开展形势政策教育要从实际出发

形势政策教育是我们党的一个优良传统,是思想政治工作中一项经常性的任务。党的全国代表会议之后,党中央强调全党要抓形势政策教育,从而坚定广大干部和群众改革的信心,统一思想,统一意志,齐心协力,团结奋斗,为社会主义现代化建设贡献力量。那么,当前在企业中,如何针对职工的思想实际更有效地进行形势政策教育呢?开“小窗户”看大世界当前,职工思想上的问题比较多,但他们最关心的是企业的兴衰和前途,最敏感的是切身利益的得失,对宏观的形势则不太感兴趣。这样一来,开展形势政策教育似乎与企业的实际情况不好接荏,有些人说是“远水解不了近渴。”事实并不是这样,问题在于     

关于职工当前需求状况的调查与思考

最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。 一、当前职工需求特点 1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为     

形势对教育体制的新要求

当前我国正在加快以城市为重点的整个经济体制改革的步伐。随着经济体制的改革,教育体制的改革越来越成为迫切需要解决的战略性任务。那么如何改革才能适应形势的需要呢?这就必须了解当前形势对教育的新的要求。在进行了一周的社会调查之后,我想对此提出自己的一点看法。企业中职工的文化程度大略可以从侧面反映出教育的情况。通过几天的调查,我们发现目前的企业普遍存在“三低一少”的状况。“三     

三项制度改革 企业职工盼些啥

最近,国家520户重点企业之一的四川眉山车辆厂,组织专人深入职工开展了历时近一个月的专题调研,下发调查问卷1500份,并采取个别访问、召开座谈会等形式,就劳动、人事、分配三项制度改革中职工思想状况进行广泛调查,结果表明,职工主要有五盼: 一盼改革能公正。调查问卷中显示,在“实施三项制度改革方案中,您最担心的是什么?”问题中,53.4％的选择“不能做到     

抓住三个现场提高班组思想政治工作的时效性

班组是企业最基本的生产和管理单位,也是职工思想问题体现最直接最原始的场所。当前面对新的形势,职工的思想日趋活跃和复杂。在班组思想政治工作中如何敏感地发现思想工作起始信号,进而及时跟进,及时消除思想问题愈来愈显得重要。     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、     

关于当前职工对深化企业改革心态的调查与思考

当前,增强大中型企业活力已成为燃眉之急,深化企业改革势在必行。为了弄清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想情绪、愿望、要求。正确估价职工心理承受力,为领导决策提供参考,最近,我们到基层作了深入细致的调查,了解到职工对深化企业改革呈现出肯定与疑虑同在,期望与担心并存的矛盾心态。主要表现在以下三个方面:     

“解疑释惑”五法

随着企业改制进程的推进,上海嘉加(集团)有限公司和其他企业一样,干部职工的思想十分活跃。如何联系当前大家普遍关心的诸如“人员去留、工龄补偿”等切身利益问题进行“解疑释惑”?我们感到需要采取五种方法: 把当前的形势讲给职工听。可采用黑板报、广播、电视、画廊、厂报厂刊、大小会     

浅析思政工作中的“讲利”

马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。 一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平     

为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

政府监控深受公众关注

在本刊的饮食小康调查中的关于食品安全的调查显示,近期频发的食品安全事件引起了公众的广泛关注,82%的公众表示,这些事件“肯定会”引发自己对周围食品安全问题的担心,13%的人表示“可能会”。对于“您认为造成目前食品安全问题频出的根本原因是什么?”这一多选问题,大多数人选择了“不法食品生产企业和个人利益熏心”,该选项的获选率达到87%。同时,相当多的受访公众认为“对失信企业和个人的惩戒力度不够”也是主要原因之一,有68%的人选择了这一项。在调查关于政府职能部门在食品安全监管问题上的作用同样引起了公众的强烈关注。认为“各…     

当代蓝领工人关注三大民生话题

在我国7亿多就业人口中．职工人数约为2．17亿。蓝领工人在全国职工中的比例超过40％。这是中华全国总工会与国家统计局合作进行的最新一次全国职工队伍状况调查所显示的数字。所谓蓝领工人．是包括农民工在内的企业直接生产工人、辅助生产工人、服务人员、事业单位工人及机关团体单位工人的总称。“五一”节前夕．本刊记者特意走访了全总负责这一调查的有关人士．对该调查中有关蓝领工人部分的调查数据作了初步解读。中华全国总工会研究室主任李滨生在分析全国职工队伍状况时指出：就业、社保、收入成为蓝领工人当前最为关切的三大问题。     

发挥党建引领优势 推动构建企业与职工命运共同体

<正>“着力构建企业与职工命运共同体” 是国铁集团党组提出的一项重大任务。命运共同体理念的核心是相互依存、命运与共、利益共享。对国铁企业来说,构建企业与职工命运共同体,才能在企业发展中“寻求最大公约数、画出最大同心圆”。昆明局集团公司党委认真落实国铁集团党组部署,集团公司党校课题组在对集团公司构建企业与职工命运共同体现状调研的基础上,对党建如何引领企业与职工命运共同体构建问题进行了认真思考,提出了对策建议,以期将党建工作的“软实力”     

思想政治工作必须为改革服务才有立足之地

当前 ,随着现代企业制度的逐步建立 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,企业的改革、改制也步入关键时期。同样 ,思想政治工作也在不断地改进和加强。思想政治工作是我们党的优良传统 ,过去一直处于“生命线”的地位。那么在当前的改革中 ,思想政治工作能不能得到进一步的加强 ,巩固其应有的地位 ,体现出强大的优势和作用 ,确实值得我们探讨和研究。在新形势下进一步引导职工群众树立全新的观念 ,正确对待各种利益关系的调整 ,进一步认清企业面临的形势和任务 ,不断提高职工素质 ,更好地发挥职工的积极性和创造性 ;消除职工思想上的困惑和疑虑 ,…     

宏微观经济形势反差之矛盾与对策探析

宏微观经济形势反差之矛盾与对策探析张岩铨当前，学术界对我国整体经济形势存在着不同的判断。有观点认为，我国国民经济中的一个突出问题是所谓“宏观与微观的反差”；亦有人因微观中的问题怀疑宏观形势的改善。因此，如何对这个新态势作理性的评估，找到症结所在，并提...     

从私营企业主对社会利益分化问题的认识谈起——来自上海46名私营企业主的实证调查与分析

从对上海46名私营企业主关于社会利益分化问题认识的调查可以看到,当前私营企业主阶层对社会利益分化现象普遍关注,对有人刻意划分社会"强势群体"、"弱势群体"的作法十分反感,对党和国家整合社会利益持赞同态度.在对调查材料进行分析的基础上,我们思考了如何正确认识社会利益的分化与整合、中国共产党在社会利益整合机制中的作用以及如何解决社会利益过度分化等问题.     

关于尽快对“三资”企业职业危害进行综合治理的建议

“三资”企业职业危害日趋严重,而且已绝非地区性问题。天津和广东等地提供的有关调查材料表明,“三资”企业是劳动卫生监督管理和职业病防治工作的空白区。据材料介绍:少数域外投资者为追求企业利益,将一些国外早已明令禁止的、对人体有严重危害的生产转移到我国境内,而一些地方在洽谈、引进外资项目时,常“饥不择食”,只要外商愿     

实施“凝聚工程” 构建和谐企业

近年来,武钢党委大力推进以“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”为内容、以提高“两个满意度”(职工对企业的满意度,用户对武钢的满意度)为目标的“凝聚工程”建设,通过找准切入点、抓住共振点及构建支撑点,深入开展“凝聚工程”建设,增强了企业的凝聚力、向心力,有力地推进了“和谐企业”建设。     

聚焦中国工会新“维权观”

在中央领导的直接关注下。全国总工会重点加强在非公企业、尤其是外商投资企业和农民工中组建工会。工会覆盖面迅速扩大。到2006年9月底。我国工会会员已达1.7亿。其中。农民工会员达到4000多万。超过全部会员的埘。各级工会叫响和做实“农民工有困难找工会”。把农民工作为工会工作的重点对象，集中力量为农民工办好十件实事，在推动解决农民工工资拖欠、就业培训和子女入学等突出问题上发挥了不可替代的作用。赢得各级党委、政府和广大职工的充分肯定。过去。在人们眼里。工会的作用不过就是“发个电影票”、“搞点小福利”。但近年来，工会组织却一改默默无闻的角色。以强势的姿态。加强协调劳动关系。切实维护职工利益、维护改革发展大局，引起社会广泛关注。     

坚持理论武装 促进改革发展

邓小平建设有中国特色社会主义理论是指导我们搞好国有大中型企业的强大思想武器。近年来，我们坚持用邓小平理论武装武钢12万产业职工，确立并实施“发展主体、放开经营、走向市场、壮大武钢、坚持两手抓”的武钢改革开放总思路，带来了生产的大发展和效益的大提高。1990年武钢晋升为国家一级企业，先后获得全国企业管理“金马奖”和特大型企业国家质量管理奖。1994年武钢又通过了质量体系的国际认证，成为全国第一个获得ISO9000证书的特大型企业。一、坚持理论武装。更新思想观念，是企业改革发展的重要前提解放思想、实事求是，是邓小…