职场上怎样避免遭受“夹板”气

人们在职场中，不可避免地要处在人际关系的网络中，也不可避免地处在各种各样的人的“夹板”之间。如果你不善于处理人际关系，那么难免要遭受来自同学朋友、同事领导、甚至亲戚之间的“夹板气”。     

职场上千万别说的话

人在职场，有时候好心说实话，却常被老板误解为抱怨、消极、挑剔或者别有用心。要知道，即使老板性格再好，再信赖你、欣赏你，也不意味着你能和他无所不谈。有的时候，大实话说出来就变成了大傻话。职场上，千万别说以下的话：     

职场上，不可恃才傲物

大四的时候我和几个同学受老师推荐，到了当地一家不错的公司带薪实习，工作出色的学生可以获得留在公司的机会。虽然在进入公司前我对工作也有所准备，看过许多关于就业指导的文章，也不断告诫自己不可恃才傲物，可即使是这样，我竟然还是因此被扫地出门了。     

傣族酒文化探秘

傣族以糯米为原料酿制出美酒,其中蕴含的酒文化历史悠长。傣族酒文化是对傣族先进稻作文化的最好诠释和佐证,也承载着僚族的发展历史,展示着傣族的审美追求,唤起傣族的文化自觉。我们应当高度认识和审视傣族酒文化的深刻内涵,打造酒品牌,发展民族经济。     

中西酒文化差异探析

饮酒不仅是人与人交流不可避免的活动,还能折射出中西方文化差异,酒不再仅仅作为一种物质而存在,更是一种文化象征。通过比较中西方有关酒的不同神话传说、酒文化的物质层面以及精神层面,解读中国酒文化(以汉民族的白酒为代表)和西方酒文化(以葡萄酒为代表),探讨中西酒文化差异,发现中国人饮酒为了追求酒以外的东西和西方人饮酒为了追求享乐。     

丑陋的酒文化

酒文化是民族文化的重要组成部分，翻开中国历史和文学作品，酒占有重要位置。然而，时下我国许多地方盛行的酒文化，即饮酒、劝酒的习惯和规则，实在是弊端甚多，害己、害人，也害国。     

职场中，把握稍纵即逝的机遇

2008年五一刚过，我向领导提交了辞职信。那时，我毕业工作才半年。领导是个平易近人的老人，他疑惑地看着我：“你上班还不到一年，要辞职也要等工作满一年转正之后呀。现在辞职，按规定不能保留公职。”没等我回答，他又劝慰道：“小萍，     

职场上，要学会快乐地承担

工作，是人生必须要尽的责任。既然无法推脱，与其烦恼，不如快乐地承担。 试试看，枯躁的一天，也能像三截棍一般生动起来。     

职场幽默

错误 某人在领工资时发现少了一块钱。他勃然大怒地去责问会计。会计说：“上个月我多给了你一块钱，你恼火了吗？”此人厉声道：“偶然一次错误是完全可以谅解的，但我不能容忍这第二次错误。”     

职场幽默

画家 “我为去年的画展画了点东西。” “挂出来了吗？” “挂出来了，就在入口处旁边最显目的地方。” “祝贺你。画的什么？” “一块标明‘往左走’的路牌。”     

职场幽默

找便宜的撞 保险公司的一位职员正教他妻子开车。车下坡时，突然刹车失灵。     

职场幽默

报复 某医院注射室．一护士正准备给一炊事员打针，炊事员回头一望，大惊失色。炊事员：你怎么给我用那么大的针头？     

职场逆反要不得

为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了,硬要我加班？你又不是我的上司,凭什么命令我？即便是上司．你凭什么对我大喊大叫？     

职场上，要学会融入企业文化

我刚到公司时，书生气重，天马行空、独来独往、清高自傲；因为长期搞新闻，喜欢创新、猎奇、超前，不太合群；根本就看不上那些没有思想，没有创意，只会死干工作的人……     

职场幽默

为何不笑 一个老板向他的职员们讲了一个并不可笑的笑话，职员们却一个个．笑得前仰后合。只有一个人没有笑。     

职场幽默

小丽就职于一家贸易公司，因工作需要，小丽及同事都要经常外出跑业务。尽管老板三令五申，严禁利用外出时间千私事，但大家心照不宣——老板总不能在每个人身上都装上追踪器吧!     

职场幽默

排队的耐心 厂主对被开除的工人说：“听说，你要在我死后到坟场上对我的坟墓吐口水？” 工人说：“放心吧，我已经改变了主意，我没有排队的耐心。”     

职场幽默

不近人情的老板太狠心 三十年来，约翰每天早上九点上班，从来没有迟到过。因此，当有一天九点已过但约翰却还没有到的时候，大家都觉得万分惊奇。所有人的工作都停止了，老板一边看表一边嘀咕着跑到走廊上看究竟。     

正视职场风暴

有一个人讲过这样一个故事，每年冬天突然来临的暴风雪都会造成牛群的暴毙，让牧场主损失惨重。     

用人单位防治职场性骚扰义务及其制度构建

职场性骚扰是发生于职场关系且侵害劳动者的劳动权益和用人单位用工管理权的行为。我国《民法典》对有关单位防治性骚扰义务的法定化确认,可以理解成对用人单位科以民事责任的规范依据。职场性骚扰侵害的客体是复杂客体,既包括人格尊严,也包括劳动法意义上的平等就业权和劳动安全卫生权。但劳动法规范中尚未配套相应制度,易造成劳动争议中的法律适用难题。在《民法典》实施背景下,应在劳动法制度领域细化职场性骚扰规制的条款,将防治义务落实转化,建立社会组织参与职场性骚扰防治工作实施机制,充分发挥工会组织等的监督和保障作用,同时,还要完善劳动权益救济保障机制与多元救济渠道和举证责任分配规则,强化程序保障。