运动会抒怀

据不久前某大报发表的题为《近半干部一年不读书》的文章称“第五次全国国民阅读调查”结果显示：虽然高达80％的被访干部认为，在当今社会，阅读是“非常重要的”，然而，仍有高达46％，即近一半的干部在一年中没有读过一本书。在不读书的原因一栏中，称没有时间读书的占了63％，没有读书习惯的占了35．31％，不知道读什么书的占了13．44％，而认为读书没有用和没有可读的书的分别占了2．81％和9．06％。     

关注边远艰苦地区部队基层干部婚恋难的问题

随着社会形势的发展变化．边远艰苦地区部队干部特别是基层干部婚恋难的问题越来越突出。据对驻新疆部分单位干部婚恋情况调查统计．39．6％的基层干部未婚，其中27岁以上的占36．5％：干部离婚率近年也呈上升趋势。     

增强考核基层干部的科学性

基层干部考核是部队干部工作的重要内容．它对于正确识别干部,激励教育干部具有十分重要的作用。实践证明．只有严格按干部政策,坚持标准,严格程序,科学运作,对干部有一个公正、合理、正确的评估和认识．才能达到选贤任能．知人善任和鼓励先进、激发中间、鞭策后进以及推动工作的目的。如何更加科学地考核基层干部．应从以下几个方面做起：     

东方县整顿后进村党支部的调查

1995年，海南省各市县都组织了专门力量对软弱涣散和处于瘫痪状态的农村党支部进行了集中整顿，使相当一部分后进的农村支部发生了可喜的变化，取得明显的阶段性成果。东方县委1995年4月组织了74个工作队进驻14个后进支部、40个中间状态支部、20个先进支部，进行了为期三个月的整顿后进、培植先进、带动中间、突出抓好后进支部整顿的共奔小康工程，有力地推动了农村经济的发展。为了更好地全面了解当前对农村后进支部进行整顿情况，探讨加强农村党组织建设的新路子。笔者于1995年12月，对正在整顿中的东方县14个农村后进党支部（其中汉区8个…     

尊重文化多元化

有了先进文化之说．也就有了后进文化之说，先进与后进相对立而存在。自以为掌握了先进文化，也就难免鄙视他人只懂得后进文化，独领风骚是惯有的心态。既然要提倡先进文化．也就要排斥后进文化，扬清激浊是一个问题的两面。然而，这种观念，这种心态，这种做法，一旦用来对待民族文化。危害性就显现出来了。     

海南省党外干部工作取得新进展

2004年全国培养选拔党外干部工作座谈会以来，海南省党外代表人物的培养、选拔、安排和使用工作取得了明显成效。到目前为止，全省各级党政机关（含人民团体）中，党外干部8608人，占19．64％。其中厅级27人，处级239人，分别占同级干部数的4．62％和5．57％。党外干部担任人大、政府、政协和司法机关领导职务工作取得新进展，省政府有1名党外副省长     

湖南长沙反腐调查群众关注四大问题

2003年底，国家社科规划“中国新世纪惩治腐败对策研究”课题组，公布了一项问卷调查，该调查历时一年，采取随机抽样方式，对长沙市部分机关、学校、工厂、居民区以及火（汽）车站、机场的4587位群众进行了调查。课题组负责人、湖南反腐学者王明高向《半月谈》介绍了有关成果。据介绍，在国企、教科文卫和新闻出版单位、党政群机荧工作的人员分别占调查对象总数的18．4％、19．5％和19．1％，合计占57％。在个私企业和集体企业工作的分别占9．6％和8．6％。调查对象中，各类干部占28.％，工人占24．8％，普通市民占21．1％，学生占11.7％。其中，中共党员占36．5％，县处级以上领导干部占3．8％，而在这些党员中，改革开放后(自1979年开始）入党的占82．5％。95．6％的调查对象对腐败问题，均认为应该“坚决惩治”。这说明，腐败问题是一个危害党和国家的严重问题，广大人民群众是坚决拥护惩治腐败的。     

关于哲盟党外干部工作的调研报告

一、干部队伍现状与工作开展增况（－）党外干部实职安排现状在盟委的领导和自治区党委统战部的指导下，近年来，我盟的党外干部工作取得了一些重大进展。调查统计，全盟共有党外干部36019人，占干部总数的57．9％；科级以上党外干部（不含企业）396人。六个民主党派负责人及人民团体任副处级领导职务的6人，有3入分别担任盟及通辽市政协副主席。（二）党外后备干部队伍建设情况按照中共中央〔1989〕14号文件精神，本着“打基础，重培养，促选拔”的工作思路和“一职二备”要求，我盟及旗县市统战部门分别建立了处、科级党外后备干部队伍，…     

切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾

2006年，中央下达给我省军转安置任务3745名，随调随迁家属1275名。其中，计划分配3705名，自主择业40名。其主要特点：一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名（师级49名、团级693名；比2005年增加33名），占全省计划分配总数的20．03％；三是自主择业军转干部所占比例偏低，只占安置计划总数的1．07％；四是地区之间安置任务不平衡。如，杭州、宁波两地共安置军转干部1773名，占全省计划分配总数的47．85％。从安置结果看，团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名，分别占全省计划分配总数的77．19％、21．79％和1．02％。     

真抓实干锻造创业意识

真抓实干锻造创业意识孔垂柱１９９３年底，曲靖地区乡镇企业总收入已达２７亿元，几项主要经济指标均比上年增长６０％以上，步入了加速发展的快车道，但是，发展极不平衡，先进地区与后进地区的差距进一步拉大。带着这个问题，笔者到该地区部分县、乡、村和企业进行调查...     

营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

完善我国中小企业金融支持系统

目前，我国中小企业在发展中最突出的“瓶颈”是资金问题，融资渠道的不畅制约广中小企业的发展壮大。因此，完善我国中小企业金融支持系统势在必行。中小企业融资的现状及分析据统计，我国注册的中小企业超过1000万家，占企业总数的99％、产值和利税分别占60％和40％，提供了万％以上的就业机会。另据统计，至1998年3月底，国有商业银行对中小企业的贷款仅占其贷款总额的38％．即使加上其他商业银行和信用社的贷款，也仅占全部贷款的44％，这两组数据表明：中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分，在推动经济增长，扩大城乡就业方面…     

向改革要人才以改革求发展--临汾市全面深化干部制度改革的实践与思考

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要，也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来，临汾市委以激发干部队伍活力，促进经济发展为目的，在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试，先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来，我们又抓住机构改革这一有利时机，综合运用了近年来干部制度改革的一切成果，采取了“通盘考虑，公开运作，综合评价，集体研究”的办法选拔干部，先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名，交流县级干部171名，分流县级干部120名，分别占到县级干部总数的19％、20％、14％。     

科学推避非公有经济组织党建工作

我国目前非公有制企业的产值占国内生产总值的60％以上，非公有制企业从业人员和提供新增就业岗位分别占全国总量的80％和90％以上。然而，根据党内的统计，全国建有党组织的非公有制企业只占非公有制企业的21．2％。     

争做排头兵 争创先锋岗 树立三面旗——深州工区党支部建设调研报告

采油五厂深州工区现有党员34名，占全工区总人数的19．7％，其中领导干部党员占17．6％，技术干部党员占29．5％，基层党员占52．9％。近年来，工区党支部积极探索新形势下加强党支部建设的方法和途径，引导党员干部“争做排头兵、争创先锋岗”，激励全体党员在不同的岗位上建功立业。结合党员分布情况，开展“树立三面旗”活动，以实际行动为党旗添光彩。这三面旗分别是“干部党员旗”、“技术党员旗”和“员工党员旗”，三面旗帜的树立与生产经营、     

先进工业国家穷人比例并不低

先进工业国家穷人比例并不低根据统计，贫穷并不是落后国家或是发展中国家人民的专利。许多先进工业国家拥有的贫穷人口比例并不低．数字显示，美国就有１６．５％的贫穷人口，爱尔兰与英国的穷人比例也分别高达１５２％和１５％，比利时与德国也有１２．４％和１０％的人...     

沈阳市少数民族干部队伍不断发展

沈阳市是一个多民族杂散居的城市，全市有38个少数民族，少数民族人口占全市总人口的912％。市委、市政府历来十分重视培养选拔少数民族干部工作。特别是近几年，采取扎实有力措施，加大了选拔培养力度，促使少数民族干部队伍不断壮大。目前，全市共有少数民族干部21105人，占全市干部总数的676％。市委、市人大、市政协领导班子中各有1名少数民族干部。134个市直单位领导班子中，有39个班子配备了46名少数民族干部。区、县（市）、局级干部中，少数民族干部占625％。全市54个少数民族人口超过总人口10％的乡镇、街道的党政领导班子中…     

一线短讯

昆明市培养和使用少数民族干部成效显著杨金银近年来，昆明市各级党委、政府和组织人事部门十分重视培养和使用少数民族干部，使少数民族干部数量逐年增加，素质不断提高。少数民族干部占全市干部总数的比例由1995年的9．5％上升到1999年的11．3＄；少数民族干部具有大专以上学历的由1995年的20％上升到1999年的43．9％；少数民族党员干部已占少数民族干部总数的40．5％；县（市）区五套班子领导干创中少数民族干部占同级干部总数的18．3％。近年来，各级党委、政府和组织人事部门把培养使用少数民族干部的规划、措施作了专题研究部署，并认…     

莲湖区人事局做好专业技术限额指标清理和专业岗位设置

阳县第一期“双万工程”工作于99年度4月底按期结束，根据省、市委的要求，经过严格的考核检查，最后给80名下村任职干部评定了优秀、合格、不合格三个等次。在兑现发放最后一年的一次性补助费过程中，他们严格按照上级指示精神，本着奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的原则，在几个月底前如期发放了80名双万干部的一次性补助费73800元。人均900元，最高的950元，最低的600元。此举极大地鼓舞和震动了第一、二期双万干部，社会反响强烈。     

读书·充电

据不久前某大报发表的题为<近半干部一年不读书>的文章称"第五次全国国民阅读调查"结果显示:虽然高达80%的被访干部认为,在当今社会,阅读是"非常重要的",然而,仍有高达46%,即近一半的干部在一年中没有读过一本书.在不读书的原因一栏中,称没有时间读书的占了63%,没有读书习惯的占了35.31%,不知道读什么书的占了13.44%,而认为读书没有用和没有可读的书的分别占了2.81%和9.06%.