做好新时期老年管理工作的思考

胜利油田离退休职工人数每年不断递增,老年管理工作任务繁重。搞好老年管理工作愈发重要,要尊老敬老,促进老年队伍和谐稳定;以党支部建设为核心,加强离退休党员的思想教育;开展多项文体活动,丰富离退休职工的精神生活;提高老年管理工作者素质;提高管理水平。     

做好新时期离退休职工思想政治工作的途径

随着企业体制的改革，离退休人员越来越多，做好离退休人员的思想政治工作，是当前离退休职工管理工作的重中之重。做好离退休职工思想政治工作，要提高认识，加强队伍建设，提高管理干部素质，工作中要有“热心、爱心、细心和耐心”，开展适合老年人特点、健康有益的文体活动。     

论加强石油企业离退休工作队伍建设

一、加强离退休工作队伍建设,是形势任务的需要 随着改革的深入和发展,离退休工作出现了许多新情况和新特点,要适应变化了的新形势必须加强离退休工作队伍建设。 (一)离退休职工出现“三高”期,需要加强离退休工作队伍建     

新形势下优化公安院校学生管理的路径分析

新形势下如何有效实现工作方式和内容的优化创新是当前公安院校学生管理工作改革的重要课题。结合学管工作的实际以及学生群体的主要特点，应当以忠诚教育为主线，培养学生坚定正确的理想信念；以队伍建设为抓手，提升学管队伍的管理水平；以警务化管理为中心，强化学生纪律作风的有效养成；以柔性管理为突破，实现学生管理方式的多元化。     

高校学习型管理人员素质浅议

随着知识经济时代的到来和终身教育思想的确立 ,成人高校必须加强学习型管理队伍建设 ,树立现代管理意识和创新意识 ,实施知识管理 ,提高管理水平和质量。     

充分发挥老同志余热作用 促进社会和谐稳定——以乐山市人民医院加强离退休职工管理工作为例

乐山市人民医院在离退休职工工作中抓组织健全,夯实管理基础,抓思想引导,促进队伍和谐稳定,抓活动开展,促身心健康,抓作用发挥,突出示范带动,促进离退休职工队伍和谐稳定。     

做好离退休职工思想政治工作的几点思考

随着离退休职工人数的增多,我国开始进入老龄化社会,因此,做好离退休职工思想政治工作已成为老年工作的一件重要工作。如何做好离退休职工的思想政治工作?首先要加强老年工作队伍自身素质建设,其次要实行正面引导,用党的十六大精神统一离退休职工,同时要分析老年队伍状况,紧密联系实际,沟通思想、查出症结、不断教育、讲究方法、疏通思想、以解决实际问题;寓教于乐,开展丰富多彩的活动,使老年人身心向健康方向发展。     

对油田企业离退休工作中“量”的思考

油田企业老龄人口年增量递增成为当前企业离退休工作不可回避的现实问题,离退休队伍能否保持油田优良传统作风,持续传递正能量,老年工作者能否高质量做好离退休工作,也成为一个新的时代命题。因此,就需要客观分析离退休队伍年增量递增的现实环境,清醒认识新时代做好离退休工作的深远意义,牢牢把握离退休人员正能量传导的正确方向,牢记践行新时代做好离退休工作的初心使命,精准定位离退休人员高质量服务的期望需求,创新提升新时代做好离退休工作的能力水平。     

刍议高校离退休人员健康档案管理

建立高校离退休健康档案对离退休人员疾病的治疗、节约医疗费开支、预防保健等方面具有重要作用。面对高校健康档案管理存在的问题，需要加强宣传和提高认识，实现信息资源共享，健全档案管理机构，强化档案队伍建设。     

做好老年思想政治工作之我见

人口老龄化速度的加快和离退休人员物质、精神生活水平的提高,不断地给老年思想政治工作者提出更高的标准要求。在新形势下,要做好老年思想政治工作,必须坚持对离退休人员进行正确思想教育和引导,将老年思想政治工作与日常管理服务相结合,加强老年工作者队伍建设,提升做好老年思想政治工作的本领。     

浅谈高校档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作是衡量高校教育质量、管理水平的重要标志。为此,有必要在分析高校档案管理工作中存在的问题,提出解决对策,以促进高校档案管理工作的顺利开展和高校档案的有效利用。为此,必须从以下方面着手：重视档案管理工作,提高档案工作认识;注重档案人才培养,加强档案队伍建设;加大档案管理投入,完善基础设施建设;规范档案管理机制,创新档案管理模式。     

新形势下加强离退休职工服务工作的思考

做好离退休职工的服务工作 ,必须了解老年人的心理 ;必须建立一支有敬老爱老之心的管理队伍 ;必须广开渠道 ,多办实事     

高校行政管理队伍建设浅议

高校行政管理队伍建设工作是高校实施素质教育的关键环节之一。目前高校行政管理队伍建设在认识、体制等方面存在问题,应采取相措施,使高校行政管理队伍的整体素质得以迅速提高,充分发挥其在高校改革和发展中应有的作用。     

高校基层行政人员职业倦怠分析及应对策略

行政人员是我国高校行政管理队伍的主体,他们的职业素养和工作态度决定了高校的整体管理水平。随着当前社会对高校"去行政化"的呼声日益高涨,加快转变高校行政职能,深化高校行政体制改革,构建服务型高校已成为时代赋予高校行政人员的重要使命。然而,纵观全局,当前我国高校管理问题突出,行政人员职业倦怠现象严重,设想与现实构成了矛盾。本文试图通过对我国高校行政人员职业倦怠现状的描述,分析其产生的原因,找出其相应的应对策略。     

加强高校教务管理队伍建设力度

教务管理是高校管理工作的重要组成部分,是维系学校教学机制正常运转的枢纽,而教务管理队伍素质的高低是教务管理成败的关键。面对21世纪,高校教务管理将呈管理对象多样化、管理内容多面化、管理信息多元化等特点,对教务管理者提出了更高的要求。因此,加强高校教务管理队伍建设,是高校提高管理水平的重要途径。     

试论油田企业发挥离退休人员作用平台的搭建——基于胜利油田老年服务管理中心滨南老年服务部的实践

发挥离退休人员作用,必须做好思想政治工作、老年教育、离退休人才资源的二次开发、自我管理、自我教育和建立"银发人才库"等工作,以老同志政治所求、思想所需、精神所盼为出发点,为他们搭建平台,使其成为促进生产经营建设的智囊团、队伍稳定的潜资源,在保持他们身心健康、安度晚年的同时,继续为社会发展贡献才智和力量。     

离退休党员的党建工作与和谐校园的构建

加强离退休党员的党建工作,是新世纪新阶段建设和谐社会和构建和谐校园的需要。高校要以党支部为纽带,充分发挥离退休党员的带头作用,坚持完善各项制度,不断提高自身素质,做好离退休工作,维护学校稳定,促进和谐校园的构建。     

关于高校“双肩挑”管理干部问题的若干思考

1996年9月召开的中国高等教育管理研究会的学术年会上,一些代表“对我国高校管理干部的双肩挑模式提出了质疑,认为这种模式不利于干部队伍素质的提高和队伍的稳定,是我国高校进一步提高管理水平的主要障碍”。《上海高教研究》1998年第5期     

做好胜利油田改制企业离退休队伍管理工作的对策

胜利油田改制企业的离退休管理,是当前油田在推动改制分流过程中遇到的一个现实性课题,事关改革的推动和队伍的稳定。要重点在配套政策、完善服务网络、保障设施投入、加强老年队伍建设以及加强领导等方面入手,增强老年工作针对性,适应新的形势变化需要。     

实践“三个代表”重要思想做好离退休教工工作

做好离退休教工的工作,是落实“三个代表”重要思想的具体体现。要提高工作人员素质,增强管理与服务意识,提高管理水平;要发挥老干部党总支的战斗堡垒作用,同时应着重处理好几个关系。