完善政府目标责任考核体系的思路

目标管理理论在政府部门有着广泛应用,实行目标责任考核是其最普遍的应用形式。完善政府目标责任考核体系,在目标设定阶段,应增强指标体系的合理性、科学性和民主性;在目标考核阶段,应确保考核过程的客观性、公正性和规范性;在目标应用阶段,应突出考核结果的激励性、实效性和导向性。     

事业单位绩效考核工作调查报告

<正>一、工作现状目前,东阿县纳入机构编制管理的各类事业单位共有253个。按照隶属关系划分,归县委、县政府直接管理的26个,归主管部门管理的227个。县委、县政府直接管理的事业单位,实行的是目标管理考核,由县考核办牵头实施。由主管部门管理的事业单位,大部分也进行考核工作,特别是教育、卫生、城建、交通等几个大系统,每年由主管部门对下属各单位进行考核,但情况各有不同。     

贵州物业管理现状与对策

随着我国经济体制改革的进一步深化,以实现住房商品化、按照商品经济原则组织住宅的生产与流通为目标的住房制度改革正向纵深发展,房地产管理的社会化问题受到日益广泛的重视,当前人们所关注的焦点,是住宅小区管理即物业管理问题。我省物业管理顺应改革发展和社会需要,短短几年便产生了三百多家物业管理公司,物业管理市场已初具规模,日前的工作重点,是根据我省物业管理现状进一步     

以劳动竞赛促进企业发展

伊力特野生果开发公司工会紧紧围绕伊力特股份公司党委制定的年度经济发展战略,积极开展以“抓安全、讲质量、产精品、降消耗”为主题的系列劳动竞赛活动,大大提高了员工立足岗位作贡献的工作积极性。该公司成立了以支部书记、经理为组长的劳动竞赛领导小组,形成全员参与的劳动竞赛态势。公司工会按照劳动竞赛考核项目管理办法对5个部室实行5大项29小项劳动竞赛考核,对生产班组实行6大项31项劳动竞赛考核,明确竞赛项目的具体内容。对获月优胜奖部室奖励200元,对获月优胜班组奖励800元,当月考核兑现。公司工会开展了“大干120天,全面完成2000…     

健全机制 注重落实 确保“两个纳入”扎实推进

把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核要扎实推进，认识到位是前提，健全机制是基础，严格考核是保证，有效运作是关键。必须建立健全五个方面的机制。一、健全领导机制按照“党委统一领导，党政领导共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，纳入企业管理”的要求，站段应成立思想政治工作领导小组，由党政正职任组长，领导班子成员、团委书记任副组长，党委副书记和一名行政副职负责日常性工作。下设办公室：领导小组的主要职责是：加强政治工作的组织领导，研究制定长期性、阶段…     

九○团建立基层职工管理档案卡

2005年11月9日,随着连队48名民主管理会委员们最后一次举手表决,农五师九○团九连职工管理百分考核办法进入年终实施阶段,这是该团建立基层职工管理档案卡以来,实行民主管理的一个缩影。为了提高职工素质,使职工管理实现民主化,今年通过职工代表提议,基层民主管理委员会修订,该团有几个连队相继出台了《职工管理百分考核办法》,一户职工家庭一张管理档案卡。采用百分考核办法,由基层民主管理委员会按照考核办法考核打分。档案卡内容包括家庭人口基本情况、生产管理、安全管理、治安管理、参加集体活动、未成年人教育管理六大项,每个项目又细分为若干考核内容,总分为一百分,年底由基层民主管理委员会逐户审核。考核办法的实施使职工管理工作操作性强,纳入民主管理渠道。极大地调动了职工群众争先创优的积极性,促进了基层“三个文明建设”的发展,为基层民主管理增添了新内容。     

谈领导班子实绩量化考核

搞好领导班子实绩量化考核是增强干部创业意识,调动干部工作积极性,加强班子规范化管理的一项重要措施。在这方面,我体会比较深刻的有以下几点:一、建立系统的考核目标,是搞好领导班子实绩考核量化的基础按照科学、合理、易于操作的要求,考核目标的确定应把握好四个原则:一是重点突出的原则,     

人力资源管理专业教学改革的困境与路径分析

作为一门理论与实践性很强的专业，人力资源管理教学如何在学校和企业、理论与应用之间形成良好的对接，成为业界日益关注的焦点。现有的教学陷入诸如理念落后、内容陈旧、方法笼统、考核单一等诸多困境，需要在教学上进行系统性变革，提升教学理念、完善教学内容、改进教学方法、健全考核方式。     

动态与信息

华亭县对党风廉政建设责任制落实情况进行全面考核本刊讯（通讯员党廉政）华亭县委、县政府从１９９９年１２月１０日开始,采取“一看二听三核算”的方法,分组对全县党风廉政建设责任制落实情况进行全面考核。按照年初安排,考核分为八个方面２２项内容。主要考核全县六个党组、２９个基层党委和其他县直部门。考核领导小组将根据考核结果,按百分制评判标准对各单位进行评分公布。崇信县对党风廉政建设责任制实行目标管理本刊讯（通讯员张宏睿）崇信县纪委抽调组织、人事、审计等部门的同志组成１９９９年度党风廉政建设责任制目标管理考核工…     

党建在线

<正>安庆市宜秀区:建立选聘生考核评价机制宜秀区结合实际,科学制定《宜秀区选聘生考核管理暂行办法》,对考核程序和方式、考核内容、考核结果运用等方面作出规定。一是明确考核程序。考核严格按照述职测评、个别谈话、实地了解、确定等次、结果公示、情况反馈6个程序和公平公正公开原则进行。二是明确考核内容。围绕选聘生"6+1"岗位职责,科学设计考核内容,全面考核选聘生的德、能、勤、绩、廉,第一年着重考核熟悉     

考评奖罚让农村干部舒筋活血

<正>廊坊市安次区强化农村干部管理,细化考核标准,明确评议准则,加强奖惩力度,进一步明确农村干部"考什么、怎么考、考核结果怎么用"的问题,实现农村干部考核"考得实、考得准、考公平",切实增强农村干部想干事、真干事的动力,有效激发农村干部履职尽责能力。科学统筹,条块分明,明确考什么。实行项目化运作管理,把农村干部考核纳入区委"六大工程、五大保障"目标体系,按照"宜细不宜粗"的原则,区、乡、村三级明确考核内容,科学设定考核标准,     

组工动态

彝良县对县管领导干部进行量化考核按照县委的安排,彝良县委组织部从12月初开始,分西个阶段,对县管实职岗位上的正副科级领导干部和领导班子进行了年度考核。对领导班子考核的内容,主要包括思想政治建设、基层党组织建设、领导能力和工作实绩4个方面;对领导干部考核的内容,重点突出思想政治素质、组织能力和领导水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律5个方面。考核的方法主要是在自我述职的基础上,由参评人员对被考核对象一年来的工作分 A、B、C、D 类进行百分制量化评定和民     

实施“四位一体”考核 激发干部作风转变

按照“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的工作要求，铁路太原客运段领导班子紧盯干部作风和干部作为，以段领导班子、车队干部、机关干部、列车长四个层面为主体，实行统一管理和考核，建立实施“四位一体”管理考核机制，促进了干部作风的有效改变，使各项工作呈现出积极向好的发展态势。     

中组部：加强对干部德的考核，明确五个“坚决不用”

近日，中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》指出，要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是县乡领导干部，要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，要按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。     

建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓

公务员作为国家和政、府的代表,是国家重大政策的制定者和执行者,在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分,是国家公务员管理的基础环节,多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈问题,建立完善的公务员考核体系,长期以来同样是国外学术研究的焦点问题。为了正确评价公务员的德才表现和工作...     

党政领导干部岗位职务考核初探

为贯彻党的十三大提出的“注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督”的干部管理原则,去年底我们对党政领导干部进行了岗位职务考核的探索。对党政领导干部实行岗位职务考核,就是按照岗位职务,即“职能”、“职事”(任务)、“责任”的标准进行考核。“职能”考核就是考核任职期间(或年度)职能发挥情况,看是否尽职;任务考核就是考核任务完成情况,看实绩大小;责任考核就是考核负责程度,看是否尽责。一、实行岗位职务考核的动因     

开展创建“工人先锋号”活动打造工会工作新品牌

近日,农三师四十五团工会在全团43个基层单位积极开展创建"工人先锋号"建功立业竞赛活动,动员广大职工在经济建设中贡献力量。"工人先锋号"的评选将打破终身制,实行动态管理,团工会将按照考核标准进行定期、不定期的考核检查,对不符合条件的限期整改,整改不达标的取消称号。同时,团工会要求各基层单位按照团工会考核要求,及时制定本单位的创建措施,对本单位创建成果显著、事迹突出的"工人先锋号"集体和班组,团工会将优先推荐申报师市"五一劳动奖章"。     

省商务厅 强化目标管理 推进商务发展

2011年,省商务厅按照省委书记张宝顺"抓班子、带队伍、促业务"和"考核评价是引领发展的指挥棒"重要指示精神,围绕"敬业精业、务实创新、廉洁高效、形象提升"的总体要求,以目标管理考核为引领,以效能建设为抓手,     

工作揽胜

秦都区建立农村党支部书记政绩档案农村党支部书记的政绩档案实行区、乡镇结合，以乡镇管理为主。由乡镇党委确定专人如实填写，认真审查把关，每季度、半年、年终进行严格考核，年终由区委和乡镇党委按照考核标准，采取听、查、看、访、测的方法，进行全面考核，评定档次...     

干部考核制度新中国60年来的演变与启示（上）

新中国成立以来．对干部的考核在不同时期有不同称呼．建国之后叫“考察”和“鉴定”（有时也叫“考核”）．直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法．对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价．并将其作为干部任用、培训、奖惩、晋升等环节的依据。“干部”一词在中国有着广泛的含义．既包括党政机关干部．也包括企事业单位的管理人员．不同领域的干部其考核标准也不相同。本文所说的干部考核专指党政机关干部的考核．大致分为三个阶段。