用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要任务之一，也是广大干部群众关注的焦点。党的十七大以来，各地组织部门围绕深化干部人事制度改革大胆探索实践，改革呈现良好发展势头。为进一步深化干部人事制度改革，据悉，中组部近期将召开全国干部人事制度改革工作会议，对当前和今后一个时期干部人事制度改革进行全面部署。这是继2000年6月在青岛召开的全国干部人事制度改革经验交流会之后召开的又一次关于干部人事制度改革的重要会议，必将有力推动新一轮干部人事制度改革进程。     

武汉市对非国有和集体企业进行调研

前年6月，中央批准颁发了(深化干部人事制度改革纲要)，在青岛召开了全国干部人事制度改革经验交流会，标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。近两年来，各级党组织坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，制订了贯彻落实《纲要》的实施方案，对“十五”期间尤其是今后两三年干部人事制度改革作出具体安排，确保改革有计划按步骤推进。     

全球变暖的原因

《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》最近经中央同意印发，纲要对未来十年深化干部人事制度改革作出全面规划。     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

黑龙江省干部人事制度改革30年的成就与经验

本文回顾了黑龙江省30年来干部人事制度改革的三个阶段;总结了干部人事制度改革的成就,在改革开放建设“和谐龙江”中实施了“人才强省战略”;建立了一套与国家干部人事制度改革相一致、与我省经济、政治、文化相适应的民主、科学、法治的干部人事制度和管理体制机制;形成了吸引、选拔、培养人才的良好文化氛围和社会生态环境;总结了干部人事制度改革的经验。     

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。     

严格执行制度 不搞下不为例

要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。近一段时期，中央组织部将重点推进以下六项工作，即：规范干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部工作力度；     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求。应从科学化的视角，运用相关学科原理，来思考干部人事制度改革的方向，提出实现干部人事制度科学化的总体思路。     

健全科学选人用人机制 推广竞争性选拔干部

在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期，各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，     

《规划纲要》元年：干部人事制度改革向纵深推进

为了进一步加快我国干部人事制度改革步伐。中央于去年底出台了（2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》着眼于建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，为今后10年的干部人事制度改革指明了方向。今年作为《规划纲要》开始实施的第一年。中国的干部人事制度改革再次抓住了人们的“眼球”。     

李源潮：毫不动摇推进干部人事制度改革

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上指出，要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，按照《规划纲要》提出的指导思想、指导原则和目标任务，突出重点、突破难点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。     

湖南日报推出“劳动价值理论系列访谈”文章

为进一步加快我省干部人事制度改革步伐，省委日前批准印发了(2002--2005年湖南省干部人事制度改革规划》，主要内容如下。     

大力推进干部人事制度改革 更好地服务科学发展大局

在中组部近期召开的全国组织部长会议和贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上，习近平、李源潮等领导同志强调指出，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革。为认真学习贯彻会议精神，深入推进干部人事制度改革，现将江苏省、重庆市、广西壮族自治区、唐山市、青岛市等单位在座谈会上的发言材料予以整理，分期刊发，以供学习借鉴。     

突进——我省干部人事制度改革先声夺人

让“基层”成为改革试验场，是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人，改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多．但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进，并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果．让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。     

辛桂梓在积极推进深化干部人事制度改革座谈会上要求 进一步提高我省选人用人公信度

3月19日，云南省积极推进深化干部人事制度改革座谈会在昆明召开。会议总结交流了我省深化干部人事制度改革的做法和经验，对推进深化干部人事制度改革工作进行了部署。会议提出，各级党委及其组织部门要把不断深化干部人事制度改革、努力提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期组织工作重中之重的任务，积极推进改革，落实责任措施，形成积极推进深化干部人事制度改革的强大合力，进一步提高我省选人用人公信度。     

青海干部制度改革迈出了重要步伐

近年来，青海省根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5＋1”文件精神，在整体推进干部人事制度改革方面迈出了重要步伐。     

干部人事制度改革的实践与思考——以山西省黎城县为例

改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了很大成效。山西省黎城县深化干部人事制度改革，为我国干部人事制度改革提供了有益经验：立制度、建班子，有利于形成科学民主的选用干部机制；扩大民主参与面、决策面，有利于克服党委“一把手”和职能部门权力过于集中的弊端；公开选拔、民主评议、公开竞争的选人用人机制，有利于增加透明度；民主竞聘有利于让优秀人才脱颖而出，使干部队伍的素质增强，使其结构更加合理。     

选贤任能 大力推进干部制度改革

近年来，大通县委认真贯彻落实中央和省市关于深化干部人事制度改革的指示精神，结合实际，积极探索，大力推进干部人事制度改革，取得了突破性进展。     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来，我省结合实际制定了相关实施意见，并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革，落实好中央精神和省委部署，下一步要正确把握改革的要求，突出抓好改革的重点，注重改革的实际效果。     

最高人民检察院及全国各省级检察院举报电话一览表

最高人民检察院政治部主任邱学强在全国检察机关政治部主任会议上介绍，今年检察机关将在去年机构和干部人事制度改革取得显著成绩的基础上，精心组织实施地方检察院机构改革，加快干部人事制度改革和培养选拔年轻干部步伐。