中国共产党思想政治工作条例有望出台

据悉,中国共产党思想政治工作条例,正在酝酿制订,并将在全国思想政治工一作会议期间颁布。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线;是两个文明建设的基本保证;是宣传思想工作的重中之重。如此重要的工作,却时常遭到冷落,常常出现“春天”、“冬天”的反复,随意性很大。其原因是     

当前企业思想政治工作的现状及对策

当前企业思想政治工作面临着以下困难:“四个多样化”带来职工思想观念的变化;企业“相对弱势群体”的出现,使人民内部矛盾更为复杂,思想政治工作的方式、方法有待更新;企业思想政治工作存在空白点,覆盖面有待扩大;互联网等信息网络的广泛运用,使思想政治工作面临新的调整。解决的办法和对策包括:建立和完善科学的企业思想政治工作的领导体制和运行机制,做到疏导结合;拓展思想政治工作领域,发挥思想政治工作整体效能;借鉴当代企业先进管理思想和科学方法,提高政工工作质量和水平;坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,加强思想政治工作的实效性;积极运营新载体,发挥思想政治工作在网络中的作用。     

当前企业思想政治工作中的几个观念问题

<正> 企业的思想政治工作“谁来抓”的问题当然要从组织建设上加以解决,而“抓什么”、“怎么抓”的问题,则应当从思想观念上加以解决。从最近对企业思想政治工作的调查情况看,在探索加强和改进思想政治工作新路子的过程中,观念更新滞后于体制转换的状况还比较突出。根据《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》的精神,结合企业实际,当前很有必要强化几个观念。一、强化思想政治工作必须为经济建设服务的观念。就企业思想政治工作而言,在服务观念上有几个问题应当进一步明确。     

浅说四对矛盾

通过近段时间的调查,我们对思政存在的一些问题进行分析,发现有四对矛盾制约着这些问题。 一是思想政治工作地位的客观性和实际工作中的主观随意性之间的矛盾。思想政治工作的地位作用是客观存在的。因为它是党的全部工作的重要组成部分,也是以人为本的现代企业管理的组成部分。简单地说它是做人的工作的,只要有人就有思想工作。企业思想政治工作的地位作用不是乞求来的或施舍给的,而是明摆着的。这便是其地位的客观性。但由于思想政治工作价值体现的间接性和效果难以量化,所以很容易被忽视,被随意性地处置。还由于我们的企业中,“人治”的问题还比较严重,在认识     

以十五大精神总揽全局 把企业思想政治工作提高到新水平——戴舟同志围绕企业思政的任务提出要求

在不久前举办的“全国企业思想政治工作研讨班”上,中国职工政研会副会长兼秘书长、求是杂志社社长戴舟同志作了总结讲话。他的这个反映研讨成果的讲话共分四部分:一、十五大精神在企业全面贯彻落实与思想政治工作;二、加快国有企业改革与思想政治工作;三、加强思想政治工作与改进思想政治工作;四、当前的机遇与思想政治工作。戴舟同志在讲话的第一部分提出,深入学习、全面贯彻十五大精神,是当前和今后一个时期全党全国各项工作的总纲,也是当前和今后一个时期思想政治工作的中心任务。这是服从于和服务于党的纲领、路线的思想政治工作的指导方针决定的,是为企业改革与     

思政工作的“实效”和“失效”

提高思想政治工作对企业发展的贡献率,增强“实效”,减少“失效”,是当前思想政治工作面临的突出问题。资本、科技、人才对企业发展的贡献率是不言而喻的,还要把提高思想政治工作和企业文化对企业发展的贡献率“叫响”。 思想认识上要解决思想     

关于“两个纳入”的思考

新世纪我国铁路改革和发展的任务繁重而艰巨。全路政治工作会议根据面临的新形势 ,为充分发挥企业党组织政治核心作用和思想政治工作“生命线”作用 ,确保铁路“十五”改革发展目标实现 ,明确提出了“把政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核之中”(以下简称“两个纳入”)的政治工作基本思路 ,并要求建立相应的“考核管理机制”。这是对改革开放以来铁路政治工作成功经验的理性概括和总结 ,对新形势下企业思想政治工作认识上的升华 ,对未来铁路企业思想政治工作体制和运行机制的创新。一、当前企业思想政治工作存在的主要问题思想政治工作…     

推行“三定三融六必做”规范班组思想政治工作

班组是把单个力量组织成集体的最基本的单位,是企业的细胞。班组的状况对完成企业的生产经营任务,落实企业的各项工作产生巨大影响。班组思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。当前,思想政治工作在班组层面的落实上还有几个难点问题亟待解决:一是班组中还没有真正形成做深入细致思想政治工作的自觉意识;二是相当一部分班组长对一人一事思想政治工作的技能掌握不够;三是部分班组长受自身素质的影响,工作带有一定的随意性和盲目性,以罚代教的现象时有发生,远远达不到工作机制的要求。去年下半年以来,我们在深化落实上下功夫,根据分…     

新时期企业思想政治工作“难做”的成因及对策

新时期的企业思想政治工作，正在继承与创新的探索中加强和改进，正在伴随着社会主义现代化建设的步伐前行。但是，由于多方面的原因，它目前仍然面临着许多新问题，增加了有效开展工作的难度。正因如此，许多思想政治工作者都深切感到，现在的思想政治工作“难做”了。有人把“难做”的表现概括为：说了没人听，听了没人信，信了没人做，做了不情愿。做出这样的概括，或许有失偏颇，但却在一定程度上道出了当前企业思想政治工作难做的实情。思想政治工作的对象是人，具体讲是人的思想，思想政治工作“难做”的原因是人的思想观念、价值取向…     

按照“三个代表”推动思政工作创新

加强和改进企业思想政治工作,必须以江总书记“三个代表”重要思想为指导。当前,摆在我们面前的一个重大课题,就是如何适应新情况,在发扬优良传统的前提下,勇于创新,把企业思想政治工作进一步做活做好;使之更加具有说服力和生命力。在这个问题上,我们应努力实现“三个创新”。 (一)实现内容创新,增强企业思想政治工作的时代感。随着形势的发展和利益格局     

下岗分流中思政工作的难题及对策

面临的难题 (一)难在某些企业下岗分流中的随意性、简单化,个别领导“歪嘴和尚念经”,引起职工严重的对立情绪。(二)难在一些职工长期形成的守旧、依赖的就业、择业观。(三)难在以“下”代管,思想政治工作不到位。 采取的对策 如何针对这些难题,有的放矢做好思想政治工作,笔者建议:     

企业思想政治工作走势分析

在企业转换经营机制走向市场的过程中，思想政治工作面临着严峻的挑战。人们对思想政治工作的前途和走势也产生了种种忧虑、连调和误解。这对于贯彻落实“两手抓”、“两手硬”的方针，加强企业思想政治工作，服务经济建设中心都非常不利。因此，科学地分析企业思想政治工作的走势和前途，对于统一思想，振奋精神，使企业思想政治工作“坚持不懈、求实创新”，更好地为现代化建设服务，都具有十分重要的意义。本文试从四个方面初步分析。l、从本质上分析，企业思想政治工作不会继续走向淡化，而是必将走向加强。当前企业思想政治工作的形势…     

企业思想政治工作要让职工“知情、明理、顺气、鼓劲”

当前企业面临生存和发展的巨大压力,企业思想政治工作也面临一系列新情况和严峻挑战。做好新时期的企业职工思想政治工作,必须在“知情、明理、顺气、鼓劲”八个字上下功夫,增强工作的主动性、针对性和实效性,使思想政治工作更好地为企业改革发展服务。一是知情。就是要让职工有“知情权”,做“知情人”。把“实情”交给职工,大家才能同舟共济,拧成一股绳,形成一股合力。既要让职工了解“外情”,包括国际国内形势、党和政府深化企业改革的精神和国有企业走出困境的政策措施,以及企业在市场经济大潮中所处的地位、面临的环境及发展方向;也要…     

为企业装上“效益发动机”——重庆移动探索“效益型”思想政治工作纪实

在电信正处于变革、重组时期，如何充分发挥企业思想政治工作的先导作用，把思想政治工作与企业发展相结合?不断更新观念，促进企业的发展是当前企业思想政治工作的一大新课题。“效益型”思想政治工作方法的提出和实践，让重庆移动通信公司充分发挥出了企业潜力，使重庆移动在竞争中不断取得了成功。     

烟台提出企业思政工作新思路

最近,烟台市委召开全市企业思想政治工作会议,认真分析了企业思想政治工作面临的新形势、新任务、新挑战,提出了要按照“三个代表”要求,努力开创企业思想政治工作新局面的工作思路。 会议确定,当前和今后一个时期,全市企业思想政治工作要重点围绕以下五个方面来开展:一是要突出加快发展主题,深入进行十五届五中全会精神宣传教育。二是要以纪念建党80周年为契机,广泛宣传“三个代表”重要思想。全市企业要普遍开展一次思想政治工作巡礼活动和“党在我心中”职工读书演讲活动。三是围绕实施“以德治国”方略,大力加强社会主义道德教育。继     

以改革精神适应“两个纳入”的新要求

“把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核”,这“两个纳入”是铁路思想政治工作的新基点、新定位。如何确保铁路思想政治工作适应“两个纳入”的新情况、新要求,必须要对思想政治工作进行调整和校正。 适应“两个纳入”,需要我们在观念上首先“进入”。当前要树立四个基本观点:一是效益优先。要讲究思想政治工作的投入产出,对思想政治工作的取舍,要把效益放在优先的位置上。二是体现有所为有所不为。开展思想     

切实发挥企业党组织的政治核心作用

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“国有企业和国家控股企业的党组织要切实发挥政治核心作用,加强对思想政治工作的领导。”我认为,这是抓住了当前加强和改进企业思想政治工作的关键和要害。国有企业(含国有控股企业,下同)思想政治工作要落到实处,关键是     

关于企业思想政治工作改革和创新的一点想法

<正> 企业思想政治工作方式方法的改革和创新,是增强企业思想政治工作活力的一个重要方面。我们要在继承思想政治工作的优良传统,沿用过去那些适用的、有效的工作方式和方法的同时,努力借鉴现代科学管理中的知识,不断改进和完善思想政治工作的方式方法。根据目前的实际情况,我们认为,企业思想政治工作方式方法的改革和创新,应贯彻“少、小、实、活”的原则。少,就是少开会,少发文件,少写材料,少搞大检查,少做与思想政治工作无关的事,提高思想政治工作的时效性。过去,思想政治工作节奏慢、效率低,一个主要的原因就是贪多。工作做了很多。却是“背着石头上山”,劳而无功,要做到“少”,可以采取两条措施:一是实行有限会议,材料制度,即以行政手段,规定会议     

把思想政治工作落在实处

江泽民同志指出:“思想政治工作是宣传思想工作的重中之重”,特别是在新时期更具有深刻的涵义和深远的意义。当前,铁路企业深化改革已进入攻坚阶段,企业制度创新和科学技术进步的同步发展,为深化企业改革创造了良好的环境和机遇,同时,也引发了深层次矛盾和问题。如何把握思想政治工作作为宣传思想工作中的“重中之重”的定位,对充分发挥思想政治工作优势,推动国企改革有着重要作用。一、思想政治工作是优化改革开放大环境的政治基础从国际形势发展来看,综合国力与思想观念正处在“双重”竞争时期。一方面,要正确认识我国综合国力在世界经济…     

坚持以人为本 做好新时期企业思想政治工作

当前，天津纺织正处于转型发展的关键时期。面对新形势和新任务的要求，我们必须站在思想政治工作事关大局、是经济工作和其他一切工作生命线的高度。认真评估长期以来所坚持的企业思想政治工作的基本方法和基本成效，认真思考在转型中必须面对的新情况和新问题对思想政治工作的新要求。以及我们必须随之转变的固有观念和行为方式。进而将以人为本作为核心理念，围绕“怎样做”、“靠谁做”、“做什么”等一系列关键课题。全面实施企业思想政治工作的创新性实践．为实现企业转型发展的战略目标提供可靠的思想保证。