外出引才实效性问题研究

人才是第一资源，是推动科学发展的关键因素。大规模、高标准地引进急需紧缺高层次人才是一个地区短期内增加人才总量、优化队伍结构、增强区域竞争力的重要途径。近年来，天水市委、市政府认真贯彻落实科学人才观，抢抓“人才特区”试点建设良好机遇，深入实施“人才强市”战略，不断优化人才发展环境，积极开展人才引进，人才工作成效显著，为跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证

“十二五”时期是加快甘南藏区经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展的关键时期。面对新机遇新形势，组织部门必须紧紧围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

关于加快天水人才队伍建设的思考

人才是经济社会发展的第一资源。人才的培养、开发和利用，直接影响着一个国家和地区的经济结构和发展状况。对于地处内陆、人才资源比较短缺的天水来说，加强人才队伍建设尤为重要。特别是随着“关中——天水经济区”的建设和省市区域发展战略的实施，经济社会发展对人才工作提出了更高的要求。     

敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考

人才资源是第一资源，人才工作关系全局、影响深远。我市坚持“人才强市”战略，始终把人才工作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源来抓，大胆创新选才、育才、用才、留才方式，人才工作服务科学发展的能力明显增强，为推进我市转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来，酒泉市委牢固树立科学人才观，超前谋划人才发展新优势，不断创新人才机制，大力实施人才工程，着力构建人才工作新格局，为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

京津冀都市圈区域合作发展十大切入点

加强区域经济交流与合作．是经济全球化发展的一大趋势。在全国区域经济发展中．京津冀都市圈的发展越来越受到人们的广泛关注。推动京津冀经济交流与合作．应按照全面、协调、可持续的要求，以基础设施建设为突破口，在交通、港口、机场建设方面实现全面对接与整合：以一体化市场建设为基础，促进资金、技术、人才、信息等生产要素的自由流动：以产业合作为核心，通过各城市产业结构的调整和重组．     

走出人才发展的误区

在改革开放的伟大实践中，我们党逐步形成了科学人才观。科学人才观是由一系列重要的思想观点所构成的整体，包括：人才是最活跃的先进生产力，人才是科学发展的第一资源，人才优先发展是科学发展的有效途径，人人皆可成才、人才发展应坚持以用为本，人才投资是效益最大的投资，高端引领是人才队伍建设的战略重点，人才开发的规律是系统培养，坚持把改革创新作为人才发展的根本动力等等。笔者认为，要全面落实科学人才观，就必须直面人才发展中存在的突出问题，离开这些问题去谈科学人才观，就无法使科学人才观落到实处，因而是没有意义的。因此，本文拟围绕当前我国人才发展面临的几个重要问题，作一些初步的探讨与分析。     

坚持科学的人才观为保持经济平稳较快发展提供人才支撑

科学发展观是经济社会发展的行动指南，人才队伍是科学发展的重要支撑。人才工作贯彻落实科学发展的最好体现，就是充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以先进的理念、更宽的思路培养、吸引和使用人才，推动经济社会的科学发展。     

环渤海区域人才开发一体化的成效、问题与建议

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出：＂加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局,引导各类人才合理分布。＂落实规划的要求,整合区域人才资源,挖掘人才潜能,提高区域人才聚集效应,形成人才资源共享、合作共赢的人才开发协作机制,为区域经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持,是当前亟需研究的一个重要课题。     

加强中青年管理人员培训 为企业发展打牢基础

在当今知识经济时代．企业之间的竞争日趋激烈．竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要．大力推进员工培训工作．特别是对各级管理者的培训被视为重中之重．取得了成功的经验，收到了良好的效果，使企业外增活力．内强筋骨．实现科学发展、和谐发展和率先发展。     

进一步创新人才工作运行机制

当前，秦安县委、县政府加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，把进一步创新人才工作运行机制作为着力解决的一个重大课题。     

加强和改进产业园区党的建设引领推动产业园区持续健康发展

园区是上海产业发展的主要载体、重要的经济增长极、高端人才的聚集地和产城融合的重要引擎。加强和改进园区党的建设工作，对引领园区持续健康发展，促进劳动关系和谐，吸引凝聚人才，     

坚持人才优先发展 加快人才强镇建设——中共奉贤区南桥镇委员会

人才是第一资源，是国家发展的战略资源。南桥要全面争当”四个先锋”．全力打造辐射南上海和长三角的综合性、服务型城市，人才队伍是关键。近年来，南桥镇党委紧紧围绕经济建设和社会发展需要．以调整和优化人才结构为主导，以提高现有人才创新能力和引进高层次急需人才为重点，积极探索人才工作的新途径、新方法．初步建成一支与经济社会发展相适应的门类齐全、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。     

人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力，是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成，产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚，两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志，是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀，江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础，     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

浅谈组织工作如何服从服务于经济建设

党的十八大指出，“以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。”如何思考、定位和谋划好新时期的组织工作，为经济发展营造良好的人文环境、人才支持和智力保障，这就要求我们必须准确把握发展赋予组织工作的时代内涵，创新工作思维，全力提升为经济建设服务的水平。     

中国区域经济管理研究

在我国全面建设小康社会和实现社会主义现代化的进程中,必然会出现大量的区域经济管理活动。深入研究这些活动,特别是选择正确的区域经济发展战略、科学制定区域政策以及优化区域产业结构,对于保持区域经济的协调发展以及整个国民经济的持续快速协调健康发展都具有重要的意义。 一、区域经济发展战略的选择 区域经济发展战略,是一个对区域经济发展具有全局性和历史性影响的重大问题。它是在较长时期内,根据对区域经济、社会发展状况的估量,考虑到区域经济、社会发尽中的各方面关系,对区域经济的指导思想、所要达到的目标、     

学校思想政治工作的新途径

在新的历史时期，做好学校教职工和学生的思想政治工作，是一项耐心细致、艰巨复杂的重要任务。随着天津市以滨海新区为龙头的开发开放的全面启动，在“保增长、渡难关、上水平”的背景下，为天津实现科学发展、和谐发展、率先发展鼓劲出力，培养一批又一批合格的人才，是各级各类学校今后发展的重要目标。因此，学校要实现跨越式发展，就应该不断探索思想政治工作的新途径，这是各级学校的迫切需要，也是时代赋予我们的紧迫任务。那么，新时期学校思想政治工作究竟应该如何去做，我们认为要从以下四个方面去努力。