促进心理和谐 建设和谐社会——社会心理：和谐社会的传感器

要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。     

一名称职的领导干部必须保持“四心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。     

构建和谐社会中的心理和谐

一段时间以来，各种群体事件、暴力事件频繁发生，给社会造成了较大危害。究其原因，其中一个重要方面，就是人们的心理出现了问题。正如党的十六届六中全会《决定》所要求的：“注意促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。”构建和谐心理已成为和谐社会中一个不容忽视的问题。     

死亡、团结与荣誉——巴塔耶军事哲学思想初探

巴塔耶关于战争和军队精神结构的讨论,构成了一种时至今日仍然值得关注的思想贡献。他从死亡出发看待军人和军队,认为军人的职业就是面对死亡,而在死亡面前,异质性要素按照同质性结构的要求被重新整合起来,成为民众向士兵转变的基本机制;军队则呈现为面对死亡时的团结,在社会心理层面形成了一种独特的结构,由直面死亡的人作为核心以及在核心吸引下聚拢起来的成员共同构成;军队的价值秩序主要体现为荣誉,而荣誉的内核则是对死亡的克服。军队追逐和尊崇荣誉,并呈现出自身的美学特质、象征意义、智力优势和资格要求。     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

积极用心履职 全力发挥作用

从当选市人大代表的那天起，我深知这是人民群众对自己的信任，是一份荣誉，更是一份责任。工作中我体会到：立足工作岗位，做一个有心人，就会时时触发为民代言的灵感，就会处处发现为民代言的题材。     

从律师到人大代表

2007年3月29日，卢湾区“首批自主创新领军人才”颁奖仪式正在举行。全区获得这一殊荣的只有10人，作为获奖者之一的李小华深知这一荣誉的分量。区长徐逸波在颁奖仪式上强调：高层次人才是最稀缺、最依赖、最重要的资源，是我们直面今天、迎接未来挑战的第一资源，是实现可持续发展的不可或缺的战略资源。     

为民代言 责任重于山——四份议案和一颗拳拳代表心

对有的代表而言，坐进人民大会堂是一种身份。一种荣誉，但对王有超而言。人大代表就是一种责任，一种职务。是责任就得承担，是职务就该履职。就不仅仅是投投票和听听报告，而是为民代言，全身心地投入、参与、呼吁、督促1个中滋味。苦辣酸甜，岂是这样的短文可以承载？     

一个人大代表的“三问”

“作为一名人大代表，我们要珍惜代表的荣誉和权力，牢记代表的职责和使命，以自己最大之力履行好代表的职责，这样，民意就会增添一条上达的渠道，政府管理就可能少一份缺憾，社会就可能多一个和谐的音符，科学发展就可能多一种助推力……”     

和谐机关与自我和谐

省人大常委会机关党委为配合党的十六届六中全会关于构建和谐社会精神学习，在全机天开展了构建和谐机关的大讨论、社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证？机关是社会的重要组成部分，承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责，在构建和谐社会中处于中心枢纽地位．和谐机关，人人有责。和谐机关的主体是我们中间的每一个人．包括你、我、他。机关的和谐，需要机关的每一个人能够处理好自己与机父的关系，正确对待荣誉、挫折和困难．即自我和谐。     

论厌职

产生厌职情绪的原因,主要还是没有正确对待自己,没有正确对待组织,没有正确对待事业。厌职者总是把自己估计得很高,扩大个人的作用,一旦事与愿违,就会发牢骚、闹情绪,最后要走人。     

当委员就要不断学习履职

今年，我成为了一名省政协委员，这是组织的信任，也是群众的委托。对我来说，政协委员既是一种荣誉，更沉甸甸的责任。     

讲求团结互助 戒除损人利己——连队经常性思想教育讲课提纲之一五0

讲求团结互助，戒除损人利己，不仅是中华民族的传统美德，也是新时期密切官兵关系的现实需要，是部队战斗力生成的重要源泉。 团结互助精神缺失、损人利己劣行滋长的表现及危害 一是拈轻怕重。部队作为一个特殊的群体，担负着特殊的工作任务，时常会遇到一些急活、苦活、累活、脏活、险活，在完成这些任务的时候，有一些同志拈轻怕重、偷奸耍滑、走边溜号。他们只想把轻松留给自己，把苦累留给别人，长期这样下去，单位就会形成一种不良风气，遇到出成绩、争荣誉、干净、轻爽的任务大家就愿意去干，相反，遇到耗力气、费心思、脏累、苦重的任务大家就躲躲闪闪：久而久之，这些拈轻怕重的同志就会被大家排斥在群体之外，单位的团结就无从谈起，凝聚力、战斗力就更是值得怀疑了。     

人生感悟

(十一)关于荣与辱荣辱之心,也是人皆有的。荣誉是心理上的一种得到,是一种快乐;耻辱是心理上的一种失去,是一种痛苦。所以,人总是喜欢荣誉,而害怕耻辱。人既要知荣,也要知耻。这件事看似简单,但要真正把握好它,却并不那么容易。荣誉是个极微妙的东西,一方面,它是谁也不可缺少的;另一方面,它又是不可过分计较的。如果以为荣誉是一钱不值的,那么,他可能是个毫无进取心的人;但如果以为荣誉就是一切,那么,他即使今天不是,终有一天也极可能会成为荣誉的俘虏——一个虚荣心极强的人。而虚荣心极强的人,也最容易成为荣誉的叛逆者,耻辱的同路人。生…     

贪官的警示作用有多大？

各地两会纷纷召开，笔者发现一些地方把人大代表和政协委员当成一种荣誉给予劳动模范。然而，当人大代表和政协委员真的仅仅只是一种荣誉吗?它们可以说是一种荣誉没错，但更是一种责任：代表人民群众参与国家建设和管理，实现参政、议政，行使民主权利。     

把正确的政绩观落到实处

科学的发展观与正确的政绩观是密切相连的。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。如果领导干部对“发展”的认识产生误区，就会把“发展是硬道理”片面理解为“增长是硬道理”，把“经济发展”简单化为“GDP增长”。如果用这种片面的发展观指导工作，必然导致片面的政绩观。能不能树立正确的政绩观，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对     

先进村党支部如何保持长盛不衰

常言道：创业容易，守业难。一个党支部就象一个活的有机体，欲使其生命长盛不衰，必须强化它的新陈代谢功能，发挥其整体效应，否则会未老先衰。近几年来，有些农村先进党支部出现了一般化、老化、退化现象，而造成这种现状的主客观因素主要是：一是竞争意识不强。村支部一经努力取得荣誉，就沾沾自喜，不想开拓进取和加强自身建设，甚至争地位、闹分歧。久而久之，不仅会失去荣誉，而且会损害党的信誉，给国家。集体和人民群众的利益造成损失。二是“主角”与“配角”的关系失调。党的农村工作直接与千家万户打交道，面广量大。有人形象地…     

直面高就业率下的就业难

直面困难，利用和创造各种条件，多方共同寻求破解，就业难也许就不再成为我们的生活工作中的主题，不再成为社会经济发展中一道不可逾越的鸿沟。     

建立“国家荣誉法”

国家荣誉制度是人类精神文明进步的产物,是对社会人与人之间高尚道德关系的权威确立,它有利于矫正市场配置资源出现的不公正现象,遏制一切向钱看、过分强调物质利益的分配机制。设立国家荣誉制度有宪法依据。决定机关是全国人大及其常委会。很多发达国家都建立了国家荣誉制度,如法国就有颁给平民的荣誉骑士勋章。我国也有各种各样的荣誉,如香港有相对独立而成熟的勋章制度;全     

浅析我军士官荣誉制度

军人荣誉是一种重要的精神力量,对军人成长进步和作用发挥具有指向作用。士官作为部队生成、储备和提高战斗力的重要群体,深化和拓展军事斗争准备的中坚力量,探索建立士官荣誉制度,对于提升士官服役积极性,增强部队战斗力有着重要的现实意义和长远意义。