我国公证公信力存在的问题与对策

预防纠纷是公证的核心价值,公证公信力的实质主要是对公证申请人的利益保障、避免纠纷的保障。提升我国公证业正面临两大瓶颈:一是公证机构在行政体制与个人体制之间徘徊;二是公证人员在形式审查还是实质审查的操作规则上不统一。本文指出须从立法体系,法律宣传,机构设置,制度创新,人员素质和行业规范等方面落实对策。     

常年公证服务存在的问题及对策

常年公证服务的实践证明，开展常年公证业务，不失时机地深入市场经济领域的前沿阵地，不仅符合公证机关的工作职能和服务原则，而且拓展了公证活动的外延，丰富了公证活动的内涵，使公证制度直接与社会主义经济接转，颇受社会各界欢迎。但据笔者调查和分析，当前各地试行的常年公证服务仍有许多问题和不足，主要有：1、市场刺激，诱发唯利意识，由于市场经济强调货币、商品的作用，个别同志不能正确对待，产生了一切向钱看的思想，从而导致职业道德水平下降和廉政意识淡化。如有的同志利用应聘担任企事业单位常年公证员之便，接受聘请单位…     

现行公证制度存在的问题及对策

一、我国现行公证制度存在的问题（一）缺乏实体法的依托，现行公证制度职能被架空。现代公证制度是引导、监督公民、法人依法办事、维护社会生活和经济秩序的制度，是国家司法预防制度的重要组成部分。但我国是一个没有民法传统的国家，尽管我国有了公证制度，对公证制度...     

公证录音录像存在的问题和对策

《公证程序规则》第31条规定，采用现场勘验方式核实公证事项及其相关证明材料的．根据需要可以采取绘图、照相、录音录像等方式对勘验情况或实物证据予以记载。《遗嘱公证细则》第16条规定，公证人员与年老体弱、患有危重病或间歇性精神病、患弱智或聋、哑、盲的遗嘱人谈话时应当录音录像。《关于在查处著作权侵权案件中发挥公证作用的联合通知》指出，公证机构在办理著作权证据保全公证时．有权根据当事人的要求和被保全对象的不同特点．     

再就业培训存在的问题和对策研究

众所周知,再就业培训作为再就业工程的重要内容和基本前提,其作用和意义在于它可以提高我国劳动者的总体素质水平,促进劳动力结构优化,为新一轮经济增长储备人才。它可以通过提高再就业人员素质和竞争力,使其适应经济体制和经济增长双重模式转换的要求,适应当今日新月异的高技术发展带来的产业结构变化和技术升级的要求;适应市场经济条件下劳动力市场的需求,缓解就业压力和矛盾。然而,一些问题的存在,使再就业培训落实的不够,取得成效不佳,作用发挥不大。再就业培训已成为再就业工程推进的主要滞后因素。为此,必须分析再就业培训存在的问题,研究解决问题的对策,才能使再就业培训的作用和意义真正发挥。使再就业培训成为再就业工程发展的龙头。     

当前公证改革中存在的问题及对策

党的十四届三中全会和十五届四中全会明确公证行业是社会中介服务机构之一，要与政府部门彻底脱钩。但从１９９４年司法部提出公证改革以来，可谓举步维艰，公证工作长期积累的诸多深层次问题日益凸现，改革中有许多问题迫切需要解决。去年７月３１日，国务院批准了《关于深化公证工作改革的方案》（以下简称《方案》），要进一步为公证工作的改革明确了目标和方向；同时，部里还为《方案》制定了实施意见。可以说，从党中央、国务院到司法部都旗帜鲜明地将公证改革提到了议事日程上来，改革势在必行。笔者试从南京公证改革的现状着手，对当…     

浅谈继承公证实践中存在的问题及对策

继承权公证,是公证机构根据当事人的申请,依法证明该公民有继承死者遗留的个人合法财产权利的真实性、合法性的活动。继承有两种形式,一是法定继承,另一是遗嘱继承。本文主要探讨继承公证实践中存在的问题及对策。     

我国现行公证制度存在的问题及对策

1．缺乏实体法的依托，现行公证制度职能被弱化。现代公证制度是引导和监督公民、法人依法办事，维护社会生活和经济秩序的制度，是国家司法预防制度的重要组成部分。但我国缺乏民法传统，尽管有了公证制度，对公证的认识     

当前公证改革思路存在的问题及调整对策

当前公证改革思路存在的问题及调整对策□刘学进唐欣梁云龙顾廷海公证工作改革是大势所趋。但在当前市场经济条件下，公证工作中出现的一些问题，与客观实际不相适应。公证工作改革思路亟需调整。公证工作改革实践存在的主要问题（一）在一定程度上公证改革无序，改革的目...     

我国医疗公证制度的问题与对策

目前我国医疗公证存在着立法缺失、公证机构及公证员的法律地位不明确、复合型公证人才缺乏、医疗风险的承担可能显失公平、对公证后的医疗行为缺乏监督、信用体制不完善等问题。针对这些问题，本文从加强医疗公证的立法、明确公证机构和公证员的法律地位、完善医疗公证程序、提高医疗公证人才的综合素质和健全医疗公证赔偿保险制度五个方面提出了完善我国医疗公证制度的对策建议。     

我国公证制度中存在的问题

我国公证制度恢复十年,成绩斐然。但是还存在一些问题急待克服:首先是公证业务范围至今仍未确定下来,有些基层公证人员开展业务活动多是靠私人关系,这种重“关系”轻法律规范的现象恐怕是公证机关一直没有稳固业务基础的原因之一。再是,公证处与同级司法局之间的关系没有理顺,尤其在人事管理和经费使用上分歧颇多。第三是公证处内部机制不合理。在一些地方,公证人员有调取证据的责任,却无出具证明文书的权利。符合出证条件的事项需要公证处主任或者司法局长审批;但是一旦发现错证假证,则只有具体的承办人员受到查处。公证处内部的权责     

公证机构绩效考核模式的问题与对策

正在公证处人力资源管理体系中,绩效管理和薪酬体系无疑是最核心的组成部分,之所以把它拿出来单独讨论,主要还是希望在实践中摸索适合公证处的人力资源管理思路和架构。据了解,行业中仍有相当公证处从未进行过系统化的绩效和薪酬管理,更罔论建立完整的人力资源管理体系。很多公证处都是在从人员的小规模持续增长中延续了作坊式的管理和运作模式。在作坊的工作环境中,决策、执行和操作群体之间联系非常紧密,信息传达准确、     

对我国继承公证实践中存在的问题及对策的分析

本文主要是围绕我国继承公证实践中存在的问题及对象进行分析,阐述了继承人在继承被继承人的遗产提交遗产继承申请时的若干内容.     

当前抵押贷款合同公证中存在的问题及应采取的对策

当前抵押贷款合同公证中存在的问题及应采取的对策陈寿强潘荔一、当前抵押贷款合同公证中存在的问题（一）公证立法滞后，不利于拓展金融公证业务，甚至可能导致原有证源发生萎缩。随着社会主义法制建设的不断发展，目前我国政法部门中，法院、检察院、公安机关、监狱机关...     

西部藏区公证队伍的现状、问题与对策

西部藏区主要包括西藏自治区;青海省的玉树、果洛、黄南、海北、海南藏族自治州及海西蒙古藏族自治州;四川省的甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州的大部分地区和凉山彝族自治州木里县及一些藏族自治乡;甘肃省的甘南藏族自治州和天祝县;云南省的迪庆藏族自治州。西部藏区以青藏高原为主,面积223万多平方公里,占全国总面积的23％,常驻总人口约460万,平均海拔在4000米左右。西部藏区生存环境基本上属空气稀薄、高寒缺氧、物资匮乏、交通闭塞,经济相对落后。     

试论提存公证事务存在的问题及其完善

提存作为一项法律制度在合同法和担保法等法律中均有专门规定,而公证机构是目前法律有明确规定的提存机构,公证提存的职能作用也不断在有关文献资料中体现,但此项业务的开展却零零落落,这当中有相关法律法规或规范性文件不完善的原因,但行业的主观消极因素不容忽视,公证处应在立足自身业务探讨的基础上,扬长避短,结合提存公证的相关法律法规,完善措施,扎实开展好提存公证事务。     

西部基层公证机构存在的问题及解决办法

西部基层公证机构存在的问题主要是证源少，公证员短缺，经费不足，办公设施、交通工具跟不上，有些公证处至今没有自己的固定办公场所。如陕西省绥德县公证处成立于1981年4月，是本县唯一的公证机构。成立后的10年内没有独立的办公地址，一直占用县司法局的办公房。1990年县政府批给本处名州路住宅楼十单元七层楼的壹套房（四间）作为办公房，但因楼层太高，不方便当事人办证，又因是顶楼，没有经费维修，冬天冻，夏天热，秋天露雨，在万般无奈的情况下，于2003年4月租赁本县名州镇文化路21号两间房办公至今。近年来县财政只拨给公证人员70％的工资（2006年起全额补贴），处里年平均收入不到两万元。所以，电话费、印制公证专用纸、招待费、房租费等经费都要自行筹措。至今购置独立的办公房、保管房、电脑及配套办公用具、交通工具等资金无从谈起，这与发展的经济形势极不适应。公证员缺乏亦制约着公证事业的发展，绥德县公证处成立伊始有4人，其中公证员3人，书记员1人，到1989年公证人员增至11人，其中公证员6人。但此后的17年中因自然减员1人，退休3人、调动1人，现公证人员减至6人，平均年龄约40岁，2名大专学历，4名中专学历，其中2人为司法学校毕业，2人为非法律专业。公证员仅有2人（1名执业19年；一名已取得律师资格，2005年调入后已报公证员注册待批）。     

婚前财产公证的利弊及其所存在的问题

婚前财产公证正在以缓慢的速度让世人知道它的存在,但真正可以接受它的人却微乎其微。至今,报纸上依旧报道着即将步入婚姻殿堂的情侣因为婚前财产公证而不欢而散。为什么这么长时间过去了婚前财产公证依然不能深入人心呢?婚前财产公证到底存在什么问题呢?本文对此作了探讨。     

公司章程存在的问题与对策

目前,我国各类公司所制定的章程条款确实存在着相当多的问题,笔者拟从以下六个方面进行归纳和分析: (一)名称记载不全。由于国家没有对公司作出统一的分类,在公司的名称使用方面杂乱无章,如同样的集资形式、同样的管理机构、同样的责任范围,有的称联合公司,有的称联营公司,有的称合营公司,有的称集团公司,有的则只称公司。这使人们无法理解这些公司的准确性质及他们间的区别。