中国科学院人才国际化目标

中国科学院(以下简称中科院)副院长白春礼介绍．至2020年前后．中科院将拥有数百名国际水平的知名科学家和高层次科技管理专家．拥有数百个国际化水平的创新团队．将建立符合科学发展规律和人才成长规律的人才培养机制，建立以能力和业绩为导向．     

王安石的用人之误

王安石(1021—1086)字介甫,宋神宗时为相,力主变法,后因保守派的反对和变法派内部的勾心斗角而失败。他第二次罢相(1076)后,在金陵闲居,回顾变法的成败．归结出一句话：变法是对的．但败在用人不当。王安石一向重视人才,认为“徒法不能以自行”,须有     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

全面认识和正确选用人才

当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈。因此，全面认识人才，重视人才，选用人才，意义十分重大。     

构筑人才战略高地,促进医院可持续发展

本文结合医院实际情况,以人才队伍的建设为着眼点,从人才引进、培养、使用及人才的成长环境等方面探讨了医院人才战略的重要意义及实施方法。     

营造轻松气氛实现情感沟通

“人的潜力有多大，就看压力有多大。”，拿破仑说：“最难的倒不是选拔人才，问题在于选拔之后，怎样使他发挥才能到极限。”1804年初，警察总监不经意地抓到了两个保王党的匪徒。一审问，两个家伙又不经意地泄漏了一个天大的机密。     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

论人才战略

2003年,中共中央作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,制定了人才强国战略。当前,各级党委、政府把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。此文引今据典,生动地论述了实施人才强国战略的重大意义及如何实施人才战略才能吸引人才、管好人才、用好人才,为各级党委、政府实施人才战略提供了有益的启示。     

才源智流涌动八桂大地——近年广西各地招才引智育才用才实例点评六则

春意盎然的二月,记者采访了广西人才工作会议。这次会议,处处透示着令人振奋的气息：广西人才工作又一崭新春天已然到来。会上会下,与会代表交流的各地招才引智用人育才的措举、成效,给记者留下了深刻印象,从中,我们可以感受到,我区尊重知识、尊重人才已蔚然成风；可以感受到,我区各界对聚集人才、吸纳人才、选用人才、助才成长等规律的认识与运用,又达到了崭     

加入WTO后外贸企业的应对策略

中国外贸企业是指专门从事进出日业务的贸易公司，是一个特殊的企业群体，它产生于中国计划经济体制，得益于中国进出日权的高度国家垄断。80年代，它们经历了高速发展时期，期间为中国外贸乃至整个国民经济的发展作出了巨大贡献。但随着中国对外开放力度的加大，市场经济体制的逐步完善，国外跨国公司的进入，中国外贸企业逐     

识人趣闻拾遗及我之感想

读史如鉴镜,书中人物虽远逝,音容依然在。采撷几则识人趣事共为勉之,或者能从中看出识人者的真知灼见。     

完善用人机制清除吏治腐败

吏治腐败,是当前最大的腐败。如何进一步完善用人机制,从根本上遏制并消除选人用人上的腐败现象,已经成为我国廉政建设和反腐败斗争所面临的严峻课题。文章从分析吏治腐败的种种表现入手,剖析了导致腐败的制度诱因,并对如何通过完善用人机制来清除吏治腐败提出了建议。     

引博从政：鲇鱼缘何成了羔羊

“博士官”遭遇“排异反应”眼下,“引博从政”现象日益成为政界和民众关注的热点话题。2000年以来,青岛、郑州、武汉等地相继推出“引博从政”政策。其实,这在我国政界只是冰山一角。在中央和国家各部委,在省、自治区和直辖市党政机关已有相当数量的博士走上领导岗位,博士处长、博士司长、博士区长等就更多了。有的地方,如重庆已形成了一个地厅级领导博士群。     

构建以价值为核心的国企用人机制

目前我国国有企业的人力资源管理机制尚不健全,阻碍了国企进一步提高竞争力。因此,从人力资源四种价值——潜在价值、产出价值、短缺价值和终身价值入手进行分析,运用系统评价、佐证分析、流程导向和过程控制等手段及方法,改进国企用人机制,是未来国企发展的必然选择。