深化机关事业单位工资制度改革

一、机关事业单位工资制度的状况1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。政府机关建立起了国家公务员工资制度,即职级工资制;事业单位根据教育、科研、卫生、测绘、交通、海洋、水产、文化艺术、体育运动员以及金融等不同类型,分别实行了专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金和行员等级工资制等5种工资制度。这次改革,实现了机关与事业单位工资制度的分…     

党务问答

公务员工资规范后,党费基数有标准问:公务员工资制度改革后,公务员中党员交党费的基数怎样确定?/任文答:2006年公务员工资制度改革后,公务员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资合并为职务工资、级别工资。参照《中共北京市委组织部     

谈谈机关事业单位工资制度改革——辽宁省人事厅副厅长杨志新答本刊记者问

记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求.贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。     

浅议企业工资制度的改革

我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,阻碍了经济体制改革的进行。因此,企业的工资制度仍须在原来改革的基础上继续进行改革。企业工资制度改革应遵循社会主义物质利益原则和按劳分配原则,突出地解决好工资与贡献、工资与消费的关系,以     

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。     

省人事厅工资保险福利处余良伍处长谈机关、事业单位的工资制度改革

机关、事业单位的工资制度改革是当前的一个热点问题,为了使读者能及时了解工资制度改革的政策,本刊记者走访了省人事厅工资保险福利处处长余良伍同志,余处长对此作了一些介绍。     

对公务员工资制度改革的几点认识

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。在我国,每一次公务员工资制度改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。那么,我们应当如何来看待此次公务员工资制度     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

报刊博览

·红绿灯·工资改革目标确定劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革目标：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。今年要重点做好以下几项工作：一是扩大工资指导线制度的试点范围；二是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测预警体系；三是探索建立以集体协商为重要形式的企业工资决定机制；四是深化企业内部分配制度改革；五是继续开展国有企业经营者年薪制试点。徐辉摘自《沿海信息报》依法严惩制造贩卖购买假文凭…     

决策性浪费是最大浪费

国家计委主任曾培炎近日在北京披露，我国将继续深化工资制度改革，努力提高工资化水平。     

为什么要设置级别工资

编辑同志: 目前,各级政府机关正在进行工资制度改革的实施工作,我们从工资改革的内容中看到,在国家公务员工资构成中新设置了级别工资。请问:设置级别工资有什么意义?     

工资增长怎样才能跑赢物价——建立正常增长机制 稳定未来收入预期

国务院日前批转了国家发改委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》（以下简称《意见》）,其中指出,今年将推进的改革中包括深化收入分配和社会保障制度改革,要完善工资制度,健全工资正常增长机制。业内人士指出,随着经济发展,工资上涨应该有章可循,走向科学化、规范化、动态化,避免出现与经济发展脱节,总是落后于物价涨幅的状况。这有利于扩大内需,     

经贸信息

国家劳动部确定“九五”期间 工资改革的总目标 劳动部有关官员称,“九五”计划期间我国工资改革的总目标是:建立“市场决定机制、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制,到“九五”后期要基本完成企业工资由市场机制决定的改革、初步建立起现代企业工资制度。 当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节。原来的全国统一标准工资和各项补帖将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对     

咨询处

我们在执行中组部今年2月下发的《关于共产党员交纳党费办法的规定》过程中,对工资制度改革后党员交纳党费的新标准不太清楚,请贵刊详细解答为盼。 珲春市委组织部组织员办公室 穆志明 依据中央组织部的有关规定,省委组织部下发了吉组通字[1994]16号文件,对工资制度改革后党员交纳党费的有关问题做了具体规定。 1.凡已结束工资制度改革的单位,党员补发工资后,一律从1993年10月起补交党费。党员补交党费的比例按吉组通字[1994]6号文件转发的中央组织部《关于共党员交纳党费办法的规定》第一条第一款执行。 2.党员交纳党费的工资收入总额基数,按中组部规定的机关工作人员包括职务工资、级别工资、基础工资、     

小议“精神文明工资”

小议“精神文明工资”□戴明恩云南机床厂在工资制度改革中，将工资总额的３％改为“精神文明工资”，规定凡有影响精神文明建设的行为，扣发其当月的这份工资。这项改革措施实施后，得到了全厂职工的一致拥护。他们认为这份工资钱虽不多，但它可以成为衡量一名职工思想道...     

“责任”的份量有多重

国务院办公厅文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可以晋升一级级别工资.此项政策从1997年实行以来,已有一部分工作人员相继提前晋升了一级级别工资,成为此项政策的受益者.     

"三年优秀"莫变味

国务院办公厅文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可以晋升一级级别工资.此项政策从1997年实行以来,已有一部分工作人员相继提前晋升了一级级别工资,成为此项政策的受益者.     

论机关、事业单位的现行工资制度改革

机关、事业单位的工资制度是我国政治制度和经济制度的重要组成部分.选择什么样的工资制度并以什么思想作导向,事关我国的行政效能、经济发展和社会稳定.人事部门目前主管机关、事业单位的工资工作,非常关注在二次分配中怎样体现按劳分配与按生产要素分配相结合的原则.企业进入市场按生产要素进行分配,机关、事业单位与企业之间怎样平衡?工资水平怎样确定?公务员和知识分子的“劳”怎样计算?机关、事业单位工资是不是要实行全国统一标准?这些问题将要随着工资制度改革的全面深化逐步得到解决.     

深化企业工资改革的几个问题

当前,企业工资分配制度改革是一个热门话题,为企业、职工和各级政府所关注。工资作为宏观经济调控的经济杠杆之一,是调动职工积极、创造性和开掘企业活力源泉的主要手段。为了适应增强企业活力,转换企业经营机制的需要,目前在深化企业工资制度改革方面,我认为应该着重解决好以下三个问题