政府机构人员膨胀与分流问题初探

人员分流是政府机构改革的重点和难点,它承载着解决政府管理体制与机构改革矛盾的重负,事关机构改革的前途。如何使机构改革走出以往“精简—膨胀”的怪圈,关键要解开三个难点：分流人员不服从怎么办 ?分流不公平怎么办 ?分流之后再倒流怎么办 ?     

讯问人员职业倦怠现状与应对醮实证性研究

讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是职业倦怠的高发人群。文章通过运用专业化的心理测评工具，以63名一线的讯问人员为考察对象，对当前讯问人员职业倦怠的现状和存在的问题进行了调查、统计和分析。在此基础上，从讯问人员个体预防和优化工作机制的角度提出了一些预防和缓解讯问人员职业倦怠的建议。     

贯彻党的群众路线维护劳务人员权益

维护劳务人员的合法权益，必须从学习实践马克思主义群众观点和党的群众路线的高度不断统一思想认识，必须不断巩固发展工作中的有效做法和成功经验；必须进一步研究新情况，解决新问题，力求新成效。     

退休人员思想动态和管理工作的思考

随着社会经济的极速发展,人们生活水平也越来越高,人口老龄化现象日趋明显,如何管理老年一代成为当今主流问题之一。退休人员随着年龄的增寿其身体机能也跟着弱化,对退休人员倾注更多关注和关心是对曾经坚守在工作岗位的退休工作者最基本的尊重,同时也是我国优良传统美德的体现。但是面对人口老龄化出现的管理上诸多的问题,针对退休人员的管理服务问题提出管理对策具有重要的现实意义。     

事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择

聘用制度是事业单位人事制度改革的重点、难点。本文较为详尽地分析了现行事业单位人员聘用制度功能缺陷的主要表现与深层次原因，提出了新人新办法、老人老办法，新机制要有新突破、老机制要赋予新内涵的功能补缺的现实选择。     

高校行政人员考核评价中的绩效内涵探析

绩效考核的引入是我国事业单位人事考核体制创新的一个突出表现。源自企业管理的绩效考核体制在我国高校行政系统实施以来起到了积极作用,同时出现了一些问题。建立一套与高校行政工作相适应的、公正的、合理的绩效考评体系,能很好地激励行政管理人员的行为,提高工作效率。     

谈如何提高医院档案管理人员的素质

随着社会的进步和医院的发展,医院档案工作的任务和管理方式都发生着极大的变化,这就需要不断提高档案人员的综合素质和业务技能,才能开创医院档案工作的新局面。     

营销人员应具备的基本素质

市场经济需要市场营销,市场营销观念是一个企业对待企业、消费者和社会三方的利益分配时的态度问题。流通企业的商品销售在经营过程中居于核心环节,流通企业只有将所生产的产品销售出去,才能满足社会各方面对商品的需要,从而实现商品的价值。销售部门是企业的利润中心,而销售队伍直接与客户接触,促成业务交易和货款回收,同时也代表着企业的形象,所以销售队伍的整体素质直接影响到企业的销售额和经营成效,必须予以重视。     

关于有效调动离退休人员参与自身管理的策略

在我国现代化建设事业高速发展的今天,我们国家已经逐渐进入老龄化社会,各大企事业单位的离退休人员也日益增加。如何在新形势下与时俱进,因地制宜,高效能地做好离退休管理工作,显得尤为迫切和重要。而调动离退休人员的主观能动性,发挥离退休人员的特长,让他们参与到自身管理中来,在实践中被证明是很有必要而且也卓有成效的。就此,从离退休人员参与自身管理的必要性和可行性两个方面,深入探讨了调动离退休人员参与自身管理的策略。     

刍议高校教学管理人员继续教育的措施与途径

从高校深化改革和发展,提升队伍层次和管理效能,履行岗位职责三个方面分析高校教学管理人员继续教育工作的必要性;从认识、机制、编制、形式等四个方面阐述了当前高校教学管理人员继续教育工作的现状;并重点从措施和途径两个方面对高校教学管理人员继续教育培训进行了深入地探讨,对当前高校开展教学管理人员继续教育工作具有很强的现实意义。     

浅析人事管理轮岗制度

轮岗制度是人事管理常见的一种重要制度。轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换,可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力,而且可以通过职位与人员的重新组合来获得更高的效益。因此,轮岗制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成,同时也有利于组织内的系统持续高效。研究轮岗制度,对人力资源开发具有十分重要的意义。     

发挥协会优势,转化邪教人员——以长沙市反邪教协会集中转化邪教刑释解教人员为例

反邪教协会具有许多其他社会团体尚不具备的特殊职能,具有不可替代的独特优势。近年来,长沙市反邪教协会利用自身优势,采取多种举措集中转化邪教刑释解教人员,收到了良好的效果,为进一步做好这一工作积累了有益的经验。     

对在押涉毒人员监管的思考

本文从近年来上海铁路公安处看守所监管涉毒人员的工作实践出发,提出了针对涉毒人员特点加强监管工作的几点思考一是围绕监所和涉毒人员的人身安全,把好检查关;二是落实措施,把好重点对象警戒关;三是分阶段管理,把好初步戒毒关;四是有的放矢,把好教育感化关.     

建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的构想

随着社会老龄化的来临以及独生子女的家长步入老年,离退休职工的医疗陪侍成为了一个巨大的社会难题,凭借家庭自己的力量已经很难解决.从目前离退休病人家庭成员对病人进行陪侍的现状、目前医院护工陪侍离退休病人存在的问题,如专业缺失、管理缺失等入手提出了此问题的紧迫性,并且提出了建立社会化护工专业机构解决离退休病人陪侍问题的设想,使护工的职业社会化、正规化,这是关系社会和谐与稳定的重要方面.     

优化刑释人员社会帮教模式

做好刑释人员的社会保护工作,对于进一步预防和减少犯罪,创造和谐、稳定的社会环境具有重要意义。对刑释人员的帮教工作在实践中已经取得了一定的社会效果,但新时代背景下对帮教工作提出了新要求,为此,要优化刑释人员社会帮教的模式,创造人文关怀环境,增强家庭的纽带作用,发挥社会团体的依托作用,创建帮教基金制度。     

事业单位用人制度改革刍议

长期以来,事业单位成为经济体制和政治体制改革中富余人员理想的去处和“避风港”。那么,在新一轮的事业单位改革中,事业单位的富余人员又该向何处去呢?从我国事业单位的具体情况看,事业单位的人事改革应该坚持内部消化为主、外部分流为辅的原则,改革事业单位的领导体制,深化用人制度改革,完善单位内部补偿机制,妥善安置富余人员。     

我国外籍人员社会公共安全管理研究

通过对新时期我国外籍人员社会公共安全问题进行研究，认为通过采取建设新型跨国移民侨裔聚居区，建立外籍人员利益表达和利益诉求机制，建立集中统一、相对独立的出入境管理体制，提高对外籍人员的综合管控力度等四种措施，能够比较全面、有效地提高外籍人员社会管理工作质量。     

商务谈判中谈判人员对谈判结果的影响浅析

生活处处有谈判,谈判无时无刻都存在。影响商务谈判结果的因素有很多,其中谈判人员是谈判过程中必不可少的因素之一。谈判人员本身有包括众多的因素,每个人都有其自身的特质,在谈判中表现出不同的谈判风格和谈判方式,从而会影响谈判结果。所以了解谈判人员本身的相关问题,对提高谈判效率和满意谈判结果的达成都有重要的意义。