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农村基层工作纷繁复杂,难度较大。村干部是执行政策最直接、最基础的管理阶层,村干部工作的好坏,直接关系到整个农村工作的大局。村干部作用的发挥是农村整体工作的具体体现,是发展农村经济,保持社会稳定,推动精神文明建设的重要保证。因此,抓好村级干部的规范化管理,提高村干部素质,是执行党在农村政策的关键。一、村级干部管理目前存在的问题1、缺乏政策水平。从目前情况看,多数村级干部还比较缺乏政策水平,对党的路线、方针、政策和上级文件精神吃得不透,理解不深。在贯彻上不彻底、不全面,只是凭借自己对政策的粗浅理解加… 相似文献
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选拔任用干部上的腐败,其具体表现是:有的不顾党的原则,搞权钱交易,受贿卖官;有的不坚持用人标准,不搞五湖四海,“以人划线”或“以地域划线”,凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人;有的为了小团体的利益,置干部政策规定于不顾,因人设事,因人设职;有的不按干部选拔任用程序办事,推荐干部不走群众路线,仓促委任或搞“临时动议”。 相似文献
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选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作: 相似文献
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自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,各级党委(党组)认真执行党的干部路线、方针、政策,干部选拔任用工作的质量明显提高,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是,少数地方和单位依然不同程度地存在着违反《干部选拔任用工作条例》的行为和“带病提拔”的问题。胡锦涛同志在《庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》中强调指出,“要切实防止和纠正考察失责、‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等问题。”解决“带病提拔”是强化“带病提拔”责任追究。分析目前“带病提拔”责任追究存在的难点及其原因,寻求强化“带病提拔”责任追究的有效对策。 相似文献
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沈祖剑 《党的生活(青海)》2002,(4):16-16
按照民主集中制的原则选拔任用干部,是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现,是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化,促进优秀人才脱颖而出,防止选人用人中不正之风的重要保证。但是,这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持,有些党组织的主要负责同志在选用干部上,不坚持干部任用标准,不按组织程序办事, 相似文献
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李自明 《四川党的建设(城市版)》1995,(9)
抓紧培养选拔德才兼备的领导干部,各级领导干部要增强开明意识,为培养选拔更多的领导人才作出贡献。 一些单位和企业的干部素质不高、年龄老化,干部难于流动,其主要原因之一是有的领导干部思想保守落后。其表现是:一是舍不得位子。有的担心能力强的干部提拔上来后对自己职权构成威胁,或怕驾驭不住,不愿提拔德 相似文献
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乡镇干部是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康的骨干力量,为农村改革、发展和稳定作出了重要贡献,是一支完全可以信赖的队伍。但在社会主义市场经济的新形势下,乡镇干部队伍的整体素质尤其是思想政治素质同新形势的要求不完全适应,突出表现在三个方面:一是思想解放不够,开拓进取精神不足。一些干部习惯于计划经济体制下的思维方式和工作方法,缺乏带领农民群众尽快脱贫致富的责任感和紧迫感。二是理论水平不高,执行政策的自觉性不够。有的干部不能正确领会党的农村政策,执行中随意性大,甚至搞上有政策,下有对策;有的干部不善于结合实际,机… 相似文献
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于占颖 《共产党员(沈阳)》2010,(8):8-9
近年来,有些地方、部门和单位在扩大干部工作民主中出现了一些问题,突出反映是在干部选拔任用中拉票现象蔓延,有的简单以票数取人,有的单凭考试、演讲取人,有的搞形式主义、盲目追求轰动效应,等等,以致一些干部不敢坚持原则,甚至引发不正当竞争,影响干部队伍风气。 相似文献
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在央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是贯彻党的十五届六中全会《决定》“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”的有力武器。贯彻《干部任用条例》,必须做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松.《干部任用条例》又是干部人事制度改革创新的一项重大成果,因此,落实《干部任用条例》, 相似文献
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赵越英 《中共山西省委党校学报》2010,33(6):29-31
近年来,一些地方、部门和企事业单位在培养选拔年轻干部过程中,简单地以年龄划线,搞层层递减,挫伤了许多干部的积极性,助长了干部队伍中的浮躁情绪。正确理解党的干部年轻化政策是解决这一问题的关键。要想切实解决领导干部任职年龄层层递减问题,必须实行领导干部任期制,拓宽激励政策空间,科学培养选拔任用干部。畅通干部交流渠道,使领导班子在动态中保持合理的年龄结构。 相似文献
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在对干部进行教育培训过程中,我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面:一是办学单位培训的质量,这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果,这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有:一是培训的方式方法比较单一,缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格,存在失之于宽,失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高,不能满足培训需要,具有一定的滞后性。学员影响干部教育培训效果的主要因素有:一是学习的态度不够端正,缺乏自… 相似文献
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在农村走访,发现农民群众对新当选的村干部期望很大,总起来说,对农村基层干部有“四盼”:一盼干部落实农村政策不截留。农村工作涉及面广,矛盾复杂,农民群众要求农村干部在执行政策时,要公开、公正、公道、正确。有的干部执行政策有私心杂念,怕“群众明白多了会找茬”,不是向群众宣传解释党的政策,而是“截留”政策;有的基层干部不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推 相似文献
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党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则做出了明确规定,这就是:党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认,注重实绩原则;公平、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。这六条原则,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好,关键是要加强对干部选拔任用工作的监督。首先,要解决好对干部选拔任用工作监督的认识问题。当前,有些同志对正常的监督存在误解,认为监督是对党组织的不信任,不愿接受监督;一些党… 相似文献
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白恩培 《党的生活(青海)》2000,(12):10-11
解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破,首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部,而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度,总感到用年轻干部不放心;有的认为年轻干部还有提拔机会,年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了;有的用人时先考虑个人利益,认为启用年轻干部有风险,缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念,是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志,必须树立选人用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错的观念;破除论资排辈观念,树立早压担子早成才的长远大局观念;破除求全责备观念,树立用人看本质、看主流、看发展的观念; 相似文献