基层干部培养选拔激励机制研究

健全和完善伊犁州直基层干部培养选拔激励机制对巩固执政基础、推进科学发展、服务基层群众、促进社会和谐具有重大意义。但长期以来伊犁州直基层干部培养选拔激励机制在运行中却存在着诸多亟待解决的问题,必须立足现实,系统思考,以改革创新精神把基层干部教育培养、选拔任用、激励管理等方面有机结合起来,形成科学机制,为伊犁科学跨越。后发赶超提供组织保证。     

新形势下提升大学生党员培养工作科学化水平刍议

高校学生党员的培养质量是确保大学生党员先进性的重要基础,新形势下随着我国高等教育改革的深入发展以及高校党的建设新的伟大工程持续推进,对当前大学生党员的培养工作提出了新的机遇与挑战。如何把握高校深化改革的战略机遇,进一步提升学生党员教育培养工作的科学化水平,是当前高校学生党建亟待解决的重大问题。     

浅析邓小平干部选拔任用的科学化探索

新中国成立后,中共由"革命党"转变为"执政党",社会主义各项事业对中共的干部队伍提出了新的要求。尤其是改革开放后,新形势新任务,党群干群关系的新变化,要求中共加强干部队伍建设。邓小平从执政党自身地位、党群干群关系新特点以及中国特色社会主义民主政治建设的需要出发,围绕标准科学化、原则科学化和方法科学化等三个方面阐述了干部选拔任用科学化的思想。这些思想对于今天科学理解"四化"标准和德才兼备原则,完善干部选拔任用机制,按照科学发展观和正确政绩观要求健全干部考核评价体系等,有着重要的启示。     

关于培养选拔年轻干部工作的思考

培养选拔年轻干部 ,关系社会主义事业的发展。培养选拔年轻干部应重视党性修养、战略思维、实践锻炼 ,并坚持公开、平等、竞争和择优的原则。     

提升干部培训工作的科学化水平

当前,为深入贯彻省委十届三次全会精神,省委组织部正大力实施“四大培训”,为基层干部送去当前最急需、最管用的“培训大餐”。为做好新形势下的大规模干部培训工作,需要在实践中进一步找准着力点、突破点,不断提升培训工作的科学化水平。     

培养选拔少数民族干部问题研究 以新疆温宿县为例

新疆是多民族聚居的地区,培养选拔一支素质优良、结构合理、作风过硬的少数民族干部队伍,对于新疆经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。近年以来,温宿县在培养选拔少数民族干部工作中做了大量而富有成效的工作,取得了一定成绩。然而,受历史、地域和经济发展等多方面因素的影响,现阶段培养选拔少数民族干部工作还存在一些问题。培养选拔少数民族干部关键靠各级组织的力量和政策保障;培养选拔少数民族干部,选是基础,用是核心,发挥作用是关键。     

构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制

作为干部人事制度改革的重要内容，构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制的实践探索已在各地取得积极进展。当前，应在这项工作中注意处理好探索与常态的关系、单一与整体的关系、继承与创新的关系、突破与完善的关系。下一步还应着力构建广泛的群众参与机制，全方位、多层面的公推公选机制，公推公选的常态化操作机制以及开放的人才配置机制。     

竞争性选拔领导干部科学化与民主化的理论思考

竞争性选拔作为干部选拔任用的一项重要制度,已经成为我国干部人事制度的重要组成部分。长期以来,在领导干部竞争选拔实际环节中,如何通过民主的环节和科学的程序、方法,那优秀的人才选拔上来,一直是领导干部竞争选拔工作的难点。本文阐述了对竞争性选拔科学化、民主化的认识,论述了二者之间的辩证关系。     

加强基层干部执行力建设的探索与思考——以遵义市正安县为例

提高基层干部的执行力是加强党的执政能力建设的一个重要内容,目的在于努力把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处。当前,正安县处在经济"跨越发展、后发赶超"的关键时期,干部队伍思想政治建设、能力建设面临着不少新的矛盾和问题,执行力要求变得更加重要和迫切。     

基层干部化解社会矛盾的调查与思考——以成都金牛区为例

文章对基层干部在化解社会矛盾方面所做的工作展开调研,基本掌握了基层干部化解社会矛盾的现状,尤其是对存在的问题进行了认真的分析,提出了:作为基层干部,应当注重发挥基层干部管理社会,化解矛盾,维护稳定的积极作用;注重发挥基层组织协调利益,化解矛盾,排忧解难的基础作用;注重发挥科学发展观在化解社会矛盾中的领导作用;注重畅通渠道,合理解决诉求,提高化解矛盾的针对性。并指出基层干部为了更好的化解社会矛盾,应当主动到群众中去,了解情况,发现问题,分析问题,研究问题,最后解决问题。     

强化教育培训 加快成长成才——关于年轻干部培养选拔的实践与思考

年轻干部是党和国家的希望,肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,一大批年轻干部充实到基层干部队伍行列,有效改善了干部队伍结构,增强了整体活力。但有的年轻干部仍存在理想信念还不够坚定,作风还不够务实,整体素质还不够高等问题,而年轻干部的培养、管理和使用的制度机制也还不够健全完善,需要进一步改进和加强。     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

我国党政机关女性领导培养选拔的思考

妇女参政不仅对社会主义民主政治建设具有重大影响,而且是衡量一个国家文明程度的重要标志.对照我国社会发展形势与党政机关女性干部队伍的现状,不难发现我们在女性领导培养选拔方面仍存在一些差距与问题.分析我国女性领导培养选拔工作中存在的问题及其成因,找到科学地培养选拔党政机关女性领导、提高其数量和质量的有效对策,是摆在我们面前的一项重大任务.     

以提升科学化水平为主线加强国企党建

前不久,北京市国资委党委召开了党建工作会。会后,记者就国资委系统党建工作如何深入开展,采访了市国资委党委副书记赵林华。     

培养选拔中青年干部的几点思考

加强党的执政能力建设 ,关键是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍 ,尤其是培养和造就一支年富力强的高素质的中青年干部队伍。各级党组织要按照干部队伍“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求 ,结合实际 ,创造性地开展工作 ,采取切实有效措施 ,努力做好中青年干部的培养选拔工作 ,全面提高党的执政能力。     

提升福州基层干部法治思维的思考

当前,福州基层干部的法治思维总体向好,运用法治观念解决实际问题的意愿较强,但也存在法治信仰不够强、法治思维能力欠缺、"唯上思维"等问题.影响和制约基层干部法治思维提升的因素主要是其自身法治素质状况和其所处的客观环境.基层干部法治思维的提升,需要增强其自身法律素养,加强制度建设,确保制度的有效实施,营造依法办事的法治环境.     

高度重视年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部是关系全局的基础性工程,努力造就大批新世纪干部,是改革发展的客观需要.要把年轻干部队伍建设,作为决定我国未来发展前途的大事来抓,积极探索培养选拔年轻干部的途径.     

以科学发展观为指导全面提高党的建设科学化水平

“党的建设科学化”是新形势下加强和改进党的建设中一个带有全局性、根本性和战略性的重大课题。按照党的十八大报告的要求,全面提高党的建设科学化水平,必须坚持以科学发展观为指导,用科学发展的理论不断深化对党的执政规律和自身建设规律的认识,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,真正把我们党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务.当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战.如何培养和选拔年轻干卸,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题.     

提高社区党建科学化水平探究——以贵阳市社区党建为例

社区党建作为党的建设的重要组成部分,努力提高社区党建科学化水平,是推动经济社会发展的重要保障,也是实现自身科学发展的内在要求。文章立足于贵阳市社区党建工作现状,社区党建科学化建设中存在的问题及原因,积极探索提高党的建设科学化水平的机制。