让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

企业分配平均主义现象浅析

一、企业内部分配中平均主义的几种表现 1.浮动工资一般每人有份。不管是一线工人,还是后勤服务人员;不管是专业技术人员,还是科室于部,只要企业内部的工资有浮动,大都是每人一级,标准一样,也不考虑技能、贡献、岗位等因素。2.奖金平均分发。有的企业月奖金不分档次平均发放。有的企业年终奖金也平均发。3.虽对一线实行“倾斜政策”,但一线职工与二线职工岗贴月奖的差距太小。由于一线职工和二线职工的岗贴、月奖相差很小,很难发挥“刺激效应”,因而一线工人的生产积极性仍没有充分地调     

影响企业劳动人事制度改革的五个政策性障碍——常德市90家企业劳动人事制度改革的调查

最近,我们对常德市正在进行企业劳动人事制度改革的90家企业进行了调查。调查发现:这些企业在劳动人事制度改革方面,普遍推行了“三制三岗”,即全员劳动合同制、干部聘任制、内部待业制;在岗、试岗、待岗,并且实行了薪随岗转、薪随职变,使企业内部开始有了“上岗”靠竞争的压力机制,调动了职工的积极性,促进了企业生产的发展和效益     

关于部分国企职工对“下岗”、“进中心”心态的调查与思考

国有企业职工对“下岗”、“进再就业服务中心”是什么样的心态？最近，我们带着这个问题，对２００名国有企业职工（其中在岗１４０人，下岗职工６０人）进行了调查。一、职工对“下岗”、“进中心”的认识逐渐成熟随着再就业服务中心的创建、发展及下岗职工基本生活保障...     

企业落岗待业职工心态分析

当前如何掌握落岗待业职工的心理状态,有针对性地搞好培训,为其创造上岗择业条件,已成为企业迫切需要解决的问题。根据对企业部分落岗待业职工的调查,他们的心理状态是极其复杂的。大体有五种表现:     

湖北工会组织实施帮扶行动关键词

帮扶中心：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于建立职工维权工作协调机制的意见》,全省县以上地方工会对困难职工帮扶中心、职工法律维权中心、农民工维权服务中心实施了“三位一体”整合,使之成为了推进维权社会化的重要平台。六个一批：即建立一批再就业基地、兴办一批解困贸易市场、发展一批职业培训和职业介绍机构、壮大一批送温暖基金、发展一批职工互助互济事业、帮助一批困难企业和困难职工。五大帮扶行动：即定向培训、寻岗推介、基地开发、自主创业、困难群体帮扶。     

一枝一叶总关情——云南工会2013年元旦、春节送温暖记事

1月21日，冬日暖暖的阳光驱走了丝丝寒意，中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李世明一行4人刚下飞机即深入昭通市彝良县看望慰问“9．7”地震受灾职工、企业困难职工。     

中铁十一局城轨公司武汉管片项目“职工书屋”建设受好评

9月8日,由全国“职工书屋”调研组组长、中国工人出版社副社长庞洋带队、省总工会领导罗良国陪同一行九人来到中铁十一局城轨公司武汉管片项目部,检查调研“职工书屋”建设工作情况。     

对班组劳动保护工作的几点思考

班组是企业的细胞,是安全生产劳动保护工作的前沿阵地,也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作,切实保障职工在生产中的安全与健康,这是当前摆在我们工会组织面前的一项十分重要的课题。因此,工会劳动保护工作的有效开展必须立足于基层班组,只有抓好班组劳动保护工作,才能以点带面提高整体工作水平。但从目前的情况看,班组劳动保护工作还存在着以下几方面问题:一是随着企业改革的不断深入,结构调整、减员增效等系列改革措施的实施,部分单位为达到减员增效的目的,实行了“一人多岗、一岗多能”的做法,当生产和劳动…     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

严把“四心”推“四争四促”云天化集团工会“一活动一工程”出实绩

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，云天化集团工会严格按照省总工会要求，把开展两个活动作为推动企业工会工作创新发展的重要抓手，严把“融入中心、突出重心、坚守恒心、专注贴心”的“四心”工作原则，把“一活动一工程”与企业劳动竞赛、职工素质提升、精神文明建设、和谐企业建设等统筹开展，引导职工立足本职岗位，争创一流业绩。     

工运短波

云南省总工会：深入企业开展“六一”慰问 近日,省总工会副主席、女职工委员会主任彭增梅等一行3人在昆明市总工会副主席、女职工委员会主任彭萍安,市总女职工部部长刘辉的陪同下,代表省总工会到昆明电缆厂职工幼儿园看望慰问小朋友和教师们,为他们带去节日的关怀和祝福。慰问组一行参观了职工幼儿园,向园长详细了解了幼儿园的教育教学情况和孩子的生活情况,送上了2万元慰问金用于幼儿园各类教具、玩具等的购置,并为辛勤工作在教育战线上的幼儿教师们发放了慰问品。     

善待公民的上访权

某县一国企领导“不干净”,某职工偏爱多管闲事,但县领导又给“兜”着,无奈,这名职工有空就越级上访。企业领导人“忍无可忍”,以“长期煽动闹事”为由将其“解除劳动关系”……最终,“纸”没有包住“火”!某县某企业一百余名职工准备集体上访,县里某些官员认为这样对自己“太没面子”,便想出一招来“意思意思”——在职工动身上访前数小时,将其中一名“上访积极分子”关进拘留所,并处“劳教一年”,理由呢?当然不好明说啦,只好扯上该职工曾与他人有过一段民事纠纷的往事,说是当时     

送温暖活动片断

“春节将至,我们要切实发挥‘第一责任人’的作用,最大限度地解决好困难职工的生活问题。”这是2002年1月31日,省委副书记、省总工会主席黄远志,省总工会党组书记、常务副主席郭佩英一行来到鄂州市樊口米厂、大通集团慰问特困职工时,黄远志与鄂州市委、市政府及市总工会负责人进行交谈时的殷切嘱托。在鄂州期间,黄主帘深入车间、码头和特困职工家中,了解企业生产经营状况和职工生活情况。     

关于下岗职工出“中心”情况的调查

从今年开始，企业下岗职工进“再就业服务中心”的协议将陆续期满。下岗职工出“中心”、与企业解除劳动关系问题已经成为政府、企业和职工关注的热点。我们对全市10个系统下岗职工出“中心”和解除劳动关系情况进行了专题调查。一、基本情况本次调查所涉及到的进“中心”人员为34256人(其中含生活费转保费8181人)，面对出“中心”的现实，企业和职工均有不同反映，目前还存在着许多亟待解决的问题，主要是：1.职工顾虑重重，心态不一。许多职工当初进“中心”时就是一种“无奈的选择”，现在要出“中心”，与企业彻底脱离关系，思想压力较…     

襄阳 用竞赛激活发展的“一江春水”襄阳

<正>全国工人先锋号、全国五一巾帼标兵岗、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国工会系统先进集体……全年500家企事业单位、近百万名职工踊跃参与,孵化（培育）技能人才5500多人,创新成果3.13万件……2023年,襄阳市总工会按照省总统一要求,组织全市百万职工“全域、全员、全程”参与了双“百千万”劳动和技能竞赛,在全市掀起了大会战、大竞赛、大比武的热潮,交出了一份份鼓舞干劲、激励人心的竞赛“成绩单”,赛出了高质量发展的大好局面。     

关注培训需求,不断提高职工综合素质——北京市某医院管理岗职工培训需求分析

医院行政管理对医院的运营有着非常重要的作用,而有效发挥这一作用的核心在于行政管理岗员工的综合职业素养和高效管理水平。为了提高管理岗员工的综合业务素质,医院需不断对管理岗员工进行职业培训及再教育,以为患者提供最优的医疗服务为出发点,进而提升医院整体品牌、提高医院核心竞争力。为了做到有的放矢,调查者对北京市某三级甲等专科医院的管理岗职工进行了培训需求调查,以了解其培训需求,为医院管理岗职工培训制度及相关政策的制定提供依据。     

企业走向市场过程中工会的作用

在企业转换机制,走向市场过程中,工会到底如何发挥作用呢?我以为主要要唱好“三台戏”。一唱“开场戏”,为企业走向市场鸣锣开道企业走向市场说到底主要的是企业的主体——职工走向市场。企业实行经营机制的转换,涉及到每个职工的切身利益,有些职工对社会主义市场经济的理论认识     

怎样在构建和谐企业工作中发挥工会职能作用

一、着力提高职工队伍素质，是构建和谐企业的基础 一是必须把提高职工素质放到“构建和谐企业”的伟大实践中去思考、去谋划、去定位。“构建和谐企业”的奋斗目标，需要企业干群方方面面的努力。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕“构建和谐企业”的奋斗目标来进行。紧紧抓住加快发展这个主题。有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。