芬兰大学法人化改革及其对我国的启示

芬兰大学法人化改革是内在动因和外在动因共同作用的结果，其目的在于提升大学的竞争力，促进大学教育多元化发展，增强大学的社会责任感。实施大学法人化改革之后，大学的法律地位、财政制度、内部管理制度、用人制度和收费制度将随之发生改变。我国高等教育改革需要借鉴芬兰的经验，确保大学的公共性，提高大学的社会责任感。     

加快事业单位改革步伐 规范事业单位用人制度

抓好事业单位的“进人关”，就等于抓住决定事业单位改革工作成败的瓶颈，促进事业单位进人工作的进步，是广西干部制度改革的又一体现。广西在出台一系列事业单位改革政策的同时，把实施事业单位公开招聘工作人员试行办法作为重头戏，并于2005年9月24日由自治区人民政府以桂办发[2005]45号文下发执行。目前实施工作正常，社会反映良好，招聘工作效果显著。     

政治多元主义视角下的OECD国家公共养老金改革

尽管OECD各成员国的公共养老金制度架构及历史不尽相同，但共改覃的原因及改单的主流趋势却惊人地相似。目前OECD国家已经实施或者正引起广泛争论的改革方案分作两大类，即参数改革和范式改革，其中范式改革包括名义账户制和部分私有化改革。各类方案的特点反映出OECD国家公共养老金制度改革的一般趋势是改革而非革命。在政治多元主义视角下，OECD国家公共养老全制度的改革很少产生于政府的单方面立法过程，更常见的情形是通过党派协议、社会契约或全民公决的谈判形式解决养老金制度设计问题。     

住房制度改革中的单位角色与职工住房利益分化

尽管国家在推动住房改革过程中发布了数目繁多的住房改革制度，然而就笔者所调查的长沙市六个单位来说，他们几乎只执行了提租、住房公积金和售房等三个主要制度。而且，这三个制度在执行的过程中，单位之间差异明显，表现出强烈的单位效应。如六个单位对职工住房“提租”，其目的并不与国家住房改革目的相一致，住房公积金制度的推行严重依赖于单位经济效益，售房政策的实施又依赖于单位获取住房资源的能力高低，这样就出现了：两个企业单位主要出售80年代以前建设的旧房和非配套住房；两所大学出售的住房中有一半是新建的，一半是经过改造加宽的住房；两个政府机关单位出售的都是新建的超面积配套住房。所以，住房改革制度实施结果所造成的职工住房利益分化高度依赖于单位的“再分配”性质。     

论侦查制度移植

侦查程序的改革必须兼顾侦查效率与保障人权，不存在何者优先。对旧制度的批判必须建立在客观事实基础上，构建新的制度的前提是社会有实施该制度的共识。砌筑平衡侦查效率与保障人权的观念及基础是当下的关键。     

差异化户籍管理制度对社会经济发展的意义

近年来，根据国务院关于推进户籍管理制度改革的相关部署和要求，全国大部分省、市在户籍管理制度方面进行有益的探索和实践。相继出台了具体的实施意见并建立了城乡统一的户口登记制度。其中，在户籍管理制度中引入差异化管理理念？建立差异化户籍管理制度为城镇化发展提出具体的路径无疑是户籍制度管理的一种创新，对于促进城镇化发展、扩大内需、推动经济社会发展具有重要意义。     

我国行政审批制度改革探析

行政审批是政府对社会实施管理的一种手段。从行政法的角度分析现行行政审批制度弊端 ,对其改革过程中出现的问题进行深入分析 ,并作一些理性的思考 ,这是完善行政审批制度和改革的关键。     

征地制度改革面临的主要困难与对策

制约征地制度改革的主要困难：在快速工业化和城市化的背景下,农村集体土地与房屋的征收涉及的公共利益的认定与适用更加困难;农村征地制度改革背后事实上面临一个集体建设用地的入市问题,无疑从客观上增加了农村征地制度改革的难度;农村土地产权模糊状况限制了集体建设用地进入土地一级市场;如何合理确定农民土地的价值和价格并给农民合理的补偿也是阻碍征地制度改革的重要原因。克服征地制度改革主要困难的对策：弱化对公共利益的界定,对集体土地的征收采用市场价格的补偿;让集体建设用地在符合土地利用总体规划和城镇总体期划与用途管制的前提下进入土地一级市场;实施配套的税制改革,为政府提供稳定的税源;实施与征地制度改革配套的户籍制度改革。     

晚清科场的衰落与改革

晚清列强侵入造成的中国不得不向现代国家转型的努力，大大加剧了科场“人累”和官场“人累”的状况，倡议改革科举者提出了一个新的重视实用以臻富强的价值目标，要使科举从一个选拔少数道德文化精英从政的制度，向一个普及全民教育、广泛实施专业训练的制度转变，这导致了自同治初至光绪中的一系列改革尝试。新的时代因素使科举制度和整个传统社会最终被打破     

关于建立流动人才养老保险制度的几点思考

建立健全多层次的社会保障制度 ,是构筑市场经济体制的重要环节 ,是社会政治、经济发展的重要组成部分 ,也是人事制度改革的重要内容。建立流动人才养老保险制度 ,搞好社会保障制度改革有其必要性、必然性和可行性 ,尤其在党的十六大召开之后 ,事业单位人事制度改革全面开展 ,在高校毕业生与各方面流动人员大幅度增加的情况下 ,又有其紧迫性。目前 ,虽然流动人员养老保险制度的实施基础还比较薄弱 ,但在党和政府与有关部门的高度重视下 ,经过我们的不断研究和探索 ,这项制度会随着其他人事制度改革的深入而逐步完善。     

书记员制度改革的反思与展望

书记员制度改革是法院分类管理的重要步骤，但学界几乎没有人对这项改革进行反思，本文基于调查分析的基础上，对书记员制度的改革进行了全面反思。本文概述了书记员制度改革的背景，对具体的改革举措逐项进行评论，进而反思书记员制度改革存在的问题，并试图探寻其原因，最后对这项改革进行展望，指出其未来的发展方向。本文主张，对新进书记员实行单独序列管理，不再过渡为法官，并采用聘任制管理模式是不可能成功的，书记员制度改革应当符合中国国情，立足中国司法实践     

新时期变革中的韩国高级文官制度

本文探讨的是韩国政府公共服务改革的热门话题之一:高级文官制度改革。这项新制度的实施将对政府官员的选任与委派、绩效管理、工资制度、培训方式等带来变化。     

机关事业单位养老保险制度改革探析

机关事业单位养老保险制度在整个社会保障体系中占有十分重要的地位，要积极探索机关事业单位社会保障制度改革。本文首先分析了机关事业单位进行养老保险制度改革的必要性，其次分析了机关事业单位养老保险制度改革中遇到的一些热点和难点问题，最后提出一些改革和完善这一制度的对策和建议。     

简论派出所勤务制度改革

公安派出所勤务制度是指公安派出所为了完成所担负的任务,有计划地实施各种警察业务活动的程式和规则.适应形势发展和自身建设的需要,我国公安派出所的勤务制度必须改革,并应按一定的指导思想、原则和要求进行,一是促进公安派出所勤务主体观念的转变,二是实现勤务方式上的两个转变,三是做好与公安派出所勤务制度改革相配套的工作.     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

建设责任政府需要深入推进行政问责制度

建设责任政府是我国政府管理体制改革与行政改革的重要目标之一。有效推进行政问责制度是建设责任政府的必然要求和有效途径。当前进一步推进行政问责制度的重点是要明确问责范围,规范问责程序,建立健全行政问责制度及保障行政问责有效实施的配套制度。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业制度的思考

高校后勤社会化改革的最终目的是要增强我国高校的办学活力,改革的实施是社会主义市场经济在高校后勤领域的体现,改革的方向是实行社会化。高校后勤建立现代企业制度是高校后勤社会化改革深化的一个重要方面。     

深圳行政机关公务员分类管理改革探析

深圳行政机关公务员分类管理制度改革主要涉及职位分类和聘任制两方面内容。作为制度层面的创新,它有独特的改革背景,它的实施既有积极意义,也存在一些潜在问题。     

关于深化行政审批制度改革的思考

本文分析了当前行政审批制度改革中存在的问题 ,阐明其改革的目标和任务 ,强调改革的重点是通过对行政审批实施正确有效的领导和管理 ,充分发挥市场在资源配置中的作用 ,建立规范运作的审批机制 ,完善对审批工作的监督。