对公开选拔领导干部的思考

公开选拔领导干部是培养造就一大批高素质人才的重要举措，是努力推进干部工作科学化，民主化，制度化的重要手段和措施，对贯彻“公开，平等，竞争，择优”的原则，防止选人，用人上的不正之风，具有十分重要的意义。     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考

公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。     

论公开选拔领导干部对干部队伍建设的意义

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑，是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。（一）公开选拔方式有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法《干部任用条例》规定了公开选拔的条件和资格。《干部任用条例》明确规定：“报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。”这些规定充分体现了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，是任人唯贤的干部路线和德才兼备原则的具体化。《干部任用条例…     

推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

完善公开选拔领导干部方式方法探讨

公开选拔领导干部,有利于激发干部队伍的活力,有利于干部队伍的塑造,有利于扩大干部工作的民主,但是目前操作中却存在着很多问题。完善公开选拔领导干部工作,必须把党管干部、群众认可和竞争择优有机结合起来,通过选拔标准的确立、原则的把握、流程的设计以及配套机制的完善来实现选拔的优化。     

中国领导干部公开选拔的成本问题分析

随着人才选拔机制的探索和实践，公开选拔正逐步成为我国当前领导干部选拔机制的主要趋势。由于选拔的范围广泛、选拔的对象复杂、选拔的要求严格使得公开选拔的成本问题愈发突出。公开选拔的成本较高具体表现为操作程序周期长、人员资金投入大、执行过程要求多。公开选拔成本问题的改进途径可从优化选拔程序、调整组织结构和完善公开路径方面进行探索。在公开选拔的过程中需要处理好两个关系：成本与效益的关系以及选拔和任用的关系。     

广西面向全区企业公开选拔党政领导干部

我区将面向全区规模以上企业公开选拔领导干部170名，其中县处级领导干部107名，乡科级领导干部63名。具体职位见附表。     

积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述

公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为"公开选拔制度能做什么"和"公开选拔制度做了什么"问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出"公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论"的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。     

部分省市“一推双考”笔试试题及参考答案

为帮助广大干部学习掌握理论及各种知识、技能适应形势对干部竞争上岗的要求,本刊从本期开始,陆续刊出省内外一些单位、部门竞争上岗试题及标准答案,供参考。     

实行公开选拔领导干部关键是完善制度配套

公开选拔领导干部,既是干部制度的重大改革,同时也是党的制度建设的突破口.实行公开选拔领导干部制度关键要完善制度配套,即:修改完善有关制度、法规,使公开选拔领导干部制度法制化;完善管理体制,为全面推行公开选拔干部制度提供坚强有力的组织保障;真正建立干部能上能下的机制.     

领导干部要善于“越位思考”

一个人对社会的观察和对信息的收集是有限的，如果只是从自身现实需要的角度去思考问题。就难免产生认识事物的片面性。领导干部要获得正确的认识，就必须善于越位思考，学会从不同角度、不同层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，通晓事理。     

关于建立和完善科学化、规范化的领导干部公开选拔机制的几点思考

近几年来,青岛市委围绕加强干部队伍建设,改善干部队伍结构,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,逐步建立了一整套的领导干部公开选拔机制,通过几年的努力,在全社会营造了一种有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,产生了广泛而深刻的社会影响。本文根据几年来的工作实践,以江泽民总书记“三个代表”思想为指导,对建立和完善科学化、规范化的领导干部选拔机制进行了新的思考。     

领导干部公开选拔:价值理性与工具理性的双重考量

领导干部公开选拔价值理性的追求在于民主的实现,包括充分发挥人民民主和党内民主的作用;工具理性的追求在于选拔手段和工具的科学性以及选拔结果的有效性问题。在当代中国,德先生和赛先生的考问与鞭策,价值理性与工具理性的对话与博弈,必将推动领导干部公开选拔这项干部选拔任用制度创新形式进一步走向民主化和科学化的道路。     

论推行公开选拔领导干部制度的制约因素及其对策选择

公开选拔领导干部制度的推行和实施受到心理、利益、制度配套等多方面因素的制约。但是,公开选拔领导干部制度必将克服这些制约因素,最终成为我国干部选拔任用制度中的主体制度。     

部分省市“一推双考”笔试试题及参考答案(续)

(一)单项选择题 每道题共有4个备选答案。其中正确答案只有1个。I.我国行政管理活动的主体是 A.国家行政机关 B.各级党组织 C.国家权力机关 D.国家司法机关2.领导者最基本的职责是 A.调查研究 B.抓点带面 C.决策 D.抓思想工作3.按照党的政策选拔任用领导干部,要优先选用 A.埋头苦干、兢兢业业的干部 B.敢想敢干的干部 C.群众公认是执行党的路线并有政绩的干部 D.密切联系群众的干部4.中央和地方的国家机构职权的划分,遵循的原则是 A.在党的统一领导下,发挥中央和地方两方面积极性 B.在中央的统一领导下,中央尊重地方,地方服从中央 C.…     

领导干部公开选拔：制度演进、方法创新与未来发展

我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。     

对端正领导干部思想路线的思考

实事求是是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓,也是我们党一贯倡导的马克思主义的思想路线。中国革命和建设的历史反复证明,党在理论上的每一次重大突破,在实践上的每一次重大发展,从根本上说,都是坚持实事求是的结果。没有实事求     

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关问题解答

问：请问现行的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）和2000年1月颁布的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》（以下简称“试行大纲”）在内容和特点上有什么不同？