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培养选拔优秀年轻领导干部,是关系到国家的长治久安和社会主义建设事业成功与否的大问题。改革十多年来,我们在培养选拔优秀年轻领导干部方面进行了多方面的探索,取得了许多成功的经验,初步形成了完整的培养选拔体制。但是,目前这一问题上还存在许多不完善的地方,需要认真地研究解决。 相似文献
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培养和选拔德才兼备的优秀年轻领导干部是关系全局的重大问题,是党的建设和现代化事业的战略任务,是十四届四中全会提出的“新的伟大工程”的关键工程。在领导全党实现新老交替,保证党的事业连续性的实践中,邓小平同志创造性地提出了一系列关于干部工作的新的思路、原则和方针,形成了一整套选拔优秀年轻领导干部的思想。学习和掌握小平同志这一思想,对于我 相似文献
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贺天成 《南京政治学院学报》1995,(5)
邓小平关于培养选拔优秀年轻干部的思想,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。它的内容十分丰富,涉及干部的选拔、培养、使用、管理等各个方面,发展了我们党关于干部队伍建设的理论,具有鲜明的时代特征。认真学习贯彻邓小平的这些重要思想,对于保证党的十四届四中全会提出的培养和选拔大批跨世纪德才兼备领导干部战略任务的完成,具有十分重大的意义。 一、邓小平站在推进社会主义伟大事业、保证党和国家长治久安的战略高度,精辟阐明了培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 相似文献
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傅渤海 《南京政治学院学报》1989,(4)
在军队干部工作中,识别干部、选拔干部和计划管理干部是互为影响的三个重要环节。要拓宽识人视野选拔人才,先要识别人才。当前,军队干部选拔的渠道较窄,用人存在不同程度的随意性,因而使许多年轻优秀的干部难以脱颖而出。随着军队建设指导思想实行战略性转变,干部队伍出现了许多新情况、新问题,干部的、年龄、知识、能力等素质发生了新的变化。这就要求,军队选拔任用干部,要冲破封闭模式,多侧面、多层次、多角度地发现人才。实践证明,人才选得好,鼓励一大片;用错一个人,伤害一大片。有的干部没有选好,不但群众意 相似文献
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运用邓小平人才思想指导跨世纪人才选拔培养工作邹学勤邓小平同志的人才思想，是新时期我们党人才思想的集中体现，是对马列主义、毛泽东思想人才学说的重大继承和发展。贯彻落实党的十四届四中全会《决定》精神，搞好跨世纪优秀领导人才的选拔培养工作，关键在于运用邓小... 相似文献
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乡镇企业是广大农村青年人才的集聚地,理当成为选拔培养年轻干部的主源头。然而,在乡镇企业特别是转制后的乡镇企业中,目前却普遍存在着“有才难用”的现象,且呈现出日趋加剧的势头。一方面近年来随着改革的深化,市场经济的发展,乡镇企业造就了一批有文化、有闯劲、有才干的优秀年轻人才,他们中的 相似文献
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当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。 相似文献
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邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。中央在《深化干部 相似文献
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曾庆红 《中国党政干部论坛》1999,(8)
中青年干部在我们党事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。早在十一届三中全会召开前后，邓小平同志就高瞻远瞩，及时提出了大力培养选拔优秀中青年干部的战略任务。此后，他对培养和选拔德才兼备的年轻干部的工作，讲了十几年，抓了十几年。1992年初，他在视察南方时再一次强调，要进一步找年轻人进班子。只有年轻干部一代代成长起来，基本路线才能坚持得住，我们的事业… 相似文献
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不拘一格选拔领导人才──学习邓小平同志关于培养领导人才的思想王世坤党的十四届四中全会《决定》对培养和选拔德才兼备的领导干部进行了全面深刻的阐述，特别强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这就充分说明，... 相似文献
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随着我国改革开放和现代化建设的发展，培养和选拔优秀人才成为摆在我们面前的一个越来越迫切的问题，邓小平同志对人才问题留下了许多重要论述，认真学习这些论述，对新时期人才选拔、培养、使用都具有鲜明的时代性、科学性和实践性，有助于我们更加明确工作的方向，掌握... 相似文献
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培养、选拔一批好的接班人 ,对于保证党的路线、方针、政策的贯彻执行 ,实现党的领导关系极大 ,是关系到党的事业后继有人的重大问题。在全面进行社会主义现代化建设的新时期 ,邓小平培养、选拔接班人思想主要体现在以下几个方面。一、认真培养、选好接班人有重要的战略意义从根本上说 ,选拔培养忠于马克思主义的接班人问题 ,就是无产阶级夺得政权以后 ,能否继续维持无产阶级的统治 ,保持政权的无产阶级性质的问题 ;就是老一辈无产阶级开创的社会主义、共产主义事业是否后继有人的问题 ;就是我们的子孙后代能否坚定地沿着马列主义路线继续前… 相似文献
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毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善… 相似文献
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选拔培养青年干部，是党的基本路线一百年不动摇的重要保证，是摆在组织干部部门面前的一项极为重要的战略任务，是现代化建设顺利实现的重要条件。邓小平同志一再告诫人们：选拔培养中青年干部这个问题太大了。认真学习和深刻领会邓小平同志关于选拔年轻干部的论述，对企业进一步统一思想，提高认识，更加大胆地选拔年轻干部，具有十分重要的意义。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是新时代进行伟大事业和伟大斗争的人才保障。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。鉴于此,要认真制定和落实新时代选拔年轻干部的品质要求和标准,大力考察选拔任用那些政治站位精准明确,理论学习敏锐上进,实践磨砺担当有为,严守纪律服从监督,为人实在做事扎实的年轻干部。 相似文献
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困境与应对：西南局时期邓小平对年轻干部的选任 总被引：1，自引：0，他引：1
为应对解放初期西南地区的经济困境。在干部选任的标准问题上，邓小平反对“唯成分论”和论“资”排辈，主张德才兼备，适当照顾“资”，大力选拔年轻有知识的干部：在干部的来源上，注意从年轻知识分子中选拔；注意面向城、乡，从工农年轻积极分子中选拔干部；大力加强对少数民族年轻干部的选拔：注重对民主党派或无党派年轻干部的选拔。这些年轻干部为促进解放初期西南地区的经济恢复和发展做出了巨大的贡献。 相似文献
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后备干部工作存在的问题与对策李锦斌培养和选拔德才兼备的后备干部，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻的后备干部，是造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的一个重要环节，是当前党的组织建设的一项重要任务。从前一段我们长春市后备干部工作的实践来看，在这项工作中还存... 相似文献