社区治理创新：“七进”工作法

（一）干部进社区。派驻1名熟悉基层工作、经验丰富的街道干部到社区；采取公开考核招聘办法，向社会选拔5名优秀人才到社区工作；选派1名部门干部进社区；遴选1名大学生村（社区）干部进社区；面向社会公开选拔4名公益性岗位人员作为社区协管员，增强社区服务能力。     

昆明20名“乡官”晋升副处级

昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部日前正式履职副处级。对这批干部选拔的资格条件，昆明市明确规定要有“任乡镇（街道）党政正职3周年经历”。据统计，共有174名干部提交了报名表，161人进人选拔范围。随后，昆明市在14个县（市）区分别召开民主推荐会，推荐结果经考察组综合分析，产生了53名考察对象。     

农村基层组织廉政建设问题探讨

一、新形势下农村基层组织廉政建设面临的新挑战1村干部入财物权增大，有些干部出现了逐渐脱离群众的倾向随着农村经济的发展，家大业大，干部的权力也相应增大了。首先是增加了人事权。如龙岗全区有村办工厂（企业）3000多家，大多数村委一般都管理几个或上百个工厂，数千名甚至过万名职工，工厂负责人及管理人员的安排，都经村干部审定，职工的招聘，干部也可直接干预；其次是增大了财权。过去村委固定资产只有几头牛、几张犁（耙）和几百亩地，社员年终分红每人亦只有数百元。现在有的村每年收入近亿元，固定资产多的达6亿多元。财务开支…     

加强群众工作的有益尝试——湖北省大力开展“万名干部进万村入万户”活动

今年3至6月，湖北省委、省政府集中3个月时间，在全省开展了“万名干部进万村入万户”活动（简称“三万”活动），共组织省、市、县、乡四级11万多名于部，组成1．8万多个工作队，走进全省所有2．6万个村、1000多万个农户家中，开展“送政策、访民情、办实事、促发展”活动。     

扎实开展“百名组织部长进千乡”活动

近日，省委组织部在全省组织系统部署开展“百名组织部长进千乡”活动，要求各级组织部长紧紧围绕换届这个中心任务，深入开展调查研究，全面了解实际情况，科学制定换届政策，切实加强工作指导，确保换届工作顺利进行。扎实开展“百名组织部长进千乡”活动，     

开展周末干部培训 提高干部综合素质

全面建设和谐小康社会，加快推进社会主义现代化建设，对干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。如何针对不同行业、岗位干部的不同培训需求，开展有针对性的干部培训，以提高干部履行岗位职责的能力？近年来，枣阳市在突出主阵地培训的同时，立足于干部的全面发展，探索了符合成人特点的培训方法，创造性地开展了周末干部培训工作。截止目前，全市共创办周末干部培训学校6所，开办培训项目25个，培训干部9800余人（次），取得了初步成效，显示出了旺盛的生命力。     

如何提升干部教育科学化水平

《2010--2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《纲要》）是指导我们今后十年开展干部教育培训工作的纲领性、指导性文件，对于加强全市党校（行政学院）系统建设进而服务于上海高素质干部队伍建设，具有重要的战略意义。浦东党校（行政学院）将瞄准自身在系统建设中的角色定位，深入贯彻落实两个《条例》和—个《纲要》精神，紧密结合浦东发展实际，     

实行多主体初始提名选任科级领导干部制度的探索

一、工作案例 案例一：2010年5月，福建省漳平市在乡镇（街道）和市直部分科级领导班子调配中，全市共有26名市委委员、11个单位党组织向市委提名推荐干部，有164名干部获得提名。市委根据初始提名情况，结合跟踪考察、换届考察及专项考察、平时考核和年度考评等情况，对德才表现好、各方面表现突出、群众公认的19名提名人选予以优先使用，     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…     

省直机关处级干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州举行

9月12日上午，省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州市第七中学、第十四中学进行，78家省直部门（单位）2148名符合条件的干部参加了考试。     

对规范党政领导干部选拔任用提名程序的探索

提名是干部选拔任用的基础程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺少详细的程序规定和有效的监督制约、存在具体操作不好把握、具有一定的隐蔽性、个人权力运作空间较大、容易产生用人上不正之风等问题，临泽县委开展了规范干部提名程序试点工作，研究制定了《临泽县科级干部选拔任用提名办法（试行）》，在规范干部选拔任用提名机制方面进行了积极探索。     

把党风廉政建设当作一项政治纪律认真执行

从严治党的根本就是贯彻党风廉政建设责任制，强化领导干部“全心全意为人民服务”的责任意识。当前，不少“一把手”提高了“两手抓、两手都要硬”的自觉性，主动把党风廉政建设纳入行业管理之中，将党风廉政建设放在改革发展稳定的大局中认识和把握。但是，仍有少数领导干部把党风廉政建设停留在发发文件、开开会、讲讲话的表面文章。截至2000年11月底，各级党委、政府和纪检监察机关加强了对党风廉政建设责任制责任追究的监督力度，全国共有7440名领导干部被追究责任，受到党纪政纪处分，其中省（部）级干部9名，地（厅）级干部177名，县…     

干部交流有新章法

干部交流制度作为中国干部人事制度改革的一项重要内容，90年代以来的推行力度明显加大：1991年，中央组织部从中央和国家机关选派102名司局级干部交流到地方任职；1995年和1996年，又分两批从中央和国家机关选派了100名年富力强的干部交流到地方工作；1998年以来，再从16个省抽调40余名地（市）级党政主要领导于部跨省交流。然而，推进力度步步加大后的干部交流工作，也遇到了新的难题，如什么样的干部必须交流，什么样的干部不需交流？还没有统一的规范，干部交流工作由此遇到了不少问题。近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发…     

促进干部教育培洲资源优化整合

教育培训资源是开展干部教育培训工作必不可少的支撑载体和物质基础。干部教育培训资源的总体状况如何，分布结构是否合理，各种资源能否实现优化组合、能否发挥最大效益，直接关乎干部教育培训的质量以及我国干部队伍的素质。近年来尽管一些地方在干部教育培训资源优化配置方面进行了大胆的改革探索（如借用异地资源、开发利用社会资源以及培训项目招标等等），     

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策张碧琦南宁市自来水公司是国家大型二类企业，现有职工１１１９名，干部３２６人（包括以工代干），党员２７７人，中层领导干部６９人。其中，女职工４７２人占职工总数３８．１６％；女干部１２３人占干部总数３７．７３％，女党...     

通河县干部驻村工作推进农村党风廉政建设

选派优秀党员干部深入农村任职,既是有效推行农村工作机制创新,统筹城乡发展的重要举措,也是我国政府在农村基层治理方式上的一大特色和亮点。2008年以来,通河县根据维护农村社会长期和谐稳定的现实需要,重拾党的群众工作优良传统,坚持民生优先、服务为先、基层在先,以"千名干部进农村、服务群众促和谐"为主题,扎扎实实、持续不断地开展"单位包村、干部驻村"工作。通河县干部驻村工作通过推进工作主题、工作职责和工作考评,有力的促进了农村党风廉政建设。     

四川今年继续推进千名干部人才援助藏区

四川省继两年前选派上千名干部人才援助省内藏区后，今年省委组织部将继续从内地16个市、省级部门和企事业单位选派1000名以上藏区急需紧缺干部人才援藏，特别注意选派社会管理、教育、卫生等干部人才到藏区工作。同时，建立干部人才派出地在项目、资金、技术和人才等方面对口帮扶受援地的长效机制，推进干部互训、项目合作、支教助学和党建共建；注重加大对受援地急需紧缺专业人才的短期轮流选派、培训培养等支持力度，不断拓展援藏工作空间。两年来，广大援藏干部人才积极参与到当地“十二五”规划制订、新农村建设、产业发展和项目建设中，助推藏区发展；排查化解各种矛盾纠纷1．6万多起，帮助农牧民解决实际问题9500多个，有力促进了藏区和谐稳定。     

职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…     

把组织部长下基层活动进一步引向深入

组织部长下基层活动是组织工作围绕中心、服务大局，深入基层、服务群众的有效载体。2009年开展这项活动以来，全省各级组织部门共开展调研4600多次，建立帮扶联系点1300多个，结对帮扶困难党员群众5000多人（次），协调帮扶资金5000多万元，与干部谈心谈话3．8万多人（次），接待来信来访7000多人（次），解决实际问题1700多个，     

中高级干部选拔任用走向制度化

中高级干部选拔任用走向制度化本刊记者叶俊东江泽民总书记指出：面对新世纪，几千名高级干部、几万名中级干部要肩负起重大的历史责任●外电评论：中国由年富力强的务实派担任高级领导干部的倾向越来越明显●各种信息表明：中国造就大批能够跨世纪担当领导重任的领导人才...