多为人创造个新起点

某厂有个青年工人,由于不遵守劳动纪律,每月从来没拿到过全薪加奖金。领了工资,过上十来天“富”日子,接下去就过“穷”日子了。为此,他在车间声名不佳,自己却习以为常了。为了转变他的思想,领导上给他换了一个车间。发工资的日子到了。原来车间的旧帐要不要算?新车间的党支部书记考虑到他进新车间后没犯过纪律,决定不记老帐,建议发给全薪与奖金。当这个青工拿着这样一笔以前从未领到过的工资与奖金时,不禁怔住了,心灵为之一动:新领导并没有用老眼光看自己。这时候,支书又帮他安排好一个     

书记的“定身法”

李良同志到三加工车间担任党支部书记遇到的第一个问题就是“军心不稳”。全车间一百七十多人,写请调报告的有八九个,提出口头要求的十多个,准备看看势头,瞅准机会再要求走的人就更多了。怎么办?放,车间就会垮台;卡,工人有意见。当时要求调动最强烈的是青工小王,他身体好,技术硬,是车工组的主力。但他去心甚坚,决意不惜一切代价也要达到走的目的。原车间领导对这     

巧借杯酒消怨气

北风呼啸,细雨蒙蒙,腊月里遇上这种倒楣天更觉寒气逼人。一天傍晚,厂区路上几乎见不到行人了,可是在通往罗金圹村的大道上,却有一个人不畏严寒,顶风冒雨在赶路,看样子他肯定有急事要办。这人就是江南机器厂三事业部三车间七班的朱班长。近几天,事业部正在研究理顺职工工资的方案。朱师傅听人说,百分之一的人晋一级半工资的名额没有他的份,心里窝着火,正是为这事来找事业部姜部长的。朱师傅性格直爽,不爱多说话,加上对理顺工资有想法,心情不痛快,推开姜部长家的门,没有打招呼,绷着个脸,当头给了姜部长一闷棍:“我这个班长不当了。”这使姜部长感到突然,问“老朱,你为啥不当班长了呀。”“为啥,就为晋不了一级半工资。去年百分之三的人晋一级工资,我们车间八个班,六个班有人     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

李建成:被弟弟冤杀的太子

他是大唐第一位太子,也是被历史扭曲了多年的真太子.大唐创业之初,他立下了赫赫战功,却被几个混蛋史官一笔勾销.他礼贤下士,温文尔雅,常能提出治国良策,却被几个无耻的御用文人忽略不计.他一直得父皇赏识,被朝野上下爱戴,却因居安而不思危,终被他的弟弟所残杀.     

多点换位思考

一位职工跟我讲了这样一件事：他什1车间主任，经常给涨不上工资的职工做思想工作，总说得头头是道，有理有据，可有一年他也没涨上工资，。C里就有了点情绪，职工就拿他说的话来给他做工作，他听了觉得别扭，觉得以前做思想工作简单了一些，有点站着说话不腰疼的感觉。思想政治工作做的是人的工作，要想打动职工，你必须站在职工的位子上，用体谅、理解去关心他，用你的热情去温暧他，使他觉得你是为他好，处处为他着想。记得一位支书跟我讲，他们车间有部分职工炒股，工作时常分心，车间有的领导说来点行政命令，制止职工炒股，当时他就…     

情通才能理达

某厂有个青工,喜欢看古今中外的文学书籍,由于没有处理好工学之间的矛盾,常常上班迟到,右时上班也抽“空”看一段。车间主任一生气,就把他的书没收了。可是这位青工无功于衷,不以为然。后来,车间党支部书记把书还给他,并肯定他喜欢读书是好的,同时指出应该在搞好本职工作的前提下读书,还和他一起探讨作品里的人物和思想等问题。经过多次交谈,这个青工再也不迟到了,     

交流“体会”

一车间张书记嗜玩,篮球、排球、乒乓球,什么都能摸两下子,扑克也能甩几把,象棋、围棋摆几盘,“搓”麻将,也称得上“里手”。大家每逢玩时都叫上他,他也很乐意与大家一起乐和乐和。不知什么时候,喜欢“搓”麻将的几个小伙子不叫他了,而且似乎有意无意地回避他。不久,他得知这几个人“搓”时都“挂点儿”,进一步了解,“挂”得还不少。这引起了他的     

情理交融

薄情看冷眼我们组有位30年工龄的老工人,曾一度苦于自己不如人,产生消极情绪,上班不出力,遇事发脾气,好象有股“无名火”。车间、工段领导找他谈话,他爱理不理,甚至一谈就崩,真是个大难题。为这事,我陷入了苦恼之中,撒手不管吧,不行;管吧,又有许多顾虑。因此,几次想找他谈谈,都没有勇气,怕谈僵了没法下台阶。但为使他改变精神状态,一次,     

他收回了辞职书

新聘任的成装车间甲班大班长金家正,上任两个月,工作刚有起色,突然向车间主任递交了辞职书。他为何要辞职?原来,有一天晚上,班里有位女工因丈夫执行紧急任务,家里无人带小孩,没来上夜班,事后她才向金家正补请了事假。金家正准备以旷工一天处理她。月底,车间主任没有与金家正商量,就改作事假处理了。小金知道后,就以车间主任不遵守聘任期内大班长有权给予职工旷工一天的处理为理由,向车间主任提出了辞职。对此,有的领导认为:小金过去曾经两起两落,这次辞职是老毛病又犯了,他不干就换个人。事情传到正在厂外学习的车间党支部书记冯建龙的耳里。他想:要保持一个人的积极性     

巧治“红眼病”

鞍钢机械制造公司铸钢厂木型车间青年工人李德刚身强力壮,技术好。车间实行责任制后,他有了用武之地。仅用两个月时间就完成了五百多个工时。超额任务一半还拐弯。月底奖金结算时,净得奖金一百二十多元。消息传出,风波骤起,议论纷纷。“看人家!光奖金就一     

变味的“调研”

调查研究本是领导干部值得称道的作风,然而这一优良作风在有的人那里却变了味、坏了质,归纳起来有以下几种。 一日“走马观花”式。一天跑好几个乡镇,沿路经厂也到车间看看,遇村也到田头站站,随意问问,随便谈谈,讲几句不咸不淡、不痛不痒的话,装模作样,给电视台的记者留下几个镜头,然后就打道回府。     

“为要寻找一颗明星”——一次寓教于诗的青工诗歌朗诵会

我骑着一匹拐腿的瞎马,向着黑夜里加鞭,……五车间的团员青年正在聚精会神地听肖书记朗诵诗。这个车间为什么要召开这次青工诗歌朗诵会呢?事情还要从头说起。从党校毕业不久的小肖同志到五车间担任党支部书记。老支书在交接工作时对他说:“咱车间的一些青工,上政治课坐不住、听不进,还常常提出一些奇怪的问题。比如,车工班有一个外号‘啊字派’的诗人叫李阿华,他就提出:书记老是讲,只有社会主义才能够救中国,我看不见得,假如中国走上资本主义道路,可能发展得更快。你说他糊涂不糊涂,政治课上我讲了几遍,他还是坚持自己的看     

献身党的思想政治工作——“优秀政工干部”张子祥的先进事迹

张子祥同志是1979年11月由沈阳军区空军司令部转业到黎明机械公司的,开始担任车间技术副主任;1980年7月,由于工作需要,改任六十四车间党支部书记。他从事政治工作的时间不算长,但在基层思想政治工作方面做出了突出的成绩。支委们亲热地称他是“好班长”,群众深情地说他是“贴心人”。1981年和1982年,机动厂党委、公司党委分别授予他“优秀政工干部”的称号。他的先进事迹在干部和群众中引起了强烈的反响,被人们誉为“基层政工干部的榜样”。当好班长,建立坚强的领导核心在张子祥同志当党支部书记之前,六十四车间是机动厂的后进单位,党支部也被划为三类支部,车间的干部和工人都有一肚子的怨气。能不能摘掉后进单位的帽子?车间二百多名职工都在注视着这     

种因得果

正曾国藩作为晚清一代名臣,成长路上有两个人对他的影响极大。道光二十一年(1841年),曾国藩到了而立之年,此时他一心想出人头地一展抱负,却不得法,即使身为一个文人,对于当时名目繁杂的学问,他也感到没有头绪难以入手。带着满腹疑问,他去请教当时的太常寺卿唐鉴,彼时唐鉴深受道光帝器重,声名鹊起。唐鉴告诉曾国藩:"学问虽     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

靠班长的那点儿“特权”

在814厂俱乐部的光荣榜上,有一张照片特别引人注目,那就是与黑色沥青打了20多年交道,连续3年被评为厂劳模的刘志尧。刘志尧今年45岁,个不高,脸黑瘦,头发花白,工作服沾满油渍,衣袖、裤筒都有被火烧焦的蜂窝洞。他是10车间一队的沥青班长。这个人员素质参差不齐的沥青班被他搞的红红火火,仅1989年就完成屋面大修1050平米,人均增收节支     

朱自清与陈竹隐的深潭之爱

她不是他的结发妻子，却为他养大了前妻留下的6个子女。他们经媒妁之言相识，却谱写了一曲浪漫清新如荷塘清风的爱之恋曲。他的一生，因为有了她才完满。然而天妒良才，那个昏暗错乱的年代早早夺走了他才华横溢的生命，也夺走了那一段幸福美满的姻缘。     

“痞子队”是怎样成为“优秀队”的——从一支足球队的变化看坚持疏导方针的重要性

我们丰台桥梁工厂管桩车间,有一支原来被职工称为“痞子队”的足球队,今年却被全国总工会命名为“优秀业余运动队”。这支足球队由“痞子队”变为“优秀队”的经过,为我们探索如何做好青年的思想教育工作,提供了有益的启示。开通渠道寓教于乐足球活动在我们车间开展很广泛,“球迷”中既有小青年,也有四、五十岁的老师傅。过去,每逢全厂联赛时才把他们组织成“队”,平时就“放羊”了。尽管球队中有几个骨干队员,但受过各种处分的却占了四分之一。他们踢起球来什么也不顾,厂房的玻璃经常被他们踢碎,有的还打架、骂人,到处惹事生非。职工们见了都头疼,有的说他们是“痞子队”,有的说他们是“横竖不吃,刀枪不入”。群众的议论,引起了我们的深思,究竟     

标准贵求实

某单位开展为党旗增光彩活动,A 车间提的目标是“党风根本好转”;B 车间则根据车间具体情况,要求党员每月为群众做一件好事。三个月过去了。A 车间虽标语高悬,但党风未见根本好转;B车间的每个党员都做了几件力所能及的好事:淤积多年的臭水沟清理了,坑坑洼洼的小路填平了,车间的玻璃擦亮了……这些群众看得见、摸得着的实事,使群众对党员刮目相看。为什么都提了要求、定了标准,效果却如