担起“立德树人”的政治责任

前不久，刘云山同志在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上讲话，强调好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。这使人们深刻认识到，加强品德建设不仅是个人修养问题，也是世界观、权力观、政绩观的具体体现，更是党性的集中反映。因此，重视和加强年轻干部的品德建设，是组织部门的头等政治任务。     

公务员品德国内研究述评

品德是人才素质结构中的核心部分,也是我国干部选拔和任用的首要标准。加强品德修养,是公务员提高政治素质,提升行政能力的内在要求,也是提升干部队伍和公务员绩效的现实需要。公务员品德的研究主要集中于公务员品德结构、品德测评、品德与绩效的关系及公务员品德建设四个方面。综合文献研究,在围绕政治品质、思想品质、道德品质和心理品质构建公务员品德结构方面,学者们的认识具有一致性;对公务员品德测评的问题、指标、方法、主体及结果运用进行了梳理、概括与总结;探讨了公务员品德、能力与绩效的关系;提出公务员品德提升应注重品德监督、培训、考评、责任追究及声誉激励机制的建立与完善。但是,公务员品德的研究在公务员品德指标与标准的量化、公务员品德对工作绩效作用机理及公务员品德较系统的提升机制等几个关键问题的研究尚待深入。     

论加强当代青年干部的品德修养

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“要坚持把干部的德放在首要位置”，强调要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是新时期对领导干部德才素质提出的新要求。广大青年干部是新世纪各项建设事业的重要组织者和参与者，是党的方针路线的执行者，是党和国家命运的重要依靠力量，承担着中华民族伟大复兴的历史重任。因此，切实加强当代青年干部的品德修养，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。当代青年干部加强品德修养，应坚持并努力实践以下几个方面。     

浅析公民品德对公共政策的影响

在影响公共政策的多个因素中，公民品德越来越成为影响公共政策的关键因素。在民主制形式下，提倡公民品德有其必要性。同时由于公共政策的民主性，公民作为公共政策的目标群体，公民品德也必然会对公共政策的制定、执行等产生重要的影响。因此，必须对公民群体采取有力的措施尤其要培养良好的公民品德，以实现公共政策的有效性。     

思想政治工作对个人品德建设的价值

把个人品德建设纳入社会主义思想道德领域，是党的十七大政治报告的一个新提法。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”把个人品德建设与社会公德、职业道德和家庭美德并列，作为社会主义思想道德建设的重要组成部分，拓展了社会主义思想道德建设领域，     

环境影响和道德教育是大学生品德形成的关键

针对大学生品德形成的关键在于环境影响和道德教育这一问题,采用理论分析与实践结合的方法,论述了环境对品德形成的影响以及学校道德教育对大学生品德形成的作用,表明后天环境的影响和道德教育对品德形成的重要意义。     

品德是考量干部的第一标准

胡锦涛总书记提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。全国组织部门深入进行了“讲党性、重品行、作表率”集中教育。坚持正确的用人导向，要把注重品德放在首位，作为考量干部的第一标准、第一要素。     

公民资格理论的新发展及其启示

金里卡研究了公民品德、工具性品德、公民共和主义、公民品德的苗床以及世界主义的公民资格等理论,是对新近流行的公民资格理论发展概况做了一个述评。金里卡指出公民资格理论的新发展表明政治哲学关注的焦点从正义转移到了公民资格,他说这种话语转移是政治哲学自身话语困境的一种论证转移。他认为公民资格的新语言不过是对社会制度正义问题上的争论的一种掩饰,这恐怕是新瓶装旧酒的策略。其实,公民资格理论的复兴还是具有积极的启示意义的,本文对金里卡的观点做了简要介绍并探讨了公民资格理论复兴的意义。     

试析当代西方公民资格理论的逻辑结构

20世纪90年代,公民资格成为当代西方政治哲学的主流话语。当代西方公民资格理论以保障民主制度有效运行为出发点和目的,以建构公民与国家之间的关系为理论主线,以探讨公民权利义务关系和公民品德为主要内容进行了理论架构,具有重要的理论与实践意义。     

激励清正廉洁公众形象好的干部

要把清正廉洁作为选任干部的一项基本要求，旗帜鲜明地选拔一身正气、两袖清风的干部。选拔为政清廉、群众公认的干部习近平总书记强调，“要褒奖和重用清正廉洁公众形象好的干部”，这对于践行立党为公、执政为民的执政理念，实现十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”目标，具有十分重要的现实意义。清正廉洁是马克思主义政党的政治本色。     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。     

建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核评价如同“指挥棒”，决定着各级干部工作的方向，上级如何考核，下级就如何努力。因此，在加强领导干部思想政治教育之外，如何更好发挥考核评价的导向作用，建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，也是加强干部管理监督的一个十分重要方面。近年来，余姚市始终坚持“四重四考”，不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制，收到了很好的效果。     

关于领导干部政治品德素质考核方法研究

严格按照“德才”兼备原则和干部“四化”方针的要求,选拔任用具有较高政治素质的各级领导干部,是巩固我们党执政地位的内在要求。而领导干部在参与或指挥社会生产生活的实践中,表现出来的政治品德素质,又是领导干部政治素质常态的集中反映。从这个意义上说,认真客观准确地考核领导干部的政治品德素质,就等于抓住了严格考核政治素质的关键性东西,对衡量领导干部的政治素质,具有“以小见大”、“入木三分”的作用。但政治品德素质属于意识形态范畴,与“能、勤、绩”诸要素相比,其考核方法更为复杂,评价结论难以定量。因此,就领导干部政治品德素质考核方法进行系统研究探讨,对于全面准确考核领导干部思想政治素质,把好选拔干部“德”和革命化的关口意义重大,很有必要。 一、领导干部政治品德素质的内涵及其表现特点     

退休后别对现任领导指指点点

从1941年入伍至2003年退休，我从政六十二年，期间，在地方工作四十年，在中央机关工作二十二年。在我长期从政同各种人物打交道或相处中，使我深深体会到作为一个领导干部，特别是高级领导干部，起码应具备以下政治品德：     

干部切忌说痞话

目前，有一股不良风气正在悄悄蔓延：一些干部热衷于痞话。言者津津、闻者乐道。然而，其害无穷。一是降低了干部的品格。干部的品格主要指政治品德和道德品质，一个出色的干部不仅应有坚定的政治立场、政治观点，而且还应有优良的道德品质、道德行为，包括道德语言。这些是干部区别于一般群众的主要标志。一个干部粗话、痞话连篇，虽然一时能够哗众取宠，似乎贴近了群众，但其品格却在这喧笑声中荡然无存。二是影响了干部的威信。如果干部平时痞话、脏话不绝于口，群众也用痞话、脏话来对付，干部威信就无从谈起，其形象也大打折扣。三是助…     

和谐校园视阈下锤炼大学生个人品德途径探索

加强大学生个人品德建设是构建和谐校园的重要内客.探索锤炼大学生个人品德的途径,是增强和改善高校德育的科学性、针对性和实效性的必要前提.锤炼大学生个人品德的途径主要有以下三种:开展丰富多彩的社会实践活动、加强校园环境建设、构建和谐的教育支撑体系.     

完善培养选拔机制 选优用准好干部

在全国组织工作会议上，习近平总书记对“怎样是好干部，怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来”做出了深刻阐述。作为组织部门，如何按照习总书记的要求完善干部培养选拔机制，把好干部及时发现出来、合理使用起来，已成为摆在我们面前一项重大而紧迫的政治任务。     

浅谈高校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为高校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为高校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。只有加强对高校干部人事档案的管理，维护档案的真实、完整、准确与安全，才能更好地维护高校干部人事档案的生命和价值所在，更好地发挥干部档案的应有的作用。     

组织人事部门对贯彻实施《公务员法》负有重要责任

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，实现干部人事管理工作科学化、民主化和法制化的重大举措，是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，做好干部人事工作的基本依据和准则。中共中央政治局委员、组织部部长贺国强同志指出：“组织人事部门作为公务员的主管部门，对《公务员法》的贯彻实施负有重要的责任，一定要把《公务员法》学习好、宣传好、实施好”。     

田纪云：退休后别对现任领导人指指点点

从1941年入伍至2003年退休，我从政62年，期间，在地方工作40年，在中央机关工作22年。在我长期从政同各种人物打交道或相处中，使我深深体会到作为一个领导干部，特别是高级领导干部，起码应具备以下政治品德：