者走向卓越的2大核心

正中层管理者,对上级是执行角色,没有什么管理职能,无需探讨;对下属是领导角色,带领团队需要管理,实施目标也需要管理。作为中层管理者要做好管理,需要把握两个方面要素:一、管理自己管理自己需着重注意三点:第一自我岗位职责的分析;第二自我能力优劣势分析;第三自我时间管理分析。二、管理下属下属是支撑自己业绩的关键因素,管理上需要多费心,多重视。管理下属,需把握几个关键环节:第一做好职位职责管理;第二做好员工的绩效管理;第三做好团队建设管理。     

论创业团队风险感知形成的竞合驱动机制

资源缺口、经验缺口是创业风险形成的根源,是创业风险感知的依据。在团队创业过程中,围绕资源缺口、经验缺口的修复,存在着投资人、经理人的角色博弈。基于此,通过计算实验等量化分析的研究手段,进行创业团队风险感知形成的竞合驱动机制的探讨,发现:劳动的投入产出比、经理人分享得益的比例、经理人不努力工作阐释的愉悦感系数、经理人不努力工作的罚金、投资人创业投资额和投资人消极投资影响系数等因素影响创业团队风险感知的形成。     

建设优秀企业团队的几点思考

建设优秀企业团队要从以下三个方面入手:(1)选配好团队;(2)培育团队成员;(3)加强领导和管理。     

《第一时间》栏目的社会角色表现分析

《第一时间》是近年来涌现出的民生新闻电视直播栏目的优秀代表。本文从社会学角度分析了该栏目的社会角色确立、社会角色表现特点、如何避免社会角色失调以及关于该栏目的社会角色修正的对策。     

干部学院培训师队伍建设管理研究

本文基于中国延安干部学院的体制与办学经验，提出了培训师的概念与角色，并从学习、管理和培训多层面分析了培训师的专业角色：干部培训系统工程中的“组织者”、“引导者”、“研究者”、“服务者”和“主持者”。在此基础上，从多元化培训师队伍的构建、培训师队伍人才培养途径，以及如何打造一支专兼结合的培训师团队多个角度，进行了系统的阐述和分析，并提出了具体实施措施和方案。     

当好中层管理者的八项基本能力

要想成为一名合格的企业中层管理者,仅靠管理者的热情远远不够,还需要中层管理者努力提高处理各项事务的综合能力。具体来说,必须要有以下八项基本能力:角色认知能力;对下属的影响能力;高效的执行能力;创新能力;沟通能力;协作能力;培养员工并用好员工的能力以及团队管理能力。     

论法学专业教育中的道德培养

道德与法律在阶级社会一直就扮演着相互区别却又相依相成的两个角色。在建设中国特色社会主义的进程中,我们党要代表先进生产力的发展要求,代表先进文化的发展方向,最终代表广大人民群众的根本利益,必须贯彻“法治”与“德治”并重的治国方略,以道德与法律的合成武器来武装自己,只有这样才能够保持安定团结的政治局面,才能建设一个团结、富强、文明、现代化的民主国家。一德育是人力资源开发的一个基本要求,人力资源开发理论认为:培养与发展人力资源包含着育道德、增观念、传知识和培技术四个基本方面,其中的“育道德”就属于德治建设的范畴…     

略论本科教学团队建设

提高本科教学质量,需要建设一批教学质量高、结构合理的教学团队.协作是教学团队的根本特征.教学团队包括教学目标、教学人员、教学计划、权限和定位五个构成要素.目前,我国本科教学团队建设存在一些误区,如教研室直接"升格"为教学团队、"人多力量大"、"胡萝卜加大棒"、"团队即群体"等.本科教学团队建设的途径在于:组建一体化、制度化教学团队;建设以核心教师为灵魂的教学团队;提高教学团队的情商.     

中层管理人员素质模型

忠诚:对公司和团队的忠诚,对外维护公司的利益,对内维护团队的利益,配合公司管理,帮助团队成员成长,协助团队成员实现共同的目标。精力:很充沛的精力。做事积极、主动、热忱,充满激情和高昂的斗志。激励:对团队成员的影响力,能够激励团队成     

人民警察应有的角色意识

人民警察的角色意识,主要是指社会期待人民警察作为国家执法者在社会中应有的基本态度,价值取向和行为模式。人民警察代表国家对社会实施管理,执行公务,正确的警察角色意识,是其正确履行职责、管理社会的根本保证。学习《人民警察法》应当确定以下几方面的角色意识。     

新时代党外知识分子的社会角色困境及其调适

不断实现新作为,是新时代广大知识分子的历史使命。作为统一战线各方面代表人物的重要源头、我国人才队伍的重要组成部分和建设创新型国家的重要力量,党外知识分子亟需认真审视其社会角色,解决好角色紧张、角色错位和角色失位的问题,切实担当新时代赋予的历史责任。     

女性干部的社会角色认知

所谓角色认知,就是每个人在日常生活和工作中,经常以各种不同的社会身份出现,扮演着不同的社会角色。随着社会角色的变化,一个人必须随时调整自己,使自身的表现符合所担任的社会角色的特征,只有这样,社会才能正常有序地向前发展。但从近几年女性干部的实践来看,大部分女性干部不适应角色转换的现实,角色之间发生冲突,导致严重的角色错位。主要表现有以下几点:     

企业专业技术人力资源无边界管理研究

无边界管理的应用,将促进企业专业技术人力资源的广义规模的增加,同时专业技术人员的角色将多样化,并且促进专业技术团队的专业化综合程度。通过无边界专业技术团队的构建,企业专业技术人力资源效率将进一步提高,灵活性将进一步加强,将更具有创新性。无边界管理将从一个全新的视角为开发企业专业技术人力资源提供新的思路与方法。     

把核心价值体系建设融入教练型领导角色的构建中

随着人性化管理时代的到来,如何洞察组织中每个成员的心态,充分挖掘其潜能,发挥主动性、积极性、创造性,是每个领导者需要认真面对的重大现实课题。树立"以人为本"的理念,扮演好教练角色对领导者而言十分重要。在人们价值取向多元的背景下,只有把核心价值体系的建设融入教练型领导角色的构建中,才能扮演好教练角色,以培育、引导追随者有效达成目标,从而实现个人、团队和组织的共同发展。     

追求政治文明提升人大代表角色意识

人民代表大会制度中的代表制度是社会主义政治文明的一个具体体现,但是如何把握人大代表的角色内涵,增强其角色意识,充分发挥其作用等是当前亟待解决的问题之一.对此,我们必须坚持以政治文明为导向,构建学习型组织,加强制度建设,以促进人大代表角色意识的提高,增强人民代表大会组织机构的工作活力.     

人大代表“代表性问题”的生成逻辑与优化路径

作为一种神圣的身份,人大代表肩负着代表人民利益和意志的使命,然而在现实中,人大代表在发挥代表性的过程中存在着诸如代表的受限选择、代表与选民的不一致性、代表的角色间冲突、代表与选民距离的拉大等问题。本文在分析这些问题及其致因的基础上,认为应该从改善党的领导、完善选举制度、建立代表与选民的互动机制等方面提升人大代表的代表性。     

言论自由与国家的新角色——欧文·费斯《言论自由的反讽》介评

面对言论自由领域的"沉寂化"效应和新闻媒体被市场"俘获"的现状,欧文.费斯从社群主义出发,在民主制的价值目标下重新定位了言论自由的价值,将平等筑入言论自由体系,改变了其传统的一元价值模式,从而获得了国家干预言论自由的正当性。国家在干预言论自由中扮演着两个新角色:管制性角色和配给性角色,而这两个角色能否成功的标准是能否达到促进公共辩论强健、提高公共辩论品质的实质效果。     

协作与博弈:跨学科研究团队构建的困境

在跨学科研究中,来自不同学科领域的研究成员,运用各自领域的知识与方法,解决一个共同的研究问题.跨学科研究合作越来越普遍,如何构建高效的跨学科研究团队成为一个重要问题.跨学科研究团队的高效协作建立在四个要素上:有效的沟通交流、优良的组织成员、共同的组织目标、稳定的资金来源.同时,跨学科研究团队内部存在着多种博弈,包括学科文化的博弈、学科研究与跨学科研究的博弈、学科地位的博弈、学术评价制度的博弈.以跨学科研究组织SIO为案例,分析其变迁进程中发挥作用的要素,以及为减少无效博弈而采取的措施.由此,从两个方面提出构建高效的跨学科研究团队的措施:构建跨学科研究团队的发展支持平台、营造支持性的组织环境.     

社会稳定与社会发展——1991年中国社会学会年会观点综述

1991年中国社会学会年会于5月14日至16日在天津杨柳青召开,会议提交论文180多篇,到会代表160余人。年会的主题是社会稳定与社会发展。代表们围绕主题就以下问题展开了热烈而深入的讨论: 一、社会稳定的内涵。因研究的角度不同,与会同志对此提出了许多不同的意见。(1)从社会成员个体角度看,社会稳定是指人可以把握住自己的角色,预料自己的活动结果,     

全国人大代表集中轮训

“明确人大制度，明晰与制度的关系，明了自身的角色，是代表有效履职的关键。 “这次培训班让学员更加意识到自己是一名人大代表，是代表人民的。”“连什么是国内生产总值都不知道，这样就能当全国人大代表？!”,“文化水平固然重要，但对一名人大代表来说，最重要的是代表民意的素质。”