提高护生岗位胜任力的综合训练的实践与体会

目的：探究以标准化病人技术为基础的高仿真模拟综合实训对实习前护生岗位胜任力的效果研究。方法：选择2018级护理本科实习前护生70名参加综合实训,进行实训前后考核评分、护生和评审进行护生岗位胜任力的评分。结果：观察组护生OSCE评估得分（85.03±5.87）显著高于对照组（72.21±9.22）,两组差异有统计学意义（P<0.05）;对照组6个维度的护生岗位胜任力得分均显著低于观察组得分,且两组各维度差异均有统计学意义（P<0.05）。讨论：此综合实训应用于实习前培训有利于提高护生临床实习前培训质量和护生岗位胜任力。     

李析微：干工作要对得起党

老黄牛拉犁,只顾顺着犁沟走,心无旁骛。在第二炮兵某旅官兵心中,总工程师李析微就是这样一个老黄牛式的人物:从军24载,在技术岗位上干了16年。很多人眼里的"冷板凳",他为何坐了这么多年?李析微说:"我是党培养出来的干部,干什么工作都要对得起这20多年的党龄!"也正是凭着对党的忠诚和对事业的执著,李析微赢得了诸多荣誉,被评为"优秀党员"。     

藤县“农民专家”带领农民致富

洛阳LYC轴承有限公司党委以“保持先进性，岗位争先锋”主题活动为载体，在党员中开展岗位标准擂台赛，比谁做得好，看谁拼在先。该公司党员对照先进性岗位标准，比参加党组织活动情况，比日常工作有无差错，比本职工作完成优劣，比岗位技能掌握多少，比工作成本指标高低。     

试析企业职工爱岗敬业和岗位有为精神的培养途径

爱岗敬业和岗位有为，是作为一名企业职工应具备的基本素养之一，也是每一名职工应具备的职业道德之一，更是企业在工作实践中体现自我价值的有效途径。新形势下，培养职工的爱岗敬业和岗位有为精神，一要坚持开展专题教育，加深职工对爱岗敬业和岗位有为的理解和认识；二要大力宣传先进典型，促进爱岗敬业与岗位有为激励机制的建立健全；三要推行岗位竞争机制，增强职工爱岗敬业与岗位有为的责任感和使命感；四要抓好业务技术培训，为企业职工爱岗敬业与岗位有为提供必要的条件。     

连队党支部要善于发挥集体领导作用

2004年3月，我由排长破格提升为全国战斗英雄庞国兴生前所在连的政治指导员，同时担任连队党支部书记。在近三年的时间里，我立足本职岗位，致力于加强支部班子建设，充分发挥连队党支部的集体领导作用，连队党支部先后带领全连官兵完成了军事演习、抗震救灾、抢险救灾、光缆施工等急难险重任务。连队党支部被集团军党委表彰为“先进党支部”，连队被集团军表彰为“基层建设标兵连”，先后荣立集体一等功、二等功各一次。     

做好企业离退休职工思想政治工作

着眼于提高综合管理能力，进行换岗性调整。2007年初，中铁十局电务公司党委在对公司直属十局管理以来任职的中层干部情况进行综合分析的基础上，重点对在同一岗位上任职时间较长的中层干部及管人、管钱、管物等关键部门的中层干部进行交流：单一管理岗位与综合管理岗位交流、基层单位与公司机关交流、党群管理岗位与行政管理岗位交流。     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

党员教师的一颗心

党员教师要立足于本职岗位，修炼党员教师的一颗心，在平凡的岗位上，为党的教育事业贡献力量。     

党员干部要自觉淡泊名利

“名利淡如水，事业重如山。”在新形势下，作为军队党员干部如何才能保持淡泊名利之心呢？我认为，应该做到这样几点。树立服务基层、服务官兵的思想，时刻经受住权力地位的考验。孙中山先生有旬名言：“要立志做大事，不要立志做大官。”这句话启示我们，无论干什么，都要有鸿鹄之志，努力在本职岗位上做出一番成绩，而不应以权力地位作为人生奋斗的目标和衡量人生价值的尺度。马克思曾说过，我们的事业并不显赫一时，但却永远存在。     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位不断深化人事制度改革的需要，也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步推进岗位设置管理工作，天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

优化事业单位人员管理谋求整体工作效率的提升

岗位设置管理工作就是以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，通过科学设置岗位和结构比例管理、因事设岗、因岗择人、动态平衡，合理配置人才资源，优化人员结构，确保权力与责任相统一、人与事的有效配置，从而达到挖掘员工工作潜能，提高工作效率，降低劳动成本的目的。岗位设置管理工作是人力资源管理工作的一个基础性环节。     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

火红青春献给党——沈阳军区某摩步旅开展党史军史教育活动剪影

沈阳军区某摩步旅连续3年在青年官兵中广泛开展“火红青春献给党”活动，并通过开展党史军史知识竞赛、广场红歌会、主题党日、文艺汇演、岗位竞赛等系列活动，增进了官兵对党和军队的感情认同，进一步坚定了官兵“听党话、跟党走”的革命信念，激发了“砺精兵、铸军魂”、“红心向党、奉献青春”的赤子情怀。     

高校评级教授七分级

教育部属下各高校正在紧锣密鼓地进行教授评级定岗工作，根据教育部新的文件精神，高校教师的岗位分为十三个等级。教授岗位分一至七级，其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级。     

市委政法委：让“考评指挥棒”硬起来

俗话说，隔行如隔山。以岗位为载体的创先争优，如何越过岗位和业务的壁垒，让考评这根“指挥棒”硬起来？在落实“一讲二评三公示”过程中，市委政法委探索出一套有效办法。     

合肥：公务员大轮岗打破终身制

安徽省合肥市不久前强力推行公务员交流轮岗工作，已有1600多人通过轮岗走向新岗位，其中包括333名官员。轮岗中，合肥的多个重点部门也被列入了改革范围。如今，公务员在一个岗位“终老现象”比较严重，     

以考代学不足取

近日．某基层单位进行了一次安全知识考试。同以往一样，又是一边发考题，一边发答案，然后大家群起而抄之。有意思的是，试卷最后一题“你所在岗位存在哪些安全隐患，你准备采取哪些措施”，要求大家结合自己的岗位实际来回答，然而，不同岗位的许多人回答得却一模一样。     

创先争优“三忌”

一忌“含本逐末”。开展创先争优活动，既要通过精心设计符合各自特点的载体有效促进活动开展，又要立足本职岗位、结合当前任务扎实推动工作落实。创争并非载体越多、越新，效果就越好、越实。有的基层党组织和党员在创先争优活动中，过分看中形式的多样、场面的火热、领导的关注，大搞名目繁多的评优竞赛活动，忽视了岗位要求和本职工作，造成基层党组织和党员疲于应付。     

不同岗位党员的不同作用点

党员是企业发展的骨干力量，企业的生存和发展，离不开党员作用的发挥。但是，企业的党员分布在不同的岗位上，承担的任务也不尽相同，因此，除了共产党员要充分发挥先锋模范作用这个总的要求外，还必须结合自己的岗位特点和要求，努力探索各个岗位党员的最佳分工配置，实现作用发挥的最大效能。     

脑力劳动者如何岗位健身

脑力劳动者常常伏案久坐，易引起免疫力下降，因而，加强岗位健身十分必要，那么脑力劳动者该如何健身呢？