论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择

鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。     

党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持三公原则,提高干部考核科学性。     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

党政干部“改非”面面观

又是省市(州)、县(市、区)、乡(镇)领导班子集中换届时,又是领导班子成员职务调整时,又是部分领导班子成员"改非"(即依据一定条件,现领导班子成员由实职改任非领导职务)时.近几年来,伴随机构改革和干部人事制度改革的不断深入,每逢换届或干部调整,总有一部分党政干部被"改非"下来,成为单位和社会一道"亮丽"的风景或人们饭后茶余的热门话题.     

博弈论在管理中的运用

《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》不久前已由中共中央办公厅印发施行。这一措施的出台是对党政领导干部在选人用人问题上防止个人说了算,防止那些劣迹斑斑的不法分子混入党内和干部队伍窃取荣誉,不失为一剂“良药”。纵观用错干部的现象不外乎有两种情况:一是组织人事部门未能按照干部选拔任用程序操作,工作不细致,考察不深入,对提拔对象德能勤绩才等表现不清楚,从而让不该提拔的人蒙混过关,得到提拔重用。二是明知当事人不符合提拔重用的条件,但因接受了当事人的好处,便对其存在的问题睁一只眼,闭一只眼,甚至为其掩护、隐瞒…     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——遂宁市干部人事制度改革综述

为政之道，要在得人。遂宁市围绕发展这个执政兴国的第一要务，积极推行干部人事制度改革，从突破坚冰到涓涓细流，再到激流喷涌，而今已是一派大江奔流的壮阔景观。     

乌拉特后旗干部制度改革的调查与思考

乌拉特后旗结合本地实际,针对机构改革的特点,分别采取公开选拔、竞争上岗和末位淘汰等多种方式确定干部的任免去留,对干部制度改革进行了有益尝试,受到了广大群众的拥护。     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

深化干部人事制度改革，选人用人满意度位居全国前列

按照“加快重庆发展,关键在党,关键在人,关键在干部”的要求,市委坚持德才兼备、以德为先的原则,围绕推进重庆科学发展配班子、选干部、聚人才,干部人事制度改革走在全国前列。据2010年全国组织工作满意度民意调查,重庆“干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风”两项指标得分分列全国第六位和第四位。     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

2010年全国组织工作满意度超过75分

1月11日,中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分,比2009年提高1．34分;对干部选拔任用情况的满意度为72．92分,比2009年提高1．63分。这是在2009年比2008年提高的基础上,满意度各项主要指标又一次全面提高。     

深化干部人事制度改革抓好事业单位领导职务竞聘工作

门源县坚持从实际出发，积极探索新形势下干部选拔任用工作的经验，全面推进干部人事制度改革，首先在教育、卫生等事业单位开展了公开竞聘校长、院(所)长职务工作，由于领导重视，广大干部群众积极参与，成效明显，社会反响好。门源县教育、卫生竞聘领导职务工作在操作程序上坚持了以下几点：一是组建领导机构，学习文件精神。成立了由主管局长任组长、有关单位领导为成员的领导小组，召开了竞聘单位全体干部职工动员大会，对竞     

胡锦涛在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上强调 认真抓好《条例》的学习贯彻不断提高干部选拔任用工作水平

本刊讯　7月22日,中共中央在北京召开全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议。中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛在会上发表重要讲话。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记尉健行出席了会议。会议由中共中央政治局候补委员、中央书记处书记、中央组织部部长曾庆红主持。 胡锦涛在讲话中指出,《条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要,是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。各级党委一定要认真学习和坚决贯彻这个《条例》,不断提高干部选拔任用工作水平,为全面开创建设有中国特色社会主     

关于改革农村基层干部选拔任用方式的探讨

深化农村基层干部选拔任用方式改革,要在发现问题的基础上,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量等关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。