共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
国有企业实行公司制改造后,部份职工出现了以下思想问题:1、公司制改造后,企业职工的主人翁地位不存在了。职代会形同虚设。2、职工成了“打工仔”,工人阶级的作用无从体现。3、公司如果效益差要破产,职工提心吊胆,为生活发愁。4、公司制改造后,出现了私有化或半私有化的现象,还走不走 相似文献
2.
《思想政治工作研究》1998,(7)
包头市链条输送机械制造有限公司的前身是始建于1956年的包头市链条运输机械制造厂，企业曾经有过辉煌和重要贡献。但从1994年下半年开始，经济效益急速下滑，直至资不抵债，于1996年末依法宣告破产。全厂747名职工下岗待业。在企业危难之际，厂党委高举党的旗帜，充分发挥政治核心作用，带领广大党员和职工不懈奋斗，终于使企业“死而又生”，走出困境。靠党的政治优势稳定人心承担破产风险最大的是企业职工。破产前职工生活已无以为继，实施破产更如雪上加霜。严酷的现实使职工震惊、痛苦，上访次数和人数不断增加，一些职工特别是离退休… 相似文献
3.
企业“三项制度”改革触及职工的切身利益 ,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现 ,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱 ,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此 ,增强企业职工对改革的心理承受能力 ,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中 ,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度 ,有９%的职工对改革有压抑感 ,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清 ,部分职工认为“三项制度… 相似文献
4.
1998年元旦，大连市政府做出郑重承诺：只要下岗职工到再就业即时服务所登记求职，就有相应充分的岗位供其选择，并有一条龙服务，让你立等就业，当日上岗。国人关注的难题，大连市委、市政府是如何化解的呢？焦点话题与“一把手工程”1994年，大连色织布总厂宣布破产。2000多职工中，除去符合条件提出退休和自找出路的外，还有近千人需要政府帮助安置。破产企业职工和下岗职工吃饭问题一下子成为全市上下关注的焦点话题。市领导认为，富余职工下岗是企业深化改革、技术进步、经济结构调整不可避免的现象，下岗职工再就业关系到人民群众的切… 相似文献
5.
《思想政治工作研究》1998,(5)
全力做好下岗职工再就业工作任克利代表：做好下岗职工的再就业和生活保障工作是一项复杂的社会系统工程，必须切实加强领导，层层落实责任制，扎扎实实把工作做好。要深化配套改革，建立健全多层次的社会保障体系，解决下岗职工的后顾之忧。要抓紧制定和完善城镇居民最低生活保障制度、企业在岗职工最低工资制度、下岗职工最低生活保障制度、企业职工失业保险制度、城市扶贫帮困资金制度、职工医疗养老保险制度和社会救济制度等，并纳入财政预算或编入经济、社会发展计划，保证需要时资金能及时足额到位。要进一步加强下岗职工再就业服务中… 相似文献
6.
在评估目前企业职工积极性时,大致有三种观点:一种认为“企业职工积极性不高,是建国以来的最低谷”,另一种认为“从总体上看,职工的积极性不太高,也不是最低”;再一种认为“企业职工的积极性还是比较高的”。积极性是反映人们对社会生活的一种活跃的心理状态。企业职工的劳动积极性,主要是指职工对待劳动的负责精神、主动态度、进取向上的情绪、克服困难的意志,是人的能动性的体现,智慧和创造力的表现。用哲学语言表述,职工劳动积极性姚是主观意向见之于客观行动的体现。 相似文献
7.
职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，职工代表参加企业职工代表大会或职工大会，劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度、党政工联席会议、厂务公开、职工董监事制度、工会信访接待、职工维权热线等制度。 相似文献
8.
周进学 《思想政治工作研究》2002,(8)
最近,四川眉山车辆厂就“劳动、人事、分配 三项制度改革,企业职工都盼些什么?”的问题,组织调研,下发调查问卷1500份,结合个别访 问。召开座谈会。调查结果显示,职工主要有五 盼: 一盼改革能公正。回答“实施三项制度改革 相似文献
9.
苗久合 《思想政治工作研究》2005,(5)
为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。 相似文献
10.
一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中… 相似文献
11.
杨新民 《思想政治工作研究》1999,(10)
曾几何时，“厂兴我荣，厂衰我耻”作为一个口号，在大大小小的企业中随处可见。一些不以“厂”为名的企业，也都以此来激励职工。在当初看来，这些企业的职工，当然也包括用这一口号激励职工的企业任导人；确有一股把企业搞好的志气，大有不把企业搞好就将愧对世人的决心。无疑，这个口号对鼓舞企业职工的士气产生过巨大的力量。然而，盛衰谁人定？时下一些企业真的走到了麦政的境地。这些企业或破产，或被拍卖、兼并，成员工下岗分流。。人负在饱尝囊败之苦之后，或重新上岗，找到了自己的归自，￡偿处女大正在具找自己的归宿。唯独一个“… 相似文献
12.
13.
“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要... 相似文献
14.
15.
戴林生 《思想政治工作研究》1989,(11)
职工主人翁意识,包括奉献精神,参与意识和进取心等,是社会主义企业职工所应具备的基本品格。但是我们通过最近对宜春市部分企业职工思想状况的调查发现,当前职工主人翁意识淡化的问题,应当引起各级思想政治工作者的注意。表现之一:奉献精神淡化,“一切向钱看”思想严重。部分职工,特别是青年职工对待工作、生产讲争做贡献的少了,讲大公无私的少了,讲爱厂如家的少了。“职工为钱干,干部靠钱管”,在一部分人心中似乎已成天经地义。 相似文献
16.
当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但… 相似文献
17.
当前，我国正处在社会主义现代化建设的历史新时期，这个新时期的最大的特点就是改革开放。在新的历史时期，如何调动企业职工的积极性，是摆在每位企业领导者或企业管理人员面前的一个重要课题和一项重要任务。笔者根据现阶段的实际情况，从改变企业职工就业观念，更新价值观，提高职工个人素质，发挥领导者的示范影响力等方面进行阐述，探讨如何调动企业职工的劳动积极性。 一、改变“国家职工”的观念，正确理解就业的涵义 长期以来，我国的企业人事实行统包统配制度，用工钢性化，进得来出不去，一业定终身，从学徒到退休，在一个… 相似文献
18.
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中强调指出：“加强企业文化建设，培育优良的企业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”这就有力地表明，在社会主义市场经济的新形势下，企业必须加强职业道德建设。职业道德是企业的无形资产在建立现代企业制度过程中，积极推进企业的职业道德建设，是企业兴旺发达的保证。建立现代化企业制度，不仅要求理顺国家、政府和企业的关系，同时也要求处理好企业与职工之间、职工与职工之间、企业职工与社会用户、服务对象之间的关系。职业道德在调节这些关系中，有着特别重… 相似文献
19.
一、建构适应市场经济需要的社会保障制度党的十四大报告指出的“深化分配制度和社会保障制度的改革……积极建立待业、养老、医疗等社会保障制度”，是至关重要的。因为养老、待业、医疗三项保险制度是社会保障体系基本框架的顶梁柱。1．建立和完善我国养老保险制度。国务院近日发出的深化企业职工养老保险制度改革的通知中指出：“企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利与义务相对… 相似文献
20.
伍振 《思想政治工作研究》2007,(6)
常年流动作业住低棚是建筑施工企业职工最普遍的生存状态,而中铁十八局集团把在全国几十个省市区的职工“流动的家”变成了“温馨的家”,基本实现了职工住宿公寓化、营区环境花园化,职工食堂餐厅化 相似文献