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企业文化与企业内部控制 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是企业的生命线,内部控制是现代企业管理的重要手段,“得控则强,失控则弱,无控则乱”,加强企业内部控制必须和加强企业文化建设紧密结合,企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。 相似文献
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太平天国运动的失败,客观是内外反动势力过于强大,主观上却是农民阶级的局限性导致。太平天国运动由盛而衰的转折点始于“天京内乱”,领导班子“窝里斗”所导致的不团结、不信任是起义失败的深刻原因。由此可见,领导班子团结是事关革命事业兴衰成败的大问题。班子兴,则事业兴,班子强,则班子的凝聚力、战斗力就强。 相似文献
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公务员姓“公”,理所当然,天经地义。深知“世界潮流,浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡”的中山先生当年提出“天下为公”,一时天下响应,兵强马壮。共产党是人民的执政党,共产党领导下的公务员在“公”字的含金量上更应百分百。 相似文献
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迄今人们根据徐宗亮《归庐谈往录》中一则史实,认为曾国藩在北援中采取了“按兵请旨”的战术,拒不北援。本文以相关资料为依据,研究考证了该则史实。首先,该则史实存在推测成份,且是一例孤证,可信度不高;其次,李鸿章是支持北上“勘王”的;再次,张芾、李续宜二人对曾国藩决策的形成影响很大;最后,“请旨遵行”与“按兵请旨”被徐宗亮混淆了,前者亦不是拖延敷衍之计。由此可以证实该则史实记载不切历史事实。 相似文献
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我国是文明古国、礼仪之邦,在任何时代,人们都崇尚知书达理、彬彬有礼的言行。子曰,“不学礼,无以立”,孟子云,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”;荀子说,“人无礼而不生,事无礼而不成,国无礼则不宁”。胡锦涛总书记阐述的“社会主义荣辱观”,则是对中华民族传统美德的提炼和升华。 相似文献
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“醉驾”是否应一律入刑的争论,对于司法机关而言,是关乎刑法机能的认识;对于社会公众则关乎人人平等和社会公正的诉求。在我国的刑事法治进程中,这场争论更深层次的意蕴则是关乎对刑法理性的坚守和法律普遍信仰的追求。 相似文献
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中陶古人用“国之四维”,比喻民族、国家的四根道德支柱。这四维一曰礼,二曰义,三曰廉,四曰耻。“一维绝则倾,二维绝则危,三维绝则覆,四维绝则灭”。 相似文献
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我们认为,目前国有小企业的改革应包括三个方面:①尽快采取和运用各种所有制的实现形式,因企制宜,宜股则股,宜合(作)则合,宜包则包,宜租则租,实现企业改制,包括一部分企业改“姓”。而这一改革的主导者仍然应该是政府,其次是企业,因为政府作为所有者是旧体制的主要系铃人。②与此同时,实现政府管理国有企业的体制、机构、方式的市场化改革,塑造市场经济基础要求的国有者主体身份及其管理方式。③通过上述两个方面的改革,同时推进企业内部的各项改革,使企业的运行机制得以完善,使企业真正成为市场经济所要求并与之相适应的… 相似文献
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对于美国衰退论,笔者认为贸然轻信、过度悲观是危险且有失偏颇的,在美国经济走势分析中有几点值得强调。
第一,趋势并未全然确定。市场经济运行无论在长期还是短期都不是一马平川,长期中的起起落落是周期,短期中的上下震荡则是波动,受季节因素、预期易变和突发事件的影响,经济周期的每一个阶段都可能出现沟沟坎坎,将短期波动误解为长期周期变化则有以偏概全之嫌。 相似文献