构建专业化、职业化社工队伍体系的对策与建议

中国社会工作人才队伍职业化、专业化建设任重而道远,其发展需要整个社会的关注和支持,需要相关法律法规的配套和完善。扩大人才队伍规模,提升社工专业能力,造就结构合理、素质优良的职业人才队伍需要在长期的探索中完善。笔者就如何构建专业化、职业化社工队伍体系提出如下对策和建议。     

深圳盐田:以“六创新”推进社会工作事业改革与发展

正近年,深圳市盐田区大力发展专业社会工作事业,以探索建立符合现代社会工作职业体系为目的,出台了《盐田区关于加强专业社会工作人才队伍建设的实施意见》及职业分级管理、职业分级实施和人才激励"1+3"文件,以"六创新"推进专业社工职业化改革,为社工专业化、职业化、本土化改革提供了"盐田样本"。一是领先建立专业社工职业体系,打通晋升渠道,创新社会工作职业发展路径图。目前全市社工没有职业发展体系,仅有中心主任、督导助     

当前开展社工人才队伍建设的抓手

社会工作人才队伍建设逐渐成为民政部门的重要工作内容,地方民政部门如何应对新形势、新情况,开展好社工人才队伍建设？苏省宿迁市民政局刘菊认为,当前,最重要的工作是广泛宣传,强化培训,把社会工作师资格考试作为队伍建设的抓手。国家首次社工师职业水平考试将于近期举行,但是在民政系统内,     

发展壮大社会工作人才队伍的对策建议

近年来,党中央先后对社会工作专业人才队伍建设作出一系列决策部署,提出了目标任务和措施要求.加强社会工作人才队伍建设是当前和今后一个时期各级政府和有关部门面临的一项重大而紧迫的任务.我们要按照党管人才的原则,加大培育和发展社工专业人才和社工服务机构,努力形成一支结构合理、数量充足、素质优良的社会工作专业人才队伍.     

珠三角社工人才队伍建设试点模式风险与政策改革建议

深圳、广州试点模式的政策风险 2007年以来,深圳市率先颁发“1＋7”文件,以建设庞大的社会工作人才队伍和拟制社会工作制度为切入口,大规模地推展城市公共服务制度建设与创新。深圳试点的特点是政府购买民间社会工作机构的岗位（简称岗位购买）。以此为特征,深圳市很快出现了一批非政府服务机构、一批专业服务人员和一个新的社会工作服务行业。然而,由于政府、NGO、社工人才都缺少准备,试点遇到了瓶颈,表现出来的问题包括：社会对社工认可度低、服务品质不高、用人单位与社工不配合、社工岗位职责不合理、社工队伍建设滞后、社工能力不足、社工机构不成熟、行政机关试点、财政支持尚未制度化等。     

禁毒社工队伍建设的探索和思考

南京秦淮区进行了专职禁毒社工队伍建设的试点工作,目的在于降低毒品复吸率、提升毒品戒断率,加强吸毒人群的后续监管帮教工作.一年多的试点工作成效表明,禁毒社工体现了政府对吸毒人员的关心,能够有效监控管理吸毒人员,吸毒人员复吸率明显下降.     

社会工作视野下的社区青少年工作探索——上海市阳光社区青少年事务中心个案研究

通过分析上海市阳光社区青少年事务中心成立的背景、运作模式以及外部环境对其的影响,阐述其对于我国探索社区青少年工作之专业化与职业化的意义所在,表明社会公共政策的支持与社会管理体制的变革是我国社区青少年工作迈向专业化与职业化道路的关键所在。提出社会工作介入社区青少年工作建议:建立社区青少年工作社会化的运作机制、处理政府购买行为中的不合理现象、积极拓展社区青少年工作的资金来源、提升社区青少年事务社工的基本素质、积极推动志愿者队伍的建设。     

关于香港澳门社会工作职业化情况的考察报告（上）

省民政厅领导率社会工作领导小组成员及社工办人员组成的10人考察团,就社会工作专业化、职业化问题,对香港、澳门社会工作行政机关、行业团体、社工机构、社工教育机构等进行了全面考察。通过考察,大家一致认为：香港、澳门的社会工作经验非常值得借鉴学习。     

广州是这样支持和培育社工组织的

广州是社会工作队伍和社工组织发展较快的城市。从2007年开始,广州市就开始了社工人才队伍建设试点工作。目前,已培养了近1600名专职社工,分布在社会工作的多个行业中。     

关于推进本市医务社会工作发展的建议

正一、本市医务社会工作的现状医务社会工作是社会工作的重要内容,也是医院医疗服务的重要组成部分,在促进病患者生理康复、心理和社会适应能力提高,建构和谐医患关系等方面具有重要意义。2012年,原上海市卫生局、市民政局、市教委、市人社局联合发布《关于推进医务社会工作人才队伍建设的实施意见(试行)》(沪卫人事[2012]80号),对医务社会工作人才(以下简称医务社工)队伍建设的指导思想、基本原则、工作目标、工作任务和     

健全体制机制是加强社会工作人才队伍建设的现实路径

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要.要尽快建立社会工作人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进社会工作人才队伍建设.建立领导机制,为社会工作人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进社工人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为社会工作人才发挥作用搭建平台;建立激励机制.打造社工人才"洼地".     

黑龙江省社会工作与社工人才队伍建设的发展思路与对策建议

今后一个时期,黑龙江省社会工作与社工人才队伍建设要以党的十八大精神为指导,紧紧围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局,自觉服务党的人才工作大局,树立以人为本、助人自助的专业服务理念,抓住队伍建设和社工服务两条主线,搭建好社区、民办社工机构、公益性事业单位三个平台,做好资格水平评价、教育培训、登记管理、岗位设置开发与激励机制、政府购买服务、志愿服务登记等项重点工作,用社会工作整合民政业务,用社工专业方法改进民政工作,用社工价值理念提升民政队伍素质,为建设富强、文明、和谐、大美、幸福龙江做贡献.     

三社联动七化引领纵深推进城乡社区和基层民主政治建设工作

山东省烟台市以社区为平台,以社工为骨干,以专业社会工作为服务发展方向,统筹兼顾,整合资源,调动多方积极性,推动城乡社区建设定位品牌化、社区服务设施标准化、社区管理网格化、社区服务精细化、社区队伍专业化、社区治理多元化和民主自治规范化.     

家庭社会工作实践中个人经验与专业经验的关系探讨——兼论性别对界限的影响

在中国社会工作语境下，家庭社会工作领域关注社工的个人经验与性别角色，对从事家庭项目的女社工往往有超越专业范畴的期待。本文不仅对社工专业性与个人经验间的关系与界限进行了具象化的描绘，从社工的细致回顾与反思中梳理其职业成长阶段，勾勒出当前实务环境中的“专业性”图景，还特别捕捉了性别因素影响下的特点与变化。对M市不同社会工作机构的家庭项目的研究发现，社工在处理不同工作内容时会根据情境调用两方面的经验，如何运用专业知识和个人经验、二者的界限如何均受工作年资的影响。处于职业发展中段以前的社工在两者的边界方面呈现部分重叠与单向渗透的特点；资历较深的社工认为两者应能互相转化，不分界限。女社工内化了传统女性气质塑造的性别形象与工作期待，其工作内容与方式以及对职业成长、个人经验和专业性关系的理解，都超越了工作本身，体现出女性与家庭、情感、关系的捆绑；她们的性别观念对其在工作中的公私界限产生了影响，但实际并未改变或打破它。     

强化社工知识普及提高民政队伍素质

社工人才是我国人才建设的重要组成部分,也是国家急需加强的人才建设领域.2011年11月,中组部、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,第一次对"社会工作专业人才"进行界定,第一次明确提出社会工作专业人才在解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展方面的重要基础性作用.社工知识和技能涵盖了民政的全部职能,民政部门是社会工作的主要领域,只有掌握了社工知识和技能,才能更好地做好民政工作.作为民政人,都应该自觉致力成为一名合格的社会工作专业人才.     

上海市社会工作者职业资格认证暂行办法

第一条 为推进社会工作的职业化、专业化、明确社会工作者的职业要求,提高社会工作者队伍的整体水平,加强社会工作专业服务的规范化建设,保障服务对象的合法权益,特制定本暂行办法。 第二条 本办法适用于本市社会工作相关机构中具有社会工作专业知识和技能、从事社会工作的专业工作人员。 第三条 上海市社会工作者职业资格认证属于上海市专业技术人员职业资格制度的管理范畴,由上海市人事局和上海市民政局共同负责政策制定、组织协调、认证考试和监督管理等工作。     

场域压力与“80后”社工的耗竭预警

社会工作是一个相对独立的场域.在场域中,社工通常必须面对来自于实务工作情境、组织情境以及社会情境等多样化情境的压力.我国社会工作职业起步较晚,发展之初的行动主体基本上要由"80后"社工承担,场域压力和"80后"社工的某些特质碰撞,极易引发其职业耗竭.对此问题如果不加以重视,会直接影响我国社会工作职业发展的前景.为防患于未然,可以通过建立社会支持系统、创设良好的组织环境以及社工个体注重防范等措施加以预防.     

夯实基层社会治理基石 打通为民服务“最后一米”

正乡镇(街道)社工站建设是新形势下充实基层民政力量、夯实基层民政基础、打通服务群众"最后一米"的重要抓手。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视社会工作发展,站在推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度,对发展社会工作、壮大社工队伍作出一系列部署。我们要深刻认识推进乡镇(街道)社工站和社工人才队伍建设的重大意义,切实增强工作的责任感和使命感,以更宽的工作视野抓谋划、抓决策、抓落实。     

加强社工人才队伍建设 发展社会工作意味着什么

自党的十六届六中全会明确提出“建设宏大的社会工作人才队伍”后,我国社工人才队伍建设就以前所未有的速度在迅猛发展。一年来,不论是民政系统,还是其他部门,都高度重视社工人才队伍建设工作,特别是绝大多数参与社工人才队伍建设试点的地方民政部门,在当地党政领导和有关部门的支持下,以加强社工人才队伍建设,发展社会工作为己任,解放思想,克服困难,大胆探索,无论是在社会工作知识的培训、宣传,还是社工岗位的开发、社工机构的培育等方面,都进行了可喜的试点,有的还取得了突出成果,为在全国推广提供了经验。 但是,有些地方,由于这样那样的原因,对加强社工人才队伍建设,发展社会工作的内容和意义还缺少认识,这或多或少影响了当地社工人才队伍建设试点工作的开展。本文就加强社工人才队伍建设,发展社会工作的内涵和意义进行分析,（上日）在推动这项事业在民政系统的进一步开展。     

专业社工机构介入民族地区农村公共服务:功能、定位及对策

专业社会工作机构在民族地区农村提供专业性的社工服务,促进民族地区城乡公共服务的一体化和均等化,有利于促进民族地区的社会稳定和经济发展。要坚持政府倡导和支持、专业社工机构主导、其他社会组织和社会大众广泛参与的发展理念,形成良性协作机制,培养专业化社工人才和社工机构,推进社会工作本土化、常态化以及相关法制建设。