甘肃人力资本、物质资本与经济增长关系的实证研究——基于VAR模型的相关检验

通过分析甘肃1990—2010年人力资本、物质资本与经济增长的变化趋势，运用协整检验、格兰杰因果关系检验来研究三者之间存在的因果关系；并建立VEC和VAR模型，通过脉冲响应分析和方差分解的方法，来研究三者的长期动态关系。结果表明：甘肃1990-2010年人力资本、物质资本与经济增长互为因果关系，短期内物质资本对经济增长的拉动作用显著，长期内人力资本对经济增长的带动效应显著，并提出三者协调发展的对策建议。     

甘肃城乡居民消费水平差异对经济增长的影响

本文采用1999-2008年10年数据对甘肃城乡居民消费水平差异和收入情况进行了比较,并对甘肃城乡居民消费对经济增长的影响进行了分析,结合甘肃城乡经济发展的特点,对促进甘肃城乡居民消费和经济协调发展提出了一些建议。     

绿色经济发展内在构成要素分析

绿色经济是以实现经济社会与环境资源协调发展为目的的新的经济形态，是可持续发展的体现形式和形象概括，资源承载力和环境容量是它的约束条件，其内在构成要素为物质资本、人力资本、技术进步、资源承载力和环境容量等。通过对绿色经济发展要素的分析，为实现经济社会的可持续发展提供了一定的理论基础。     

甘肃省劳动力素质市场需求适应性评价及对策

甘肃省劳动力素质整体偏低，人力资本投入不足。劳动力素质结构不适应产业结构升级和经济增长方式的转变对劳动力素质的要求，严重制约了甘肃经济发展。为此，要通过推进教育发展战略的重大转变、大力发展职业教育、技能培训等多种措施，提升城乡劳动力素质推动经济增长方式转变。     

人力资本的定价与开发

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济增长过程中的作用逐渐超越物质资本。人力资本具有效益的不确定性和投资的风险性等，必须给予合理的定价与必要的激励，才能促进它的开发。我国现阶段尚存在着人力资本短缺且配置不合理，人力资本价格体系扭曲，人力资本的评价体系和取酬体系缺乏等亟待解庆的问题。     

浅议人力资本开发

经济增长主要依靠两种资本,即物质资本和人力资本。其中,物质资本是经济增长的基础,而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国,如何合理开发与有效利用人力资本,不仅是一个需要理论界关注的课题,而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。本文就人力资本的内涵、特征以及人力资本开发的重要性、途径展开了简要的论述。     

创新型人力资本与我国经济增长关系研究（1990-2010）

创新型人力资本作为新兴经济的持续稳定发展关键,已引起了世界的广泛关注。本文通过对一般人力资本、创新型人力资本与经济增长之间的关系进行了实证分析,研究发现创新型人力资本是推动中国经济发展体制转型的关键,是仅次于资本影响我国经济增长的核心要素。目前,我国经济仍是以资本拉动的粗放型增长为主,创新型人力资本不足和知识成果转化率不高是制约我国建立创新型国家的主要原因。所以,开发并利用好创新型人力资本是我国发展绿色经济的重要着力点。     

人力资本存量对促进广西经济发展的计量与评价研究

在经济高速发展的时代，人力资本越来越显得重要。本文通过对广西人力资本存量从投入角度，采用受教育年限法进行计量，进一步对促进广西的经济发展进行评价分析，同时结合国内有关人力资本存量对经济影响的结果，进一步比较并提高人力资本存量在经济中的重要作用。     

论知识经济与人力资本开发

知识经济是知识为基础的智力型经济,人才是智力资源的载体,人力资本的利用开发是实现知识经济的先决条件。对即将步入知识经济时代的中国,人力资本的开发显得尤为重要和紧迫,江泽民的人力资源能力建设思想则为我国人力资本的开发提供了理论指导。     

企业人力资源开发视角下的人力资本分析

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各个企业越来越重视人力资源的开发与管理。本文即从人力资源开发的视角下对人力资本的成本、效益以及劳动生产率和劳动力质量进行分析,并就企业如何利用人力资本经营提出相应的对策,以期企业更好地进行人力资源开发和管理,提高劳动生产率和劳动力质量,促进企业的发展,推动我国经济持续稳定的增长。     

论人力资本与经济增长

人力资本作为推动经济增长的投入要素之一早已引起国外经济学界的重视和研究，但当今国内对人力资本的作用和重要性的认识却很不够。人力资源开发的滞后使我们这个人力资源丰富的国家面临这样一种窘境：一方面劳动力数量过剩，一方面人力资本数量匮乏，两者已构成制约我国...     

重视人力资本积累

面对新的知识经济世纪,必须切实认识人力资源开发的重大意义,找到一种激发全民族人力资源开发和人力资本积累热情的机制,动员起全民族的人力资本积累积极性,特别是在教育投资、技能开发投资、人力资源流动投资和职业经济信息投资等方面建立正常的经济机制,掀起一个全民族的人力资本积累热潮。多年来我们在强调教育培训、重视人力资源开发时,从宣传鼓动角度下功夫多,从经济体制和经济利益     

加强人力资本积累走可持续发展道路

中国要实现经济的可持续发展，只能靠开发其潜在优势，使其转化成现实的生产资本。而中国最丰富的资源是人力资源，因此，加快人才资本积累，走人力资本积累型的可持续发展道路是必然选择。 一、人力资本积累是促进经济增长的主要因素 研究表明，人力资本积累对提高劳动生产率，提高余值增长率，提高本国经济对外资的吸收能力具有重要作用。特别是发展中国家，由于劳动数量大，但人口素质、技能、知识水平普遍较低，因人力资本存量不足，对工业化进程的阻碍作用不亚于物质资本短缺而造成的影响、发展中国家若想加快工业化进程，缩小与发达国…     

抓好四个开发 促进宁化经济发展

中央经济工作会议指出，要研究实施西部大开发战略，调整地区经济结构，促进区域经济、城乡经济协调发展。宁化属福建省19个经济欠发达县之一。加快宁化发展步伐，必须按照中央经济工作会议精神，实施大开发战略，着重抓好“四个开发”，争创经济发展优势。     

搞好规划 制定政策 积极推进西部大开发

在世纪之交，以江泽民同志为核心的党中央，高瞻远瞩，审时度势，不失时机地提出：实施西部大开发战略，加快中西部地区发展。今年“两会”期间，人大代表和政协委员围绕西部大开发，知情出力，建言献策，提出了许多有份量、有价值的提案、意见和建议，充分反映了广大人民群众的呼声，充满着理性思考和冷静分析，对于搞好我们下一步工作是很有帮助的。一、正确处理东部和中西部的关系，努力实现地区经济协调发展我们党历来重视东西部发展不平衡问题。支持西部地区开发建设，实现地区经济协调发展，是我们党领导经济工作的一条重要方针。新中…     

甘肃在利用世行贷款中存在的问题及对策研究

世贸组织、国际货币基金组织、世界银行构成了世界经济的三大支柱。针对甘肃这样一个经济欠发达的省区来说 ,解决开发资金短缺问题至关重要。本文通过剖析甘肃在利用世行贷款中存在的问题 ,提出了世行贷款在甘肃大开发中良性运作的对策。     

论甘肃农业资源择优配置的总思路

论甘肃农业资源择优配置的总思路李含琳甘肃农业的分区开发和整体素质的提高，有赖于市场配置资源机制的建立，从一定意义上说，分区开发和整体提高本身就是个资源择优配置的问题。那么，在我们分析清楚甘肃农业资源现状的基础上，如何根据市场机制的要求，建立甘肃农业资...     

开掘内生性人力资源，促进民族地区卫生事业可持续发展——以西藏卫生系统人力资源开发的路径选择为例

现代医疗卫生机构的组建,奠定了西藏等边远民族地区公共卫生事业的基石。当地群众的制度记忆、发展需求结合建设者的路径选择促成了西藏卫生人力开发的制度变迁与机制建设。边远民族地区公共卫生事业区域性人力资源开发的合理途径应是:实事求是、因地制宜,依靠当地社会、经济的协调发展,大力挖掘及有效配置内生性卫生人力资源;加强人力资本投入与积累,产出内部效应及外部效应促进系统的持续增长。边远民族地区公共卫生人力资源开发的最终目标应是:实现民族地区公共卫生事业的自理与善治。     

少数民族自治区人力资源对经济增长和产业结构变动的影响分析

文章利用第五次人口普查的资料,分析了我国五个少数民族自治区人力资源增长的状况,及其对经济增长的促进作用,揭示了人力资本存量增长质量低,第二、第三产业人力资本积累速度落后于劳动力转移速度,以及人力资源开发和利用与产业结构变动不同步的问题,并提出少数民族地区加快人力资源开发的措施。     

河西地区经济开发与甘肃经济发展

河西地区是甘肃乃至中国的一块宝地,甘肃经济社会发展战略规划确定为河西经济开发区.河西地区具有经济开发特别是农业经济综合开发的诸多有利条件。从甘肃全省范围来看,河西地区的耕地面积和人口数量虽然都较为有限,但对全省经济、发展却有着十分重要的意义和影响。