“四定”机制开发“村官”潜能

近年来．黎川县在推进村级基层组织建设中．从定岗、定责、定酬、定心“四定”入手，进一步规范村级干部管理．切实引导好、调动好、发挥好村级干部工作的积极性和创建性。     

奏响代表工作“三部曲”

正如节奏和旋律是音乐的基本要素一样，“代”和“表”也是代表工作的两大支点。“代”意味着履职过程中必须具备为民服务的责任意识、职务意识和使命意识，如同音乐需要节奏的控制；而“表”则要求权力的运用要以切实为民办实事、解难题为落脚点，如同音乐必须以旋律来塑造。南岸区人大在代表工作的实践中，围绕“代”和“表”这两个要素，努力奏响代表工作的“同心曲”、“进行曲”和“圆舞曲”，在搭建人大代表履职平台，发挥人大代表主体作用方面，进行了一些探索，取得了一些经验。     

为大学生村官配备“四个导师”

为缩短大学生“村官”成长周期,江苏省东海县为每位大学生村官配备“四个导师”,全方位提升大学生村干部队伍综合素质和实际工作能力。     

甘肃村官花钱要接受审计 构筑村干部腐败“防火墙”

甘肃省村级财务管理“乱了清、清了又乱”、村干部腐败也前仆后继的现象有望终结。记者从甘肃省政府法制网获悉，旨在审计监督村级财务管理、为“村官”腐败构筑“防火墙”的规章——《甘肃省农村集体经济审计办法》将于9月1日起正式实施。     

大学生“村官”的长效培养机制研究——以大连市为例

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,具有长远的战略意义。近年来,大连市委市政府深入贯彻落实这一决策,采取一系列行之有效的措施,使此项工作顺利开展并取得显著成效。但是作为一种新生事物,大学生“村官”计划在实施过程中仍存在一些问题,还缺少一种长效的培养机制。因此,我们应结合大连的实际,探索一种行之有效、科学化的长效培养机制,不断实现大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环。     

群众利益至上 勇于争先创优——宝山区顾村镇党委扎实推进“双在四最”活动取得新成效

从五年前的“i个走进”到现如今的“双在（群众在我心中、我在群众眼中）、四最（最盼、最忧、最愁、最怨）”，宝山区顾村镇党建工作取得了显著的进步．获得了“全国先进基层党组织”的荣誉。荣誉的背后凝聚着顾村镇广大党员干部的共同努力，“困难面前有我们，我们面前没困难”、“让群众感到支部就在身边”、“为民办实事看得见，村容村貌改变看得见．村级经济发展看得见”……作为“双在、四最”活动的首创者，顾村镇党委紧扣“双在、四最”活动主题．注重发展惠民、实事为民、勤廉亲民，努力提高群众的生活水平，提升党组织的威信和形象，促进顾村镇发展呈现出可喜的变化。     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动,2007、2008两年共选聘高校毕业生235名,目前在职223人,考录公务员、事业单位人员10人,辞职2人,完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中,本科及以上学历者173人（占77．6％）,中共党员79人（占35．3％）,为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

名誉“村官”为民办事——记通辽市泰来金银珠宝有限责任公司董事长 包特木勒

这几年,科左后旗巴胡塔苏木呼和玛尼嘎查的变化可真不小,这里的山绿了,路通了,人变了。是什么原因使这个嘎查发生如此大的变化?这还得从2001年说起。这年春天嘎查来了一位“不速之客”,他就是通辽市泰来金银珠宝有限责任公司董事长、2004年被聘为名誉嘎查达的包特木勒。通辽市泰来金银珠宝有限责任公司在企业不断发展壮大的同时,有一个心愿,他们想为少数民族贫困地区做些实事,为此公司董事长包特木勒付出了不懈的努力。让荒山披绿呼和玛尼嘎查是一个少数民族嘎查,座落在坨子中的低洼处,全嘎查只有34户人家,125口人,总土地面积2.6万亩,绝大多…     

浅谈干部培训中的四个“三结合”

近几年来，我们上海市南汇区在干部教育培训工作中，紧紧围绕全区工作大局，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，使干部培训工作注入强大的动力，为实现南汇区经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。2007年，我区被评为上海市“十五”公务员培训先进集体。回顾近年来的工作，凸现了四个“三结合”的亮点。     

从“为民作主”到“由民作主”——浙江金华婺城区的基层民主新尝试

“为民作主”到“由民作主”，虽是一字之差，却折射出了管理理念的转变。浙江金华婺城区开展的“由民主张、由民管理、由民支撑、由民监督、由民评定”工程，是农村民主建设的又一次探索。     

外来人口管理要实现“五个新突破”

针对外来人口大流动的趋势和高犯罪率的严峻形势,公安机关在外来人口管理工作中存在“五个明显不适应”:管理机构不适应、管理观念不适应、管理方式不适应、管理机制不适应、执法环境不适应。为此,当前在对外来人口管理中,公安机关要实现“五个新突破”:管理理念的新突破、管理机制的新突破、管理模式的新突破、管理手段的新突破、管理方式的新突破。     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

党领导下的村级民主自治机制的创造性实践——关于河南省邓州市“四议两公开”工作法的调查与思考

2005年以来,中共邓州市委在全市农村全面推行“四议两公开”工作法。“四议两公开”工作法把党的领导机制、“两委”协调机制、党内民主决策机制、村民自我管理机制和权力制约监督机制这五个机制融为一体,融在一个程序中,在实践中取得明显成效,对于完善党领导下的村级民主自治机制具有重要的示范意义。     

推进机关后勤管理创新应在“四个转变”上下功夫

2006年9月4日,国务院总理温宝在全国电视电话会议上作了关于《加强政府自身建设,推进政府管理创新》的讲话,认真学习讲话精神,对深化机关后勤改革,推进机关后勤管理创新,具有重要的现实意义。温家宝指出,推进政府自身建设和管理创新,是行政管理体制改革的主要任务,也是经济体制改革和政治体制改革的重要内容。机关后勤部门是保障党和政府中心工作正常运转的职能部门。推进机关后勤工作管理创新,是推进政府管理创新的重要内容,是实现后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化的有效途经。应该把功夫下在实现“四个转变”上:一、加强职能建设,…     

领导者“做人”的五个方位——领导者公共形象管理漫谈之四

做领导的核心是做人,只有把人做好才能把领导工作做好。1939年毛泽东在《纪念白求恩》中,要求共产党人做“一个高尚的人．一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”,这是做人的高境界,也是做领导的高境界。在今天全球化时代,要深刻把握和践行成功型领导者的“普适性”内涵,这是新形势下形塑领导者公共形象的重要方面。     

“四在农家”带来四个新变化——贵州省湄潭县社会主义新农村建设走笔

湄潭县是贵外f省北部的一个山区县,总人口48万,其中农业人口42万。近年来,湄潭县以“富在农家、学在农家、乐在农家、美在农家”为载体的新农村建设不断推进,农业产业化快速发展,城乡居民收入逐年提高,群众精神文明活动不断丰富,呈现出生态环境优美、人与自然和谐相处的茶乡新风貌。     

“四心”模式显真情——黔西县强制隔离戒毒所人性化管理小记

近年来,黔西县强制隔离戒毒所严格执行《戒毒条例》和《贵州省禁毒条例》,创新管理,推出了以“真心”、“爱心”、“诚心”和“良心”为主旨的“四心”人性化模式,创建了和谐稳定的公安监所环境。既成功地感化了每一名戒毒人员,也赢得了戒毒人员家属及社会各界群众的广泛称赞,并获得上级公安机关领导的高度肯定和好评。     

一招激活满盘棋——天台县白鹤镇皇都村运用村级民主决策“五步法”管理村务纪事

从“替民作主”到“让民作主” 皇都村位于天台县白鹤镇南部，有506户，1528人，党员34人。2005年以前，因村务管理不民主，村两委班子内部不和、矛盾突出，村级组织软弱涣散，党群干群关系紧张，村里各项事业停滞不前。     

公安社会管理创新需要更加宽广的胸怀与视野——关于公安机关社会管理创新需要树立“四个统一”理念的探讨

<正>加强和创新社会管理,既是近期党中央作出的一项重要战略决策,也是全国政法机关正在全力推进的"三项重点工作"之一。作为承担着主要社会管理职责的公安机关,在推进此项工作的进程中,必须站在全局和长远的高度来审视和谋划,时刻保持头脑