减轻就业压力 吉林省加大力度调控失业

为了认真做好解决拖欠、克扣农民工工资工作，切实维护广大农民工的合法权益，近日．劳动和社会保障部等九部门联合下发通知要进一步解决拖欠农民工工资问题：对无故拖欠、克扣农民工工费数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还将依法公开曝光。同时．将加强对用人单位与农民工签订劳动合同情况的监督检查，对检查中发现的不与农民工签订劳动合同等损害农民工合法权益的行为．也要及时依法处理。     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，吉林省决定从2010年3月1日至5月31日。继续在全省组织开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。     

吉林省农民工劳动合同签订率达到94．3％

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益。发展和谐稳定的劳动关系，吉林省从3月1日开始，至5月31日结束，集中利用三个月时间，以民营企业、有雇工的个体经济组织及住宿和餐饮业、居民服务业、建筑业、制造业、采矿业等招用农民工较多的行业企业为重点，在全省组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，截至5月底，吉林省农民工劳动合同签订率达到了94．3％，比活动开展前提高了0．4个百分点。     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

双倍工资时效应从“知道”时起算

小保：农民工刘某到某物流公司当装卸工，一直没签订书面劳动合同。一年后，他被辞退。离开公司两年后，他听说不签书面劳动合同有双倍工资．     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保：我厂用的几个农民工，因为怕扣养老保险，一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月，厂里急需用人，我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧，不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持，厂子准备不用他们，让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同，一拖再拖，用人单位终于下决心与其终止劳动关系，用人单位应否给劳动者支付经济补偿金？     

有疑问,请找我——“劳动合同指导员”亮相连城

民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。     

如何提高农民工劳动合同签订率

农民工为我国的经济发展作出了巨大贡献,该群体的相关权益理应受到社会关注。随着我国劳动法律渐趋完善,农民工的劳动合同签订率却依旧很低。解决农民工劳动合同签订率低的问题,应从理念支撑和法律保障两个方面寻求破解路径,构建和谐的劳动关系。     

辞退不同意签订劳动合同的劳动者应否给补偿

编辑同志:我公司招用的几个农民工,因为怕扣养老保险,一直拖着不与公司签订书面劳动合同。这样一拖数月,厂里急需用人,我们也没强求。眼下劳动行政部门开展劳动合同法执法大检查,不签订书面劳动合同是不行了。他们要再坚持,公司准     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保:我厂用的几个农民工,因为怕扣养老保险,一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月,厂里急需用人,我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧,不签书面劳动合同是不行了。他们     

民工维权与社会良心

重庆市去年末启动了农民工“百日维权”行动 ,恶意拖欠、克扣农民工工资、不与农民工签订劳动合同、采取欺诈或威胁手段签订劳动合同及不履行劳动合同的用工单位 ,将面临严厉处罚。看到这一消息 ,确实为民工兄弟们高兴。民工是一个很大的弱势群体 ,他们的处境是有目共睹的。按说 ,他们所处的弱势从根本上并不是由他们自身原因造成的 ,而是社会机制的某些缺陷造成的。有人说 ,我们的城市是民工给建起来的 ,这也许是给民工兄弟戴上一顶高帽 ,他们决不会当真的。事实上 ,许多人只是把他们当成了廉价的听话的劳动力 ,并没有真正承认他们所作的贡…     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

没有永远的“铁饭碗”

无固定期限合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期．即合同终止日期不固定的劳动合同。这里所说的没有明确终止日期，并不是说劳动合同没有终止的时间，而是合同的终止时间不确定。由于签订无固定期限劳动合同是不约定终止时间的劳动合同，     

代差视角下第二代农民工城乡迁移个人风险成本的实证研究——基于1012位城乡迁移农民工的问卷调查

对1012位城乡迁移农民工问卷调查数据进行的统计分析表明,第二代农民工工作的稳定性程度只有第一代农民工的54.13%;两代农民工遭遇劳动不安全、财产不安全比例无代际差异,但第一代农民工被拖欠工资数高于第二代农民工;第一代农民工中"体质大不如从前"和遇到失业的比例均比第二代农民工高;两代农民工在签订劳动合同方面不存在任何差异,都处于很低的法律保障状态;第二代农民工享受临时性福利比例略高于第一代农民工,但享受较为制度化福利的比例不存在差异,比例都较低.     

新生代农民工的理想能照亮现实吗

“三低”和“三多”说明了新生代农民工发展权的被忽视状态。城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

安全培训:农民工的福祉工程

不进行安全培训,不告知岗位危害,不给予工伤补偿,不与职工签订劳动合同……这样的情况在我省一些企业中经常发生。据浙江省安全生产部门统计,近年来,在我省发生的一些生产事故中,农民工死亡人数占总数80%以上。因此,对农民工进行安全知识教育已经是刻不容缓。     

工会法与农民工权益保障研究

农民工已经具有阶层性的新特征,农民工具有迫切的组织需求,这个组织就是工会,工会组织对于农民工权益保障具有重要作用。工会对农民工权益维护主要体现在签订集体合同、对解除农民工劳动合同提出意见、对用人单位裁减农民工发表意见、对用人单位延长劳动时间做出决断和参与劳动争议五大方面。     

农民工劳动合同的缺失及其权益保护

李敏在《重庆社会科学》2012年第12期撰文认为，根据国家统计局历年的农民工统计监测调查，我国数量庞大的农民工群体签订劳动合同比例较低，导致其相关权益得不到保障。基于强资本弱劳工的格局，必须从政府和劳动者两方面出发，构建强有力的牵制机制来平衡劳资双方的力量对比，从而建立起完善的农民工权益保护体系。     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。