我国人力资本投资现状及其成因、举措

人力资本,是通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本。一国经济的快速增长,根源于人力资本,而人力资本则形成于人力投资。在实际经济运行过程中,物质资本和高新技术固然重要,但如果不通过人力资本投资解决推动经济增长的主观因素的质量问题,物质资本和高新技术就没有具有理性和创造性的人去推动,经济也就不会实现应有的增长。因此,人力资本投资对于经济增长具有不可替代的作用。市场经济向前发展的速度越快,对人力资本投资的要求越高。在我国经济成长过程中,许多地区、部门和企业已经深刻注意到了这一…     

人力资本与经济增长方式的转变

人力资本与经济增长方式的转变○申晓梅几十年来，中国经济增长基本上可以概括为一种以资本投入为核心的粗放型的经济增长方式，又叫数量增长或投入增长型的发展模式。这一模式有两个基本特征：一是重物质投入，轻人力资本的开发和利用；二是实行粗放型的经营，重数量、产...     

当前社会信任危机现状、影响及对策

社会信任和物质资本、人力资本共同决定了一个国家的经济增长和社会进步。社会信任不仅可以提高经济效率,还可以提高政府的绩效和治理水平。     

中国的资本配置与收入分配关系的实证研究

投资在物质资本形成和人力资本形成间的分配,不仅影响到一个国家或地区的经济增长,而且会对收入分配产生重大影响.基于中国及各省市区的数据,实证研究了中国投资在人力资本与物质资本的分配,即资本配置对收入分配的影响,发现,总体上现阶段中国的资本配置不利于收入差距的缩小.横截面数据分析表明,资本配置与收入分配呈现出倒U型关系,最后提供了解释和相关的政策建议.     

资本理论的历史演进

现代资本理论经历了四个发展阶段。第一阶段是唯资本理论的发展阶段 ,经济最终取决于资本积累率。第二阶段是人力资本理论的发展阶段 ,人力资本是推动经济增长的最重要的动力源泉。第三阶段是新经济增长理论阶段 ,经济增长对于技术、知识和人力资本的依赖程度越来越强。第四阶段是知识资本理论创新阶段 ,知识的生产、传播和消费将对 2 1世纪经济与社会发展产生深刻影响。     

论人力资本的性质

人力资本指凝结于劳动者身上,通过资本的投资费用转化而来,表现为劳动者技能和技巧的资本费用。人力资本具有绝对私有性、高增值性、异质性和主动性。知识经济时代,人力资本对经济增长起着越来越大的作用,正确认识人力资本的性质是用好人力资本的前提和基础。     

人力资本产权视角下的我国企业劳资冲突

劳资冲突与产权制度存在密切的关系。在企业内部,劳资冲突源于人力资本产权所有者与物质资本产权所有者之间的相互博弈。基于人力资本产权的理论性质以及人力资本产权主体与物质资本产权主体之间的互动关系,劳资冲突产生的根源为:人力资本产权主体对物质资本产权主体的从属性和依附性;人力资本产权主体和物质资本产权主体之间的信息不对称;人力资本的收益权在实现上存在障碍;人力资本形成专用性之后,雇主不兑现初始承诺。基于我国目前人力资本产权制度的不完善,劳资冲突产生的根源为:人力资本产权私有制度未被确立;人力资本的出资和价值评估制度不完善;人力资本流动机制不健全。完善人力资本产权制度是解决我国企业劳资冲突的有效路径。     

关于人力资本不能拥有股权的思考

本文通过人力资本“生命有限性”的概念,指出人力资本之所以不能拥有股权,是因为物质资本所有者的股份比例会逐渐缩小,而这是任何一个物质资本所有者所不能接受的,因而不可能在人力资本所有者和人力资本所有者之间形成稳定的合约。     

落后国家必须学会利用资本主义

经济发展的前提是积累大量生产要素,现今世界,能够向落后国家提供各类资本的主要是发达资本主义国家科学、技术、知识具有"公共物品"的性质,这为落后国家利用资本主义提供了极有利的条件一国经济增长的基本前提是积累大量生产要素. 生产要素,不仅包括货币的和物质的资本,而且也包括技术知识这种无形的资本和企业家与熟练劳动力这种人力资本.然而,对于大多数落后国家来说,其经济之所以落后,就是因为上述各种资本的积累不足.因此,落后国家要实现本国的经济     

广丰现象的经济学启示

仅仅10余年,江西广丰从一个国定贫困县跨越为江西经济强县,广丰现象堪称农业文化转变成为工商文化,从贫困山区快速崛起的典范,其宝贵经验为中西部贫困地区的发展提供了有益的借鉴。我很清楚广丰和温州有相同和不同的地方,也因此意识到这是和温州现象不完全一样的现象。我曾经用自然资本、物质资本、人力资本、社会资本的差异来解释各地经济增长的差异。温州自然条件缺乏,是一个明显缺乏自然资本的地方,同时温州也缺乏国家投资,即缺乏物质资本,这是温州先天的不足。但温州历史上就有着丰富的商业文化土壤,因此,温州的入力资本和社会资本都是非常雄厚的。只     

西部高校毕业生求职难度影响因素的实证研究——基于社会资本、人力资本与物质资本的比较研究及其交互效应

本研究旨在考察社会资本、人力资本与物质资本及其交互变量对高校毕业生求职难度的影响。实证分析发现:社会资本、人力资本与物质资本对高校毕业生职业获得难度存在显著的影响。在搜寻成本模型中,社会资本同人力资本的交互项对高校毕业生在求职过程中的搜寻成本存在正向影响,即社会资本欠缺者,可以通过提升人力资本以降低搜寻成本;在求职结果模型中,社会资本同人力资本的交互项对高校毕业生的最终求职结果存在负向影响,即社会资本欠缺者,可以通过提升人力资本以提高求职成功的概率,从而降低求职难度。     

以组织学习和知识共享促进企业组织资本增长——企业知识管理的崭新视角

将个体人力资本不断转化为企业组织资本,减轻人才流失给企业带来的损失,已成为在知识经济时代企业日益重视的焦点问题。该文将从个体人力资本和企业组织资本的含义、特性入手,研究组织学习和知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨企业组织资本增长的促进性因素。     

试论人力资本投资与我国经济可持续发展

试论人力资本投资与我国经济可持续发展贾愈随着科学技术的不断进步，人力资本愈来愈成为影响一国经济增长的关键性因素。特别是在可持续发展的原则下，人力资本投资的意义更为重要。开发人力资源，积累人力资本，以实现经济可持续发展，已成为发展中国家的共识。本文拟就...     

我国政府发展战略面临的五大转变

20多年来,我国经济取得快速增长,但其背后掩盖的许多问题和矛盾正不断显现出来。只有坚持新的科学发展观,才能不断解决新时期出现的问题和矛盾。与此同时,政府发展战略必须及时进行调整。当前,我国政府发展战略正面临着五大转变,即:从重经济增长向重全面发展转变;从重城市建设向重人口城市化转变;从重物质资本投入向重人力资本投入转变;从重生产投资向重生活消费转变;从重初次分配向重再分配转变。     

四川省与全国人力资本对经济增长的作用比较分析

本文利用改进的柯布-道格拉斯生产函数模型,对四川和全国各地的经济增长数据和人力资本数据进行实证分析,得到中国各地经济增长中人力资本发挥的作用有很大的差异,东部经济发达的地区,人力资本的作用较大,而在经济发展落后的中西部地区,人力资本在经济增长的促进作用较弱。四川作为一个西部大省,人力资本对经济增长的作用不管是从弹性系数还是贡献率都极低,所以人力资本对经济增长的促进作用的提升空间很大。     

“中产化”与财产性收入

"中产化"已成为改革面临的新的重大课题。由于社会中等阶层将由既不主要依赖物质资本、也不主要依赖劳动,而主要依赖"人力资本"的劳动者所构成,"人力资本公平"已成为新的社会公平问题,因此,应建立"以人力资本为基础的居民财产制度"。制度创新的关键是:改革社保制度,建立"安发基金";增强基金共济性,提高使用效率;实行确保制度公共性和公平性的"经济民主制度";土地应是农村居民人力资本的主要来源。     

西部经济开发与人才资源开发思考

中央实施西部大开发战略的决策是加快西部地区发展的重要举措 ,使西部地区面临一次新的发展的历史机遇。抓住机遇 ,实现四川经济追赶型、跨越式发展 ,最根本的是实施人才战略 ,开发人才资源。愈来愈多国家的工业化实践表明 ,人才资源或人力资本存量的迅速扩大 ,是一国经济发展的重要源泉 ,是构成国家财富的最终基础 ;它不同于一般的被动性的生产要素———自然资源的物质资本 ,人力资源或人力资本是创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会改革的主要力量。四川是西部人口最多的省份 ,共计 8493万人 ,占全国…     

人力资本:在嬗变中崛起——略论人力资本的演进过程

随着人们对人力资本理论研究的不断发展，对人在经济增长过程中地位的认识也在不断升华。西方经济学界产生了“从人力到人力资源再到人力资本”的理论认知。但我国理论界对人力资本内涵的理解存在很大分歧，从而导致人力资本理论的延伸产生泛化的倾向。从企业产权制度发展的层面，对人力资本演进过程进行剖析和研究，对于完善人力资本理论无疑是有所裨益的。     

论市场经济条件下的资本积累与个体发展

本文从资本概念的历史演进和当代新认识出发，依据布尔迪厄的资本理论，提出在市场经济条件下资本积累是个体发展的重要前提、重点要进行人力资本、文化资本、社会资本和经济资本的积累，并认为要坚持资本积累的全面性，辩证看待资本积累的两面性，尊重资本积累的多样性。这是分析个体成才与发展的新视角。     

深圳廉政公务员退休可获百万

著名经济学家胡鞍钢认为，以人为本，就是以中国13亿人口为本，经济增长应该是可以让全体人民共同分享的增长。提供公平的发展机会，一个重要的方面是对农民进行人力资本投资，这样做既公平又效率，应该把人力资本投资作为我们以人为本发展观的首要任务和目标。