人力资源开发应成为国企改革的重点

随着知识经济时代的到来.企业的经营理念和管理方式逐渐从产品经营转向资本经营、资产经营,从技术经营转向智力经营;企业竞争重点已从物质资本与市场转向人力资本。在我国当前国有企业改革过程中,企业制度创新如果不与企业内部人力资本存量的调整即人力资源的管理与开发相配合,就很难收到预期的效果。 我省部分国有企业情况表明:加快国有企业人     

浅谈国有企业人力资源开发

如何有效地提升竞争力是大中型国有企业在加入WTO后亟待解决的大问题。人是社会的主体,也是企业的主体,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键。因此,如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源开发是摆在国企及其中高层管理人员面前的一个重大课题。     

浅谈农村信用社人力资源的开发与利用

目前,经济发展的主要约束已经开始由物的约束向人的约束转变,调整人力资源结构,争夺人才资源已经成为经济发展新的关注点,我们在市场竞争中真正短缺的是人力资源。由于市场的开放,特别是国际国内市场的融通,使市场变大、变活,因此必须加强人力资源配置的管理,使人力资源管理水平全面提高,市场调节的作用得到加强,人力资源的能量得以充分发挥和利用。同时,市场环境的进一步改变以及市场机制的逐步完善,也对人力资源管理提出了更高的要求。农村信用社要想在改革中发展壮大,必须适应市场经济的需求,采取切实有效的措施改变现有的人力资源状况,…     

社区服务功能开发与扩大就业

我国自上个世纪90年代开始倡导和发展社区以来，各城市社区建设已初具规模，从国外社区功能的发挥和国内试点模式的发展来看。充分开发社区的服务功能。是解决我国当前失业问题的一种实效模式。     

浅谈优化国有企业内部人力资源开发环境

市场配置中的各种要素,人力资源是决定性的因素。企业的发展很大程度上取决于人力资源的开发。人力资源开发是在一定的环境下进行的,它既包括国家法律法规、经济发展水平、教育发达程度、社会保障水平、劳动力流动的自由度等社会环境,又包括直接影响和制约企业进行人资源开发的内部环境。内部环境对人力资源开发的广度、深度、成效及其成本有着重大影响,建设和优化人力资源开发的内部环境,应当从以下几个层面着手。一、加强企业文化建设人力资源开发应根植于先进企业文化的沃土之中。企业文化是企业围绕生产经营管理而形成的观念的总和,它包…     

挪威的人力资源开发

挪威是一个人口稀少的国家,全国仅４２００万人、２２９．５万劳动力人口。同时,挪威还是一个低失业率的国家,失业率为４．１％。人均年收入为２２万挪威克朗相当于人民币２４万元。在４２００万人口中,约９０万人受过各类较高水平的专门教育或培训,每年还有超过１００万人参加成人教育学习。挪威把全部劳动力纳入人力资源开发对象,通过多种手段促进人力资源的开发：一是通过各种立法,制定各类政策,如工作环境法、劳动法、公共行政法、公务员法等,保证劳动者的合法权益;二是通过预算,增加教育、培训等方面的经费,培养国家及…     

印度的人力资源开发

印度的人力资源开发特别是科技人才的全方位培养和开发,使印度科技人员数量位居世界前列,科技人才质量在世界上享有盛誉。从基础做起开发人力资源。科技教育从小抓起。印度教育部门制定了统一的中小学计算机教学大纲,全国2500多所中学开设了电脑课,400多所大学开设了计算机及电脑软件专业,这使得印度建成了世界上最大的多媒体教育设施体系。     

老龄人力资源开发

人口老龄化促使老年人再就业研究成为必要.2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划中,渐进式延迟退休政策被纳入其中.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》提出,实施积极应对人口老龄化国家战略,积极开发老龄人力资源,为启动老年就业市场的建设指明了方向.老年人群拥有较高的专业知识技能、丰富的从业经验、广博的人脉资源和较高的沟通技巧.建立老年就业市场,帮助老年人参与社会劳动,可以缓解我国人力资源供给相对不足的矛盾和社会养老的压力,促进老年群体生活的丰富化、健康化,提升幸福感与成就感,让老年人实现老有所乐、老有所为.     

谈人力资源开发

人类刚刚跨入的 2 1世纪 ,是一个充满机会和希望的世纪 ,同时也是一个充满风险和挑战的世纪 ,是一个依靠知识创新和高技术创新向更高水平以更快速度发展的世纪。在新世纪 ,我国的科学技术将在增强国家竞争力 ,提高人口质量 ,提高人民健康和生活水平 ,保护环境和促进社会、经济可持续发展 ,维护国家安全和增强国家综合实力 ,提高创新能力和国际竞争力等领域有更大的作为。在 2 1世纪 ,随着我国经济实力的增强和国际地位的提高 ,国家和社会必然对知识创新和科技创新能力提出更高的要求。江泽民同志指出 :“当今世界上的竞争 ,核心是知识创新与…     

菲律宾的人力资源开发

菲律宾是世界上重要的劳务输出国.海外劳务为菲经济发展作出了巨大的贡献,每年收入占菲GDP的10％左右.菲政府将每年的6月7日定为外籍劳工日.     

韩国的人力资源开发

韩国曾经一度被称为亚洲“四小龙”之一,在人力资源开发方面也积累了一些独具特色的经验和做法。把人力资源开发当作经济发展的基本战略。韩国2007年人均GDP达到1790O多美元,已经步入世界较发达国家行列。在这个过程中．起关键作用的因素主要有三点：一是把发展出口导向型经济作为主攻方向．二是充分发挥政府在经济发展中的重要...     

加快人力资源开发

十六大报告指出,本世纪头20年我国经济建设和改革的重点是:走一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。这就为人力资源开发提供了新的机遇。然而,如何合理开发人力资源,减少人才资源的损失,规避人力资本投资风险,也给各级领导干部、人才资源开发主管部门和各用人单位提出了一个重大课题。 从广义上说,人力资源是指能够推动国民经济和社会发展,具有智力、技术和体力劳     

浅析饭店人力资源的开发

饭店资源中,最重要的是人力资源.饭店业的竞争,其实质是人才的竞争.因此,人力资源开发在饭店管理中至关重要.     

少数民族地区的人力资源开发

随着知识经济时代的到来 ,世界各国非常重视人力资源的开发。在新的历史时期 ,西部民族地区与东部沿海地区的差距不仅表现在经济方面 ,更为突出地表现在知识和信息方面。要缩小差距 ,当务之急是西部民族地区要切实把人力资源开发提到重要的议事日程 ,抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇 ,大力发展科技教育、文化卫生 ,努力提高人口素质 ,在知识、技术和信息上缩小与沿海发达地区的差距     

日本的人力资源开发之路

日本“亲如一家”的人才开发哲学及其成效日本在二战后经济得以高速增长,日本企业经营大获成功,其“秘诀”不是理论、计划,或政府的政策,而是人、是人才。日本根据本国的资源状况、发展需要,特别是日本的传统文化背景和国民素质,奉行“亲如一家”的哲学。日本企业经理的重要和首要任务是发展与员工之间的健全关系,在企业内建立一种员工亲如一家的感情,一种员工与经理共命运的感情。日本大多数企业都具有相互尊重和相互与共的意识：企业是员工的财产而不是上层少数人物的财产。企业领导人有责任引导员工亲如一家,并关心每个“家庭”…     

中国青年的人力资源开发

一、中国青年的就业与人力发展中国人口多、底子薄,就业一直是困扰我们的严重问题。为此政府向来把就业特别是青年就业提到重要地位,一方面积极发展经济扩大就业门路,另一方面采取各种有效措施努力为青年创造就业条件。1989年在全民所有制单位、城镇集体所有     

加大人力资源的开发力度

省委、省政府十分重视区(县)域经济发展,今年 4月,在宜都召开了全省发展区(县)域经济现场会,中共中央政治局委员、省委书记俞正声主持会议并作重要讲话。近几年来,全省县域经济虽然得到了长足发展,但活力不足,实力不强,财政困难的问题仍     

试论人力资源的全面开发

本文从人的全面发展的理论入手,通过人的全面发展和人力资源全面开发的相关性,论证了人力资源全面开发是培养全面发展的人的需要。提出人力资源是进行社会发展最基本最重要的,具有能动性的资源。并在分析我国人力资源全面开发状况的基础上,根据人力资源能动性、时效性、社会性和再生性的特点阐述了人力资源全面开发的主要内容及实现的基本途径。