信息集萃

<正>邱县"三举措"严把选人用人关"两延伸"。在干部考察过程中,把谈话范围延伸到干部的家庭成员,通过与家庭成员座谈,重点了解干部8小时外的表现情况;将干部德的正向测评和反向调查范围按照不少于10户的比例延伸到村(居),测评结果作为综合研判干部的重要依据。"两核查"。组织公安、计生、房管等单位对个人有关信息核查,对报告内容不实的按照相关规定进行处理;由考察组对干部的个人档     

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<正>南宫市转变基层学风分享式培训。参加外训的优秀农村党支部书记由"学生"变为"教师"登上讲台,面对乡镇干部、村党支部书记、致富带头人和大学生村官,就党建经验、村政治理、高效农业、特色种植、乡村旅游等方面分享体会认识,结合本村实际谈下一步工作措施和打算。面试式提问。分享培训结束后,现场就分享内容、感悟启发等,随机抽查提问农村干部,改变以     

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<正>元氏县消除党员发展"空白地带"为解决外出务工人员流动性强、去向不便掌握,流入地党组织、流出地党组织管理不到位,无法保证纳新党员质量等问题,元氏县对外出务工人员中纳新党员工作进行了积极探索。通过"理顺流动党员申请渠道、拓宽流动人员培养方式、严格流动人员考察程序"等举措,对外出务工人员中的入党积极分子实行双向互动培养,实行了"双审、双察、双公式、一通报"的流动人员考察制度,较好地解决了外出务工人员入党难的问题,     

信息集萃

正廊坊市"五有"保障"两学一做"顺利开展有学习书目,每个支部至少配备一套包括"党章、自律准则、纪律处分条例"等在内的学习教育书目。此外,各党支部选择性配备有关的书籍和音像制品。有学习计划,以支部为单位制定学习计划,明确学习的内容、时间、形式,并建立学习台账。党支部每季度召开一次专题研讨会,并督导每名党员制定个人自学计划,定期抽     

言论集萃

撕一撕“面子”又何妨“给点面子嘛。”这是我们常听到的一句话。有的人劝人干杯说这句话,求人办事说这句话,甚至为违纪违法者说情时抛出的也是这句话。而不少人确实较看重“面子”,有的领导干部就是在“给点面子”的乞讨声中,做了面子的俘虏,喝了不该喝的酒,吃了不该吃的饭,做了不该做的事。既然“乞讨面子”不是一种好作派,所以对付“面子乞丐”,有时撕撕面子又何妨。(杨润)诚实永远是政府的上策日前,中国工程院院士钟南山为广州市政府及有关部门的官员上课,他在谈及政府应如何应对突发性公共卫生事件时指出:“诚实永远是上策。”道出了现…     

文摘集萃

中国实行的不是“一党制”据《新华每日电讯》2003年12月5日报道,国务院新闻办4日举行新闻发布会,邀请中共中央统战部副部长陈喜庆等就中国的统一战线和政党制度情况回答记者的提问。有记者问,目前世界上大多数国家实行两党制或多党制,中国为什么实行一党制?陈喜庆回答,中国实行的不是一党制,而是共产党领导的多党合作和政治协商制度。这项政治制度和政党制度的显著特征是:共产党领导、多党派合作,共产党执政、多党派参政。陈喜庆说,中国共产党是领导核心和执政党,其他八个民主党派是参政党,而不是在野党,更不是反对党。共产党和民主党派互…     

观点集萃

科学的企业公民行为规范亟需建立所谓公民,就是能够根据本国法律规定享有权利和承担义务的人。企业作为一个社会组织,如果能按照国家法律享有权利,展示社会责任,就是一个合格的企业公民。科学的企业公民行为规范需要建立。因为企业公民的行为要靠国家的法律法规来明确。如果缺乏规范,企业公     

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富时没有“富毛病”在深圳市龙岗区南岭村的展览室中,写着这样一句话:“穷时要有穷志气,富时没有富毛病。”胡锦涛同志来南岭村视察时,看了这条口号后说:这句话好。就是要倡导这种艰苦奋斗、不断进取的精神。无论是一个普通人,还是一个领导者,也无论是小家庭,还是一个大单位,都常常是穷时谦虚、努力、简朴、规矩。但一到富了,就会很快生出各种各样的“毛病”。因此,应当经常提醒不能生“富毛病”:富而不能“满”,富而不能“懒”,富而不能“奢”,富而不能“贪”。(汪金友)拒绝“泛市场化”企业用市场机制来调节一切,扩大市场机制的作用范围,…     

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爱国主义教育也需深化十六大提出,必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务,纳入国民教育全过程。深化爱国主义教育,重点要做到“三个加强”:一是加强国家主权意识教育,二是加强国家安全意识教育,三是加强国民素质教育。国民素质是第一国力,国际竞争说到底是国民素质的竞争。要通过教育,促进人的全面发展、增强国民素质,使中华民族精神发扬光大,中华民族复兴早日实现。(庞士让)过好党的组织生活要真正过好党的组织生活,重在扎扎实实,取得实效。一是做好这项工作需要耐心细致,常抓不懈,不厌其烦;二是这项工作看起来“抓手”不少,…     

言论集萃

“新官”要善理“旧事”干部新老交替之后,“新官”如何对待“旧事”,直接关系到一个地区或单位事业的发展。一些“新官”不愿理“旧事”,总觉得理“旧事”体现不出自己的水平、反映不出自己的政绩,于是急于提“新思路”,忙着烧“三把火”,置前任的努力和工作的连续性于不顾,重打锣鼓另开张。这样做的结果,往往使前任开展得不错的工作渐渐“断乳缺水”、半途而废。事实上,“旧事”给“新官”提供了一个熟悉情况、研究问题的好机会,通过理“旧事”,不但可以保持一个地区或单位工作的连续性,而且可以为“新官”提出新思路、树立新目标打下坚实…