农行平利支行“双聘制”改革初见成效

农行平利支行“双聘制”改革初见成效为适应农业银行向商业银行转轨要求，今年伊始，农行平利县支行按照商业银行的经营特点，对机关中层、基层处、所主任实行聘任制，对职工实行聘用制。主要做法是：（１）坚持标准，分步实施。在深入思想发动的基础上，有四名同志自荐担...     

改“聘”为“派”好

从7月1日起，福建省政协推行民主监督员改“聘”为“派”制，由被动等待聘任变为主动选拔委派。参与讨论这份文件的设区市政协领导一致叫好!     

新和县公安局勇创佳绩

新和县公安局推行民警双聘制和末位淘汰制,民警和部门进行双向选择,基层领导之间进行轮岗,做到人尽其才,对落聘人员组织集中学习提高。两年来,县公安局破获了一批     

强化公安职能作用确保转型期农村长治久安

随着农村经济结构调整和改革的不断深化、新旧体制的根本转换和新旧观念的激烈碰撞，暴露出各种深层次的社会矛盾，诱发各种治安问题的因素大量涌现：一是农民利益冲突增多，社会矛盾复杂化；二是农民犯罪诱因增多，刑事犯罪严重化；三是农民人口存量增多，治安隐患多样化。完善防控体系，落实综合治理措施要进一步强化四项机制：一是以预警为内容的灵敏信息机制； 二是以１１０为龙头的快速反应机制；三是以打击为主要形式的整治机制；四是以创安活动为载体的管理防范机制。深化农村公安工作改革，建立系统、高效的管理体制，要合理设置机构，变“倒金字塔”为“正金字塔”；改革人事制度，变“铁饭碗”为“双聘制”；实行量化管理指标，变派工式管理为制度化管理。     

实施“五警”战略 争创“一流”警校──湖北省人民警察学校1999年工作目标回眸

１９９９年，我校紧紧围绕省厅党组提出的五警”战略，认真实施“科教兴警”工程，瞄准制高点，选准创新路，寻求新突破，圆满完成了与省厅签订的十项必达目标和三项争取目标，营造了一流的环境，创造了一流的业绩。 一、“政治立警”抓班子——锻造一流队伍 从１９９８年５月开始，我校率先在全省公安系统开展竞争上岗、双向选聘。按领导干部协议制、中层干部聘任制、教职工聘用制的要求，实行三级目标管理。通过“双聘”工作，激发了干部职工的积极性、创造性，增强了主人翁意识和进位意识。教师中本科以上学历由１９９８年的８６．９％增…     

加强警风建设必须措施到位

黑龙江省克东县公安局局长李政来稿指出,公安机关警风建设是一项长期的任务,任重而道远,必须建立起完整的体系,才能持之以恒,常抓不懈。 第一,落实“一职双责”。公安机关的各级领导要实行“一职双责”制,切实做到“两     

加快公安人事制度改革 提高公安队伍执法水平

近年来 ,我省公安机关立足现实 ,着眼发展 ,加大干部人事制度改革力度 ,取得了明显成效。公安队伍的整体素质和执法水平明显提高 ,队伍的整体形象和纪律作风有了较大改进 ,队伍的活力和战斗力明显增强 ,人民群众对公安工作和公安队伍的满意程度不断提高 ,有力地促进了公安队伍正规化建设。其主要做法 :一、改革用人制度 ,实行“双聘制”为建立干部竞争激励机制 ,促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,继 1998年仙桃市公安局人事制度改革经验在全省、全国推广后 ,宜昌、荆门、鄂州、武汉、恩施、保康、老河口、…     

把好四道“关” 亮起两盏“灯”──南漳县对专业技术人员考核的几点作法

把好四道“关”亮起两盏“灯”──南漳县对专业技术人员考核的几点作法专业技术职务评聘工作转入正常化后，如何加强聘后管理？近几年来，南漳县把定期考核作为聘后管理的重要手段。通过考核，给专业技术干部队伍注入了活力，增加了压力，激发了创造力。他们的主要作法是...     

常德市今年职称工作有新招

4月8日至9日,常德市职称工作会议在桃源召开。会议提出1998年全市的职称工作要实现“三个突破”、抓住“两个重点”、提高“一个水平”。 “三个突破”:就是申报送审材料、评价机制和聘后管理工作要有新的突破。“两个重点”:学习外地经验,结合常德实际,重点探索聘后管理工作的新路子;根据省职改办的要求,彻底扭转送审材料零乱无序的局面,     

省内动态

开化千余外出创业者评上职称 近 年 来 , 开 化 县 因 地 制 宜 实 施创 业 素 质 培 训 工 程 ,按 照“ 个 人 自由 申 报 、社 会 公 正 评 价 、单 位 自 主 聘任 、政 府 宏 观 管 理 ”的 原 则 ,开 展 职称 社 会 化 评 审 工 作 ,完 善 评 审 办 法 ,提 高 评 审 质 量 。 在 专 业 技 术 人 员 职称 评 定 工 作 中 , 县 人 事 劳 动 社 会 保障 局 取 消 了 专 业 技 术 职 务 结 构 比 例限 制 ,实 行 专 业 技 术 职 务 评 聘 分 离 ,落 实 用 人 单 位 聘 任 权 。 该 局 还 积 极开 展 异 地 职 称 评 审 工 作 ,到 杭 州 、…     

中国历代的招聘制度

招聘作为一项选拔官吏和征求人才的办法，在我国由来已久。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返，“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》上讲，汤聘伊尹，商高宗武丁招聘傅说，任以国政。“此征聘之始也”。《礼记·月令》上讲，周代于每年三月，“聘名士，礼贤者”。周文王时，招聘了不少贤才，最著名的是招聘吕尚。战国时期，群雄割据，有的国家利用招聘办法取得贤才，使国家兴盛起来。著名的莫如与黄金台传说有关的燕昭王求贤的故事。公元前315年，燕国被齐国攻破，国中大乱。燕昭王即位后，     

《民族学概论》讲座(九)

第九讲 我国各民族的习俗和文艺 一、婚姻与家庭 1.婚姻家庭的几种形式 自有人类以来,就有婚姻关系,由于婚姻形成了家庭。婚姻家庭的发展与社会经济的发展有着密切关系。 在原始人群中,人们之间的婚姻关系,最初是没有任何限制的,称为“乱婚制”。这种婚姻并不排除在亲子、兄妹之间的缔结。《管子·君臣》说:“古者未有……夫妇妃匹之合,兽处群居,以力相征。”《列子·汤问》亦说:“长幼侪居,不君不臣,男女杂游,不媒不聘。”指的就是这种情况。     

“按比例落聘”质疑

近来，有些地方的人事部门在专业技术人员聘任问题上不顾基层单位的实际情况，采取了僵硬的“一刀切”规定，要求各单位从今年开始，对所有已聘的专业技术人员中按90-95%的比例重新聘过，     

“双找”制度探索 永葆先进性长效机制——专访玉林市委书记高雄

玉林市在开展保持共产党员先进性教 育活动中,精心组织实施以“党员找群众听 意见,群众找党员解难题”为主要内容的 “双找”制度,使先进性教育开展得生动活 泼、扎实有效,并就构建保持先进性长效机 制进行了积极的探索。日前,记者就这一富 有创新意识的“双找”制度走访了玉林市委 书记高雄。     

“非升即走”背景下高校青年教师的职业发展及反思

以“准聘-长聘”为特征的“非升即走”制度设计，是高校青年教师职业发展的焦点议题。“非升即走”背景下高校青年教师职业发展面临三重难题：一是“非升即走”的制度设计及其执行，二是学术生态的现实结构及其制约，三是理想生活的个体期待及其冲突。“非升即走”的制度设计，其初衷是为了提升高校教师人事制度的科学性和有效性，促进高校青年教师的职业发展。然而，在实施过程中却受到学术生态的消极制约，成为高校青年教师职业发展的现实瓶颈。改革“非升即走”的制度设计，需要强化“学术中心”的制度理念，完善“青年为本”的制度程序，增强“青年发展”的制度保障，从而促进“非升即走”制度设计的科学落实以及高校青年教师的职业发展。     

“编”“聘”分离在人事管理中的实践与应用

为更好地进行卫生系统人事管理，使用人机制更加灵活，2010年起，瑞安市卫生系统在全市率先推行用人制度改革，开展“编”“聘”分离管理制度试点工作。     

“新闻监督与民主监督同样重要”——记省政协委员王国萍

“同仁的支持让我能更好地履职” 2008年初，王国萍被聘为十届省政协委员。     

巴史三题

一、巴人葬制与船棺古代巴人的统治者属于“武王宗姬”系统,他们的葬制当然应和中原地区一样,实行土冢墓葬之制;至于巴国土著各族落,在漫长的融合过程中,逐渐仿效土葬,抛弃了各自传统的葬式。在考古上,巴地发现了许多土葬之墓,当为这一历史事实的反映。《舆地纪胜》记合川有“双墓”,据李文昌《图经》:“巴王、濮王会盟于此,酒酣,击     

双模手机与中国通信的未来

<正> 什么是联通双摸手机2004年8月,中国联通公司推出的品牌为“世界风”的双模业务开始在全国范围内上市。简单地说,双模业务是一种可在 G 网和 C 网之间进行双向自由切换的移动通信业务。支持这种业务的手机就是“双模手机”。双模手机相当于 GSM、CDMA 两种制     

“聘廉”工作要重实效——关于获嘉县执法部门“聘廉”工作情况调查

时下,随着党中央抓反腐败的力度日益加大,聘请“廉政监督员“(以下简称“聘廉“)的做法也正在“发扬光大“。从中央到地方的国家权力部门以及行政执法单位,搞“聘廉“的比比皆是。报载,有的县、乡党政机关也在搞……。但是,其运行实效如何呢?笔者对获嘉县实行聘廉的部门进行了初步调查,现将调查情况分述于后:一、实情获嘉县公、检、法、税等8个部门共聘请了近400名廉政监督员,有的聘廉时间已达十年之久,搞得最扎实的要数公安局,一是联络规范,每年定期(五月、十一月)召开两次座谈会,该局早在1998年出台了《廉政监督员现场监督有关规定》,并发《督察证》,对监督员发现民警有违反警容风