经济崛起的制度内涵及其对江西经济发展的启示

经济增长与发展是一个永恒的主题,对发展中国家和地区来说更具现实意义。经济落后最根本的原因还在于制度落后,因此,江西要实现经济崛起就必须加强制度建设和制度创新,把制度作为经济增长的第一推力。     

论江西中部崛起的科技支撑

江西在“十五”期间,通过大力实施科教兴赣和人才强省战略,深入贯彻落实国家一系列重大科技发展战略,科技创新与科技进步取得了显著成就。但与其他中部五省相比,差距依然较为明显。其原因主要表现在,科技资源投入、科技进步环境上存在明显差距。应当采取措施推进科技进步与科技创新,充分认识与结合省情,在科技体制改革、建立创新激励机制、促进创新与引进相结合、加大科技投入、加强创新人才队伍建设与强化对科技工作领导等方面花大力气、做足文章。在重大问题和关键领域取得突破,为江西社会经济发展提供强有力的科技支撑。     

江西企业人力资源管理初探

2001年10月在上海召开的亚太经合组织(APEC)第九次领导人非正式会议的一个重要议题是:落实2002年5月APEC人力资源能力建设高峰会议的有关倡议,切实推动经济技术合作。江泽民在《领导人宣言:迎接新世纪的新挑战》中明确指出:“人力资源和机制两方面的能力建设都很重要。这是在全球化和新经济背景下应对挑战、抓住机遇的关键。”人力资源及其管理成为全球关注的焦点和新世纪发展的潮流,对此,江西企业必须清醒地认识自身,借鉴国际先进经验,做出积极的回应。一什么是真正意义上的人力资源管理呢?所谓人力资源管理,主要指的是对人力这一特殊…     

论江西在“中部崛起”中须着力解决的几个关键问题

总结历史教训,借鉴发达省份的成功经验,理清发展思路,认清江西所具有的优势,更要认清江西经济中最薄弱的环节,即第二产业占GDP的比重太低;个体私营经济总产值占GDP的比例太低;农业产业化与工业化的进程缓慢;区位优势与资源优势提升不够;人才高地没有形成;城市综合竞争力相对低下.这些薄弱环节就是江西在"中部崛起"中须着力解决的最重要的关键点.着力解决这些关键问题,提升优势,并用足用够优势,江西才有在"中部崛起"的支点与突破口,江西在"中部崛起"才有可能从构想变为现实.     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

中部崛起和西部开发的机遇:经济全球化

经济全球化给我国中部崛起和西部开发带来了历史性机遇,它有利于中西部地区引进外资、先进技术和管理经验,调整产业结构,优化出口商品结构,发展区域经济合作。当然,经济全球化同时也给中西部地区的经济发展带来了严峻的挑战。中西部地区唯有抓住机遇,积极应对挑战,才能确保顺利发展。     

迎接挑战的人力资源开发

知识经济时代的内涵 ;知识经济对人力资源开发的影响 ;面对知识经济的挑战 ,在人力资源开发中对人才素质及能力的要求 ;做好人力资源开发的几条有效途径。     

实施西部大开发战略中人力资源开发的思考

人力资源是第一资源,人力资源开发是实施西部大开发的优先战略,西部大开发要取得成功,应以人力资源的开发和利用作为关键突破口。     

人力资源开发与经济发展

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要因素,它关系到党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标的尽快实现。因此,学习掌握人力资源理论,加快我国人力资源开发步伐成为当前十分重要的课题和任务。     

人力资源的开发是西部大开发的先决条件

西部地区地域辽阔,自然资源相当丰富,但是西部地区的经济发展却远远落后于东部地区.笔者认为,西部地区要取得"后发优势",关键在于要大力开发人力资源,提高劳动力要素的质量与水平.人力资源的开发是西部地区大开发的先决条件,这不仅是西部地区的现实所要求的,也是知识经济时代社会经济发展的必然趋势.     

农村人力资源开发：破解“三农”问题的有效选择

农业、农村、农民问题,是我国当前社会发展中亟需解决的关键问题,而要解决“三农”问题,必须开发农村人力资源。建立现代农业,发展农村经济,增加农民收入,促进民主政治的发展都依赖于农民素质的提高。正确看待农村人力资源开发在“三农”问题解决中的作用,正视农村人力资源开发的现状、存在的问题,并寻求相应的路径选择是解决“三农”问题题中应有之义。     

集团公司人力资源开发指标体系的研究

当前,在生产要素中,最重要的当属人力资源,人力资源开发是现代企业管理的主要部分。我们建立集团公司人力资源开发指标体系,通过总量、素质、结构、环境四大类指标,对集团公司人力资源开发状况进行评价及预测。     

试论我国人力资源开发的现状及对策

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度尤其重要。我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观。开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制。     

试论新农村人力资源开发

我国农村人力资源数量巨大、素质较低，与城市居民及发达国家农民比较在科技和文化素质方面存在较大差距。无论从新农村建设要求出发，还是从农村经济发展需要的角度来分析，发展农村教育，加强农村劳动力培养，多途径开发农村人力资源，增加农村人力资本投资，造就新型农民，都是当前农村发展的首要任务。     

产业互动与城乡互融是实现新跨越的必由之路

面对新形势、新任务与新挑战,省委、省政府审时度势,勇于创新,提出了"一二三产业互动,城乡经济共融"的发展思路.结合实际,充分领会、把握和实施好这一战略性思路,对于我们抓住机遇,乘势而进.奋力推进我市发展新跨越,具有十分重要的意义.     

江苏沿海开发推动苏中崛起、苏北振兴

《江苏沿海地区发展规划》是江苏经济发展的一个里程碑,沿海开发圆了苏中苏北革命老区人民的致富梦。沿海地区呈现出加速发展的好势头,发展的势头喜人,鼓舞人心,发展的后劲不断增强,在新一轮沿海开发的带动下,沿海地区开始步入发展的快车道。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

金融行业人力资源的有效性开发

随着信息时代的到来和金融资本的不断扩张 ,人力资源的开发与配置成为困扰金融业发展的“瓶颈”问题 ;当前金融业人力资源的有效性开发要遵循计划性原则、时效性原则和前瞻性原则 ,通过强化在岗培训、科学引进智力、建立科学的人才管理机制 ,建立一支高素质的金融人才队伍 ,从而保证金融业大发展的需要。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

贵州人力资源开发现状

当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。