和谐发展的使者——南航湖北分公司工会推进企业和谐建设侧记

近年来，南航湖北分公司工会荣誉不断：2005年，公司被授予“湖北五一劳动奖状”、南航股份公司先进工会，其单位领导班子受到集体表彰奖励；2006年，公司又被授予“全国五一劳动奖状”、“湖北省创优争先活动先进单位”。这一系列荣誉，是偶然，还是必然？其奥妙何在？     

打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围

介绍了该厂工会强化品牌建设的做法。一是围绕生产中心，集思广益，努力打造“劳动竞赛”品牌。厂工会紧密结合生产经营实际。开展了“高产稳产采油杯”、“优质降耗集输杯”、“优质服务杯”和“一类井站”评比、“降本增效”、“争创红旗班组”、“四星”评比竞赛、“青年文明号”评比竞赛、“女职工岗位能手”竞赛等“三杯六赛”活动，并逐步加大了奖励兑现力度。探索实行“融合组织，分渠收集，分级评审，分类管理，归口奖励”三分两合新机制，调动了职工群众的创造性、积级性。二是围绕经营管理。深化公开，努力打造“民主管理”品牌。     

玉溪布总工会：对工会工作先进单位进行表彰

近日，玉溪市总工会对2010年工会工作先进单位进行表彰奖励。对完成2010年工会工作目标考核的红塔区总工会、华宁县总工会、玉溪卫校工会、市气象局工会、市教育局工会等47个先进单位，按考评结果分1至3等樊分别进行表彰奖励。同时，市总工会还对去年9个经审工作先进单位与4名优秀经审会主任、     

扶贫帮困送温暖呈现新特点

从前年初开始，重庆能源集团南桐矿业公司工会就设立了“企业发展创效奖”，对在企业生产、安全、经营等基层岗位上小改小革、技术创新、解决技术难题、为企业创造经济效益或社会效益的普通职工，按四个等级分别给予10000元至50000万元的奖励。“企业发展创效奖”设立以来，已有不少基层普通职工受到了奖励。     

市场经济呼唤职业道德

市场经济呼唤职业道德曹广东在市场经济条件下，是否还要讲职业道德？对这一问题，目前有着不同的认识和看法。有的同志认为“职业道德是特定时期的产物，今天它已经过时了”，“要想在这个社会生活得好一些，就灵活一点，就得去投机、去骗。老老实实地待人，只能让人嘲弄...     

当前工会工作需要破除的几种思想观念

当前,社会主义市场经济蓬勃发展,多种经济形式并存,工会工作需要解决的问题比过去复杂得多,也尖锐得多。如何适应形势任务的发展,增强工作的科学性和预见性,提高工作的实效性,是摆在广大工会工作者面前的一大难题。笔者认为,应破除以下的三种观念:第一,破除闭门办会的思想观念。有的地方和单位工会思考问题、谋划工作,不是拿到党政全局工作中去定位、去把握,不是主动争取党政支持,不善于借助社会的力量,而是习惯于就工会谈工会,导致工会工作在工会系统内热热闹闹,工会以外冷冷清清,工会的地位和作用也就无从谈起。工会工作是一项政治性、群…     

履行职责争最佳 凝聚合力创一流——郑州铁路局工会全面深化和谐职工之家建设

郑州铁路局是拥有12万余名职工，2411公里营业线路，年运输收入200余亿元的大型国有企业。郑州铁路局工会强化建家工作创新发展，促进了企业改革发展稳定。路局先后被授予“全国厂务公开先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国创建劳动关系和谐企业先进单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。     

用好考核评比这一形式

一提考核评比,不少人总感到有形式主义之嫌。实际上有针对性的考核评比不但是必要的,而且还是促进工作的好形式。笔者通过参加近几年年终市总工会对全市各级工会的考核评比工作,感到考评工作有如下好处:一是有利于上级工会全面、客观、准确地了解基层工作,为上级工会总结全年工作、谋划新一年任务提供了具体、详实的依据。既然要详细汇报全年工作和新一年设想,就必须实事求是地认真总结全年工作,在总结的基础上提出新一年设想。这无疑有助于上级工会全面客观地了解掌握基层情况。二是有利于参加考评单位相互学习、相互交流、相互提高。考评…     

“春风行动”暖人心，就业生活得保障

3月10日上午，南岸区总工会在鸡冠石召开2004年工委(会)工作、财务工作竞赛评比表彰会，参加会议的有各工委(会)主任、财务干部等共60多人。     

每天进步一点点

早在20世纪50年代，美国著名的质量管理大师戴明博士多次到日本松下、索尼、本田等企业讲学，他传授了最简单的方法——“每天进步一点点”。日本的这些企业正是这样做了，才取得了产品质量的长足进步，使当时的“东洋货”独步天下。现在日本先进企业评比，最高荣誉奖仍是“戴明博士奖”。如果你期冀成才，渴望成功，用心体味戴明博士的方法肯定会受益终生。     

工友信箱

为躲避车辆摔伤是否为工伤？ 《工友》编辑部：我在当阳市人民医院外六科做护师工作。2015年10月22日下午2点15分左右，本人骑自行车到单位上班，走到单位保卫科大门口为躲避从单位出来的轿车而摔伤右膝部（有当天的保卫科值班人员看见），当时我站起来能走路，急着上班，就没当回事。     

全国女职工五一巾帼奖表彰大会召开

全国女职工五一巾帼奖表彰大会于2011年2月28日在京召开。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在会见全国五一巾帼奖状、奖章获得者代表时强调，广大女职工要立足本职、建功立业，在实现“十二五”时期目标任务、加快转变经济发展方式中发挥“半边天”作用。     

2004年全国五一劳动奖状、奖章评选揭晓

〔本刊讯〕“五一”国际劳动节前夕,2004年全国五一劳动奖状、奖章评选结果揭晓,412个先进集体和1005名先进个人将荣获今年全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章。中华全国总工会副主席、书记处书记周玉清在新闻发布会上介绍了本年度全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章评选情况。这次评选严格把握面向基层和生产建设第一线的原则,推荐评选工作实行了“二审制”,即在各省(区、市)总工会公示推荐名单前全总先进行初审,以确保评选对象以广大的一线职工和科教人员为主。这次评选出的全国五一劳动奖状获得单位主要分布在交通、能源、机械、冶金、…     

中铁十一局集团有限公司工会连续八年“省优”

中铁十一局集团公司是由铁道兵转工的建筑施工企业。近年来，集团公司工会围绕中心，服务大局，突出维权，卓有成效地开展工作，实现了工会重点工作的突破和自身建设的加强。在湖北省总工会组织的“创优争先”考核评比活动中，连续八年获省“工会工作优秀单位”殊荣。     

我们班是否实行了同工同酬？

我们班是否实行了同工同酬？《中国工运》编辑部：我是一名合同制工人，１９９２年１２月分配在跃进厂铸造分厂造型班工作。我们分厂的一线噪声大、灰尘多、温度高、体力强度大，属苦、脏、累工种，在１９９２年中旬，总厂给我们单位普升半级岗位工资（机修班、服务班、分...     

”末位淘汰”是否合法

《工友》编辑部：最近，某企业营销员小何超额完成了企业年初下达的销售指标，出勤、工作态度、工作纪律等各项也都达标，可就因为被评为“末位”，而被企业借口实行“末位淘汰制”辞退了。解除劳动合同后，单位连经济补偿也不给。请问公司的这种做是否合法？     

以和谐促发展 以发展促服务——中国南方航空集团公司

中国南方航空集团公司工会紧紧围绕公司“安全、效益、服务、转型”的中心工作，充分调动广大职工的聪明才智和积极性，为公司2010年取得历史上最好的安全业绩、经济效益和服务成果发挥了积极作用，有一批单位和个人荣获全国和省部级五一劳动奖状奖章、劳模、工人先锋号等荣誉称号。     

“创争”竞风流 共赢促发展

近年来，孝昌县供电公司以科学发观为指导，在公司深入持久地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动。创争活动开展以来，孝昌县供电公司连续五届荣获昌县招商引进先进单位，先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”、全省“思想政治工作优秀企业”、“全省创建学习型组织先进单位”、“省消费者满意单位”、“湖北五一劳动奖状”、省级“最佳文明单位”、“第六届湖北职工道德建设十佳单位”、省公司系统“十佳文明县级供电企业”。     

乡镇街道工会干部队伍建设亟待加强

随着新建企业工会工作的发展，不少乡镇、街道工会配备了专职工会干部。但从我们调查的情况看，乡镇、街道专职工会干部队伍建设中还存在不容忽视的问题：一是编制尚未正式确定。有的专职工会干部未被列入正式编制，有的列为事业编制，这对于工会干部队伍的稳定和工会工作的长远发展十分不利。二是“专职”名不副实。有的专职工会干部是由其他部门临时抽调人员担任的，有的专职工会干部还兼做许多其他工作，难以把主要精力投入到工会工作中去。三是尚未建立对专职工会干部管理与考核的制度。 　　乡镇、街道工会承担着指导新建企业建会和…     

民主兴院务 建家促文明铁道第四勘察设计院工会

铁道第四勘察设计院成立于1953年3月,是国家大型综合性勘测设计、研究开发单位,持有国家A级设计信誉证书,具有对外经营权。连续8次被国家建设部、国家统计局评为全国勘察设计综合实力百强单位前十名,有140多项勘察设计获省部级以上科研成果奖,43个设计项目入选中国企业新纪录,连续四次蝉联“湖北省最佳文明单位”荣誉称号,2004年获得“全国五一劳动奖状”。